1樓：佼含秀
我在國企入職兩個月，離職申請要幹乙個月，合同寫的三個月試用期，提前三天，，領導說不幹滿乙個月，對以後信譽有影響
2樓：匿名使用者
不需要，想走的話立馬就可以走。試用期裡面可以隨時走人，不用書面的辭職信，跟自己領導口頭說下就行了。不說也可以。但要注意，最好是在工資拿好後立馬走人。
3樓：有點天真有點帥
根據《勞動法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同.
4樓：在哪都是江湖
需要，不滿月份工資上他就不算上你這個月的工作。
5樓：簡簡單單
1、新入職的員工，不到三個月離職，如果過了試用期，除了符合《勞動合同法》第三十八條規定外，辭職應提前乙個月書面通知用人單位的。
2、法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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餘士恩終辰 擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞...
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不能。一般新公司要求你出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發生上述情況是沒有問題的。依據 勞動合同法 第九十一條用人單位招用與其他用人單位訂立的勞動合同尚未解除或者終止的勞動...
新入關於新入職的實習生的待遇，如何看待新入職的實習生剛進微信工作群，就發紅包的
少說話,多做事.這是我剛參加工作我媽媽對我說的.收益很大.工作中的學習,不要指望有人帶你學,你得主動學習了.給自己做個長遠及近期的規劃,也許你就知道你要學些什麼了.別太在乎別人對你的說法.你的朋友也許是幸運的,但是大部分人可能都不如你.不要輕易放棄 願你在職場上一切順利 您好 德邦在同行業當中工資待...