1樓：
正常來講，新員工一入職就應該簽訂勞動合同，並於當月繳納社保，公積金無強行規定。但不排除有些企業採取過試用期後簽訂勞動合同、不籤勞動合同的。如果你希望你的利益得到保障，可諮詢你的直屬領導或公司人力資源部。
如果不能得到肯定答覆，那麼就看你對這份工作的態度了，如果離開這家還有其他家公司可去的，還是離職吧。就算你去舉報賠償你了，你覺得還能在老東家幹下去麼？
勞動合同怎麼簽訂
2樓：創作者
勞動合同應以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同由用人單位和勞動者在協商一致的賣禪基礎上籤訂。在簽訂勞動合同時，用人單皮配旅位和勞動者都可以提出自己的主張和要求，雙方共同協商，都同意合同條款的，簽字蓋章後，勞動合同即具有法律效力。
合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害。在簽訂勞動合同之前應儘量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時燃凳間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同怎麼簽訂
3樓：
摘要。您好，很高興為您解答勞動合同怎麼簽訂：簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，或者與勞動者約定的勞動報酬不明確的，則新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；勞動合同簽訂後，勞動者與用人單位各保管乙份原件，單位未提供原件給勞動者的，勞動者可以要求單位提供。
您好高衫，很高興為您解答勞動合同怎麼簽訂：簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律巖畝、行政法規的規定。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，或者與勞動者約定的勞動報酬不明確的，則新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工戚棗腔同酬；勞動合同簽訂後，勞動者與用人單位各保管乙份原件，單位未提供原件給勞動者的，勞動者可以要求單位提供。
您好，勞動合同簽訂遵守以下規定：1、自用工之日起乙個月內簽訂，超過的，用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、協商一致簽訂，不得通過欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下籤訂；3、除非全日制用工外，全部已書面形式簽訂；4、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件慶衫知，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；5、勞動合同必備條款包括勞動者和用人單位基本資訊、勞動合同期限、勞動報酬、社會譽消保險、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等；6、約定試用期的，最長不得塌衝超過6個月；7、其他。<>
您好，法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。《中華人民共廳則和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動梁伏空者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。橡瞎<>
勞動合同怎麼簽訂
4樓：集智
按照勞動合同法規定，勞動合同應以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執乙份。勞動合同的內容應包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與山攜譽勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第十七條。
勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動隱鬥者可以約定試用逗段期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同的問題！勞動合同問題！
勞動合同分為報備和鑑定兩個部分，你要看公司網上給你報備了沒有，有些公司只到勞動局報備，沒有鑑證 鑑證就是蓋章 如果報備了，應該可以再拿蓋了報備章的花名冊去鑑證。如果是一起辦理的話，是先把網上報備的花名冊列印下來，到報備視窗報備，他會給你蓋報備章，你再拿過去鑑證處，鑑證處看到那個單，就會給你蓋鑑證章，...
沒簽勞動合同該怎辦？沒簽勞動合同該怎麼辦？
你好，具體該怎麼辦就看你怎想了。如果你覺得現在的單位適合你的話，你可以主動要求籤訂勞動合同。勞動合同法第十條規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。因...
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