1樓：貧僧最愛吃豬肉
你好，具體該怎麼辦就看你怎想了。如果你覺得現在的單位適合你的話，你可以主動要求籤訂勞動合同。勞動合同法第十條規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。因此，你如果進單位不滿乙個月 ，你可以提出來簽訂書面勞動合同。
如果你進單位已經有段一段時間了，那依據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過乙個月未滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者每月支付雙倍工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經簽訂無固定期限勞動合同，如果你主張簽訂無固定期限勞動合同，單位不同意的，應該自無固定期限之日起向勞動者每月支付兩倍工資。
如果單位不怎樣的話還是拿了經濟補償金後另謀高就吧！自從2008年新的《勞動合同法》出臺後，基本上正規單位都不會出現不籤勞動合同的情況。
2樓：北京薛媛
勞動法規定，公司應於勞動者入職乙個月後與勞動者簽訂勞動合同，乙個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。
3樓：星星法律顧問室
收集考勤、工資表、出入證等能證明勞動關係的證明，
沒簽勞動合同該怎麼辦？
4樓：法師兄法律諮詢
沒有擾槐籤勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求籤訂書面勞動合同。一定期限內企業仍不簽訂的，按照法律規定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規定，並不受一月或一年期限的影響。
勞動者首次用工之日起滿乙個月仍未簽訂勞動合同的，自期滿之日起次日享受雙倍工資待遇。此時，若用塵扮人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關係的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。但是，之前的雙倍工資依然要支付。
中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之起向勞動者每月緩兄友支付二倍的工資。
5樓：網友
企業沒有籤租蘆訂勞動合同，是企業有意逃避給員工繳納社保，也就是五險。因為你屬弱勢群體，企業為了避免繳納員工養老保險，不與員工簽訂勞動合同。但是隻要你收集好在**打工的證據，如工資條，工資卡，考勤表以及和你一起工作的同事等等。
如果你打工一年後，企業仍然不給你繳納。這時候你已經和企形成事實合同，你可以直接找企業要求他們給你繳納社保。如果企業仍然不給弊鬥帶你們繳納社保，你們可以找當地的勞動保障部門，請求他們給予幫助。
他們會根據勞動法維護你們的合法權益。破使企業銷敏給你們補交社保。
6樓：皆有可能
單位不與員工籤合同的後果。
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，念陪直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。廳高鏈。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不籤勞動合同，職工可以說走就走，無需提前乙個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。
如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，採用其他辦法很難收效。
補償的計算方式。
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資扮孫、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
7樓：帳號已登出
如果塌耐你沒有簽訂勞動合同，那麼就應該要求公司給你簽訂，如果不給你簽訂的話，你可以不在那裡幹，握罩或團皮春者直接找當地的勞動部門進行投訴。
8樓：時期不是小
提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單褲鎮位支付雙倍工資。
勞動合同法》第十條，訂立書鄭咐面勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。喊純純。
9樓：荊萊
按照勞動合同法，沒簽勞動合同的，慎兄單衫盯位應支付雙倍工資。
您可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞或孝和動仲裁，要求支付雙倍工資。
10樓：數碼小計
造成勞動者損害需要承擔賠償責任 《勞動合同法》第八十一條友檔漏規定用人單位如果未將勞動合同文字交付勞動者的，由**部門責令改正；如果造成了勞動者損害，用人單好爛位應當承擔賠償蠢租責任。
11樓：匿名使用者
沒簽勞旦州動合同的話。
那你就要督促公司及時跟你簽訂勞動合同啊。
一直不簽訂勞動合同是不對的。
長時間高肢不簽訂就算是無固定期限的勞動合模念蔽同關係了。
12樓：慈元彤
沒簽勞動合同怎麼辦？那你得找他，讓他給籤勞動合同，沒有勞動合同，現在不可能的，那你就是個錯誤。
13樓：活糖酸身
公司沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者橡汪首先需要確實一下，該公司是否有營業執兆困照。如果沒營業執照，也就是沒進行合族如念法註冊，
14樓：小滿
和頌模賀你籤勞動合同的工作肯定是不穩定的工作。
就是誰都可以做的工作，你拿到錢就算了野派，別計較合同了碼巖 。
沒簽勞動合同怎麼辦
15樓：陳嘉
法律分析：勞動法規定不籤勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過乙個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
如果已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動物搏合同的，應當自用工遲含之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
罩旦祥。
沒簽勞動合同怎麼辦
16樓：網友
廣東胡律師：
沒簽勞動合同，員工可以從第2個月要求單位支付未籤勞動合同的雙倍工資賠償。
17樓：網友
工作超過乙個月不滿一年沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，主張十乙個月的雙倍工資。還可以要求經濟補償金，從工作滿一年時起算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望能夠採納。
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