1樓：淘濤學長
工作6年沒簽勞動合同可以獲得賠償的。需要向員工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；需要向員工支付經濟補償金。
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
二、簽署勞動合同的作用是什麼？
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
2樓：紫羅蘭愛**
違法辭退的，有12個月工資賠償金。
建立勞動關係，訂立勞動合同，是法律強制性規定。已經建立勞動關係，沒有訂立勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內簽訂勞動合同，滿乙個月沒有簽訂勞動合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。你在用人單位工作六年未簽訂勞動合同，本應獲得11個月二倍工資，但因為勞動爭議仲裁時效1年，現早已超過時效，不能通過法律途徑維權。
3樓：餡類
法律分析】工作十年未籤勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律規定，自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：舜天贏人
只要有工作證據，按勞動法要求雙倍工資的補償，籤勞動合同的六年補六個月，不籤勞動合同六年補十二個月，而且六年中所享有國家規定的福利待遇一次補齊。
工作六年沒簽勞動合同如何賠償
5樓：潘普法課堂
首先你需要明確兩個問題：一是你與公司有沒有合同？二是如果有合同，合同期限要明確？
如果從你入司之年算一年內還沒有與公司簽定合同，你可以要求公司補償你雙倍的工資（一年內有多少個月就按所少個月補償）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每滿一年支付乙個月的工資補償（超過6個月按一年起算，不滿6個月按半年起算）；假設你和公司沒昌譁有合同或第一年有3個月沒漏老有簽定合同。加在一起，你可以要求公司補償你14個月的工資；如果工作第一年 沒有籤合同 時間越長獲得的補償按雙倍工資計算（最多是11個月的補償）。
公司要辭退你，必須讓公司出具書面通知給你，另外你要收集在公司工作的一些證明資料：比如你的工資單（如果工資打卡可以到銀行去調公司給你的打卡記錄）、員工證、就餐證與考勤記錄等。也可以讓周圍同事提供證詞，證明你在公司工作的實際情況。
當然你在仲裁之前，可以將自己的想法與企業人力資源部門或老闆溝通，提出要返迅公升求補償一筆合理的數字，如果企業不統一，那你只能通過法律途徑解決問題。先向當地勞動仲裁部門提出勞動仲裁，要求企業 支付賠償金 。提出勞動仲裁了，找當地勞動局（勞動保障部門），提供公司工作資料，將情況述說提出仲裁申請。
您工作所在當地的勞動保證部門會對照《 勞動合同法 》相關對定要求企業對您進行補償。補償金額是可觀，勞動保障部門也為勞動者爭取更多的利益，要求企業作出經濟補償。嚴重情況將通過勞動監察機構對企業進行罰款。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作8年的公司未簽勞動合同,我自動離職會得到什麼補償
你的雙倍的工資是不可能的了，因為，你們沒有簽訂勞動合同，雙倍的工資是指，公司和你已經簽訂了勞動合同，而且是在合同還沒有到期的情況之下，公司擅自作主終止了合同的執行，這樣的話，你才有可能得到雙倍的工資賠償。對你的的工資和其他保險一類的，單位必須給你交到你離開公司的那乙個月，如果他們不給你，你可以到勞動...
在公司工作8年未籤勞動合同我現在要離開公司，公司應如何補償
若你是自己要求辭職，可以要求 第一,從參加工作時開始計算雙倍工資,獎金也屬於工資.第二,要求單位向社會保險機構補繳保險.最重要的是要保留好勞動關係證明。保險可以要求補交的,沒有簽定勞動合同,對你是有利的,因為根據勞動合同法規定,自用工之日起滿乙個月後,如果沒有簽合同的,應從第二個月開始,支付二倍工資...
工作近二年一直未籤勞動合同，要公司按勞動法簽訂無固定期限勞動合同，公司明確表示不會與本人簽訂合同
1 由於你在b公司實際工作期限已超過一年，因此，從滿一年時起，雖然你和b公司沒有簽訂勞動合同，但依據中華人民共和國勞動合同法實施條例的規定，依法視為自用工之日起滿一年的當日用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。2 你有權要求b公司支付給你十一個月的雙倍工資。從用工之日起滿一個月開始計算，至滿十...