1樓：帥氣的小宇宙
公司屬於違反了《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁、提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第八十二條：不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：溥文侯樂
可以主張要求補償，到勞動監察大隊舉報。沒有合同不要緊，勞動法是以事實勞動關係為準，比如工資卡、考勤卡、同事等等證據。
我在公司幹了15年沒簽勞動合同,現老闆辭退我該怎麼辦?
3樓：匿名使用者
可以要求支付12個月補償金，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，且按上述標準雙倍賠償
4樓：飛鳥盡時
如果違法解除勞動合同的話，單位應向你支付經濟賠償金（經濟補償金×2）
5樓：在遠遠的北海
到當地勞動保障部門申訴，請他們幫助你，比任何方式都有效
6樓：匿名使用者
依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立了勞動關係後，就不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
7樓：才訣
討個說法，，15年了，即使辭退，那錢也是非常多的，，，
公司現在轉給經銷商了,又不想賠償，幹了十年了，我以什麼理由要求賠償呢
你好像他以前轉給經銷商，現在又不想賠償，已經幹了10年了，想要找乙個理由離開的話，我覺得與其說找理由，還不如說直接了當。公司不想賠償這是不可能的，你幹了10年完全可以要求他賠償，因為有法律規定的，每幹一年可以賠償乙個月的工資。是現在轉給秦昭襄了，又不想幹了，幹了十年我有什麼理由要求賠償的，可以要求他...
我跟老闆沒有籤勞動合同，但已經幹了三年了，現在因為我做錯了一
沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資的補償。如果是因為勞動者的過錯解除勞動合同的，勞動者不能獲得經濟補償。因為沒有簽訂勞動合同，老闆是要支付你三年的雙倍工資，可以以此為調解和老闆協商解決。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起...
沒有籤勞動合同私人公司只做了十幾天不想做了辭職老闆說要提前月之前沒有說辭職才說
鹹莎 沒有籤勞動合同的私人公司只做了十幾天。現在不想做了，想辭職，老闆說要提前一個月申請才行。此企業都是這樣的，一般來說，像你這種沒有簽訂勞動合同的更加如此。因為沒有簽訂勞動合同的話，你就不受勞動法保護。而且你本來就沒有做滿一個月，老闆是有可能不付給你工資呢。如果說你簽訂勞務合同的話，如果老闆不付給...