1樓：趙老師聊職場
工傷認定賠償有效期一般為12個月。
2樓：憩息聞清音
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了，請你稍等一下我看一下您的問題。
首先，用人單位需要在事故發生後乙個月內向當地人力資源和社會保障局申報工傷。若單位超過時間未申報，或用人單位不願意申報。受傷職工或其家屬應當在事故發生後一年內申報工傷。
工傷認定下來後，即可申請勞動能力鑑定，然後就可以就可以申請勞動仲裁。法律依據：《工傷保險條例》了。
工傷保險條例》第十七條《工傷保險條例》第二十。
1、五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除後支付的年限不得少於5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15，個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。2、終止或解除勞動關係時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，傷殘就業補助金按全額支付法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。
距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
3樓：上海法和
法律分析：勞動者發生工傷後因賠償問題產生爭議的，申請勞動仲裁的期限是一年，超過一年申請仲裁的，勞動仲裁機構可能不受理。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業病而獲得的賠償，包括**工傷的醫療費、**費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、勞動能力鑑定費等費用。
工傷賠償的時間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償的時間期限為一年。單位自主請求對發生傷害的員工進行工傷鑑定的，應該在30日以內，向地區的社會保險行政部門提請。
超出30天未提出申請的，在提出前發生的有關工傷待遇等費用，就由用人單位承擔。根據《工傷保險條例》，工傷職工在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在的市的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《返賀中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規頃培定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係漏乎派存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
4樓：劉盼盼
工傷賠償的時間期限為一年，因為根據規定申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠逗豎償。
法律分析工傷保險實行的是僱主責任原則，因而用人單位應當承擔相應的責任和義務。工傷事故發生或者職業山漏大病被確診以後，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。工傷職工申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的前提。
為了充分保護職工的合法權益，本條規定，工傷職工的工傷認定時限為一年，遠遠長於所在單位的申請時限。另外，由於在很多工傷發生的情況下，受傷職工大多在醫療機構接受**，很難辦理工傷申請等事項。對用人單位而言，申請時限一般為在事故發生之日或者由省級人民**衛生行政部門指定的職業病診斷機構確診為職業病之日起三十日內，特殊情況的，經勞動保障行政部門批准，可以適當延長。
工傷認定是一種行政行為，需由有關的搜早行政部門負責。負責社會保險工作的行政部門是勞動保障部門，從事工傷保險具體事務管理的單位是社會保險經辦機構，為了建立相互監督制約的機制，條例將工傷認定的權力授予了勞動保障行政部門，而不是經辦機構。工傷認定屬於一種行政行為，有關個人或者所在單位對工傷認定決定不服的，可以依法提起行政複議，對行政複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
法律依據工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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