每天超長工作沒有報酬，沒有休息日可以馬上離職嗎？
1樓：網友
你好，你所在的公司已經嚴重違反了勞動法的相關規定，你可以提出離職，並且可以通過勞動仲裁保障自己的合法權益。
根據《勞動法》第三十六條的規定，工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。
勞動法》第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：隨風吹去
簽過勞動合同不宜馬上離職。最好是先提交辭職申請。不管公司是否同意，滿乙個月達到《勞動法》規定的時效，就再寫乙份《離職告知書》，意思是：
本人已在乙個月前交了辭職申請（年月日寫清楚，誰受理的辭職申請），至今沒有答覆，現告知公司，兩天後本人將離職（一定要留有公司安排人接手的時間），請公司派人接收本人工作未盡事宜，否則，造成的後果和經濟損失由公司承擔，本人概不負責。將告知書交給人力資源部負責人或者公司老闆（小企業），最好讓他們簽字確認，自己影印乙份或者手機拍照留存。如此一來，兩天後你就可以辦理離職手續走人了。
公司將無法找你的麻煩，你離職完全符合法律程式。
3樓：鑄造磚家
可以，現在離職還是比較方便的，只要不是核心崗位，公司也不會死乞白賴地留著你，想離職就離職吧！
4樓：網友
可以，若不批，可以到勞動控告。
5樓：吳_律
你可以辭職和要求低於最低工資的標準，自己經濟補償，沒有簽訂勞動合同還可能有雙倍工資。
6樓：網友
每天操場工作沒有報酬，我認為是可以馬上離職的，勞動就應該有所報，你可以再找一家公司做。
7樓：匿名使用者
可以的對於這種工作，不做也罷，反正也不止他一家。
8樓：網友
直接到當地勞動監察部門舉報，然後離職。
不過建議你最好跟公司協商一下，如果能達成一致就沒必要走舉報甚至仲裁這條路了。
9樓：網友
不管是什麼樣的工作？要想離職還要是按照正常程式公司要求提前乙個月打辭職報告，那你就必須按照那個流程來。是的每天操場工作沒有報酬沒有休息日讓人忍無可忍。但是還是要按規矩來。
10樓：獨角獸
看自己的能力與追求。
如果有別的能力，沒有必要乙個樹上吊死，可以去幹別的工作。如果沒有能力，好好好，不要想三想四，有口飯吃也是很好的。望。
11樓：哦如來
拿到工資，直接說辭職走人。這還幹個啥。
12樓：淡然無錯
你領導跟你有仇嗎，這種公司有待下去的必要嗎。
離職時休息天有工資沒有
13樓：網友
按勞動法的規定，出勤不夠乙個月的會按照天數來計算，所以你的假期內的公司是不被計入的。
什麼叫工作沒有完成也可以取得一定報酬
去年，李紅與東方紅化妝品有限責任公司簽訂了一年的勞動合同，合同約定 李紅的工作是推銷化妝品，月工資400元，但必須完成價值2000元的化妝品推銷任務，超額部分公司將予以獎勵。若未完成任務，公司將不發工資。李紅上半年月月超額完成任務，下半年由於受季節的影響，沒有完成推銷任務，公司一分錢也沒發給她。李紅...
我們公司每個月上班都沒有休息，每天還要上小時，這複合勞動法規定嗎
當然不符合規定啦，每天八小時之外的算加班，按1.5倍算，雙休日按2倍，國家規定節日假按3倍計算 每天工作十三個小時,公司是否違反了勞動法? 位爾竹 你每天工作十三個小時，人肯定是比較累，按照國家勞動法你公司是違反勞動法。你可以訴權公司關心員工。 我們的法律空間 如果執行的是標準工時制就不違法.如果是...
沒有休息日的工作你願意繼續幹嗎，如果你的工作沒有節假日，你還會繼續堅持嗎？
後昕葳 你可以選擇去勞動部門投訴。如果是我，從實際出發，我是不會去的。天下烏鴉一般黑，換一家基本上都一樣。我工作將近10年，中間曾經在乙個公司中的一年，基本上可以按時休息國慶節，其他的公司，包括現在都沒有辦法做到按時休息放假。我的原則是，受不了走就可以，如果又想掙錢，就忍著。沒辦法，不好混。勸你先學...