1樓：匿名使用者
當然不符合規定啦，每天八小時之外的算加班，按1.5倍算，雙休日按2倍，國家規定節日假按3倍計算
每天工作十三個小時,公司是否違反了勞動法?
2樓：位爾竹
你每天工作十三個小時，人肯定是比較累，按照國家勞動法你公司是違反勞動法。你可以訴權公司關心員工。
3樓：我們的法律空間
如果執行的是標準工時制就不違法.如果是綜合計時工作制就要看每週是否工作40小時,每月是否超過168小時,超了也是違法的.
一個月沒有一天休息每天都要上班，符合勞動法嗎？
4樓：金橙果
只要工時不超過勞動法規定就行
每週40小時
5樓：藍問了
農民工也是沒有一天休息，算犯法嗎？
6樓：匿名使用者
一週不超過40個小時就不算犯法
就我一個人，我每天上班11個小時.一個月一天都沒有休息,勞動法規定我可以拿多少錢工資
7樓：勞動法諮詢師韓飛
月實際工資=當地的最低工資標準+月工資÷21.75÷8×66×1.5倍+月工資÷21.75÷8×88×2倍。
工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
半個月都沒有休息了,老闆不給休息,法律援助
如果不符合勞動合同，勞動者可以直接找勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁的。根據 勞動法 第四章 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準...
剛入職的時候每個月8天休息，一年之後公司說改為4天，之後給我們補300元！我們每個月4千，屬於違法嗎
神龍遊世 根據你說的情況有違反我國 勞動法 及勞動合同法的一些相關規定。可以到勞動局等相關部門介入協商，協商不成時可以向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。對仲裁結果不服的可以向法院提起訴訟。根據我國 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小...
我在一家公司上班半年了，每個月固定6000元工資，沒有簽訂勞動合同
工資給你3萬6，可以要求5個月的雙倍工資，即再給你3萬塊，並且補繳5險一金，其中自己承擔社保及公積金裡的個人部分。這的前提是勞動關係證據充足，仲裁能勝訴 未簽勞動合同，每個月的雙倍工資從頭開始算 雙倍經濟賠償金，超過半年有兩個月 拖欠的工資要補上 以上前提是你要能夠證明1 雙方存在事實勞動關係 2 ...