超額獎金怎麼算？
1樓：情感導師阿亮哥
你這個問題有點籠統，超額是不是利潤超額還是其他的超額。一般而言，超額獎是即「超定額獎」。對於在生產過程中能夠保證產品質量，做到安全生產和不突破原材料消耗定額的職工，直接按照其超定額的勞動量計發獎金。
超額獎主要適用於實行計時工資制的工人，獎金一般是按月計算的。超額獎能夠鼓勵工人積極提高產量，但實行超額獎必須是那些社會需要其超產的部門或企業。同時，在實行超額獎的時候，必須制定先進合理的勞動定額。
和嚴格的產品檢驗、計量制度。
2樓：孤連志
每場sp相乘，在乘以，乘以2 得出結果為最終獎金。獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。
同時也是前蘇聯的一部電影的名稱。
3樓：
l9單元格公式：=int(if(d9>e9,0,if(d9*30%>e9,f9*50%,f9-d9*15%))i9+
公式解釋：l9=int(a+，對a四捨五入取整，也可以用公式：=round(a,0)。如果不希望取整，則刪除這一部分，l9=a。
a=if(d9>e9,0,if(d9*30%>e9,f9*50%,f9-d9*15%))i9
針對三種情況，使用用不同的公式。三種情況都有乘以i9，所以放在最後乘。
d9>e9，未完成定額，獎金為0
d9*30>f9，超額量少於定額的30%，超額量*50%
d9*30<=f9，酬金分兩部分：
1. 超額量中，定額的30%：d9*30*50%
2. 超額量的其它部分：(f9-d9*30)*100%
兩部分之和為：d9*30*50%+(f9-d9*30)*100%=f9-d9*15%
計算的結果與原**中的值不一致，估計是其中的百分比有變動，也可能是**資料不準。
4樓：我來也
不知道你的圖1中手寫的資料說明有什麼用？
就是描述的規則不全，沒有達到定額怎麼算？
超額完成怎麼算
5樓：sbc的太陽
計算達成率的公式應為：2-完成數/計劃數。
當任務為負數的時候，我們需要乙個參考值，把這個負任務值的絕對值。
所罩讓謂參考值。
當任務為0的時候，要看現狀是多少數值，根據現狀來計算出參考值。如果現狀是0，計劃也是0，那麼意味著保持狀態就是完成任務滲絕。結果為正就是超額完成，結果為負就是未完成，沒有完成率。
詳解：1、計劃-500完-100則達率2-（-100）/（500）=180%
2、計劃-500完-500則達率2-（叢悶姿-500）/（500）=100%
3、計劃-500完0則達率2-0/（-500）=200%4、計劃-500完100則達率2-100/（-500）=220%4、計劃-500完500則達率2-500/（-500）=300%<>
3串4獎金怎麼算
是可以的。養殖注意事項有 一 盆土 土壤透氣性比較好 排水性比較強且富含腐殖質的壤土，在室內養護最好是一年換一次盆，去掉一部分舊土，更換新土。二 溫度 最低溫度要保持10 以上，5 以下就會出現明顯的凍害，表現為葉片發黃 脫落。夏季高溫32 以上也會出現休眠現象。三 光線 文竹喜歡光線明亮，但是不能...
工傷期間工資怎麼算包括獎金嗎
查悅社保 在單位工傷期間，工資怎麼算？ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期期間，工傷員工主要能夠享受以下三種待遇 1 工傷醫療和 待遇。2 用人單位繼續以員工的原工資福利待遇為標準按月支付員工工資。3 對於...
完美的獎金制度怎麼樣，完美公司獎金制度怎麼樣
制度很迷人 如果沒有做過這個行業的話，還是建議你多向專業人士請教一下所謂問對人方可做對事，學會問路才不會迷路 讓專家幫你把脈指點，祝你生活愉快 完美的獎金制度像這樣就不錯。平民化 簡單易從事是完美最大的特點。完美公司這個舞台是為所有人提供的，這裡沒有論資排輩，沒有先來後到 只有多勞多得，少勞少得，不...