1樓：彌茂
這並不違法的，工廠不籤無限制勞動合同不違法的，現在籤勞動合同都是由雙方協商解決，並不一定要接無限制的勞動合同的。
2樓：琴音韻
年齡大，沒到退休年齡，工廠不給籤無限制勞動合同合法嗎，這個你沒到退休的時候，如果你到退休年齡了，他肯定給你辦退休，你沒有到退休年齡，工廠沒有錯。
3樓：匿名使用者
符合以下任一條件勞動者提出籤無固定勞動合同，用人單位不得拒絕。
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。
如果不符合條件，用人單位是可以不籤無固定合同的。
4樓：匿名使用者
勞動合同期滿後續訂勞動合同，若在這家公司連續幹滿10年了，或者是已經連續簽訂過2次勞動合同的，則可以提出簽訂無固定期限合同。
無固定期限合同仍然受法定終止條件的約束。
比如員工違規違紀、給公司造成巨大損失、達到退休年齡、受到刑法追究、失蹤……都可以法定終止該合同！
為什麼合同制工人，到了退休年齡不能夠辦理退休呢？
5樓：小馮侃社會
為何同工同酬的工人，自身抵達法定退休年齡。
以後，但不可以辦理退休呢？實際上抵達法定退休年齡並不一定就合乎辦理退休的前提條件，由於辦理退休的過程當中，那樣除開正常法定退休年齡以外，還需要具有此外乙個重要的標準，便是社會養老保險。
的總計繳費年限，是必須達到15週年紀念以上，這樣的情況下才能夠正慧態常的辦理退休享有養老金。
工資待遇。<>
與此同時我們自己的法定退休年齡，事實上不是你身份證。
上年齡，換句話說自身戶口本上的年齡，很多人誤認為，自身戶口本上換句話說身份證上洞指年齡是自己的法定退休前顫源年齡，其實這種乙個覺得是不正確的，為啥？由於你的身份證年齡也罷，或是戶口簿。
年齡也罷，極有可能跟自己個人檔案裡的年齡不一致，因此就容易出現離休年齡，並不是自己身份證件之中的年齡。
大家每個人都建立乙份個人檔案。那麼這樣的個人檔案中常的記錄，第1份學生就業時你註冊的出生日期，那我們應以這一出生日期為自己法定退休年齡，然後再去辦理退休享有養老金工資待遇。也就是你個人檔案中常的記錄出生日期跟自己身份證上出生日期，假如完全一致得話，那就可以根據自己具體的出生日期去辦理退休享有養老金工資待遇，自然你真正抵達法定退休年齡之後才能去辦理退休。
此外，那樣還有乙個很重要的緣故，便是社會養老保險總計繳費年限問題。只有你確保自己社會養老保險總計繳費年限做到15周，年及以上才能夠正常辦理退休，這是最重要的乙個標準，是我們我國中規定的最少繳費年限，通常僅有合乎這兩個標準，而且這兩個標準都要同時具有，那樣才能夠正常的去辦理退休享有養老金工資待遇。
但如果你這兩個標準徹底具有，不管你個人檔案裡的年齡與你真實年齡是一致的，並且自已的社會養老保險總計繳費年限也超過15週年紀念之上符合實際以內退休的條件，你所屬的工作中單位為沒有任何理由回絕讓你辦理退休換句話說，他沒第一時間，來幫你辦理退休都能給造成一定的本人損害。這樣的情況下，你就要規定企事業單位。
第一時間和精力讓你辦理退休，而且依規享有的有關養老金工資待遇。
6樓：生活達人小愛
因為沒有交五險一金所以合同制工人，到了退休年齡不能夠辦理退休。
7樓：小白庚子
可能是養老保險沒有交夠十五年，一般要求養老保險交夠十五年才能辦理退休，也有可能是你的檔案有問題。
8樓：來自鄭家大院誠摯的耳廓狐
支援按工齡年限退休，企業下崗男職工滿30年社保繳費年侍信前限（含視同繳費），55歲自願申請退休，50多歲的下崗男職工眼睛花了，離家在外根本就找不到穩定工作，低三下四象乞討一樣可憐巴巴的，只能靠打零工勉強活著，疫情期間找不到工作，雪上加霜，上有老下有小，還要從牙縫裡坦困省錢給自己交社保，要讓老清下崗職工看到「生」的希望！！要讓90後00後也能看到未來的希望！
9樓：墨汁沫沫
一是沒有達到法定退休年，注意這個不是看我們身份證上的年齡，而是需要看個人檔案裡面記載的年齡。
超過退休年齡沒簽勞動合同有賠償嗎？
10樓：小王**
這種情況肯定是有賠償的，因為勞動者如果是超過了退休年齡，都還沒有和勞動單位簽訂合同，說明是已經在退休年齡之前，就和用人單位建立起了事實上的勞動關係，那麼這個關係只要超過乙個月還沒有簽訂合同，用人單位就要承擔責任。
一、超過退休年齡沒簽勞動合同有賠償嗎？
1、支付未籤勞動合同雙倍工資的賠償。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞物沒動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、支付未籤勞動合同經濟補償金。
在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以「雙倍工資」。這個適用範圍在《勞動合同法》第2條「適用範圍」中有明確的規定，即「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
二、用人單位未簽訂勞動合同風險有哪些？
用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：
1、無固定期限勞動合同條件成立的風險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
2、未籤勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部模纖人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命。
3、未籤勞動合同不能對涉及商業秘密或競業限制的勞動者進行有效約束。
所以雙方如果沒有簽訂勞動合同是因為用人單位的原因，那麼用人單位就必須給勞旦螞仿動者進行賠償，就算有的情況是勞動者拒絕和用人單位簽訂勞動合同，那麼遇到這樣的情況，用人單位也必須要及時把勞動者辭退，否則就應該給勞動者進行賠償。
沒簽勞動法沒到退休年齡，工作了5年多了。老闆不讓做了，說是讓安排其他工作。這有什麼補償麼？
11樓：網友
安排其他工作的話不屬於辭退，只是給你調整崗位。是沒有補償的。但是你沒有簽訂勞動合同。
按照勞動法規定，自用工開始乙個月起書面勞動合同應該訂立。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。演算法是用工乙個月後的第二天到補訂勞動合同的前一天。
如果超過一年未訂立勞動合同的，則被視為訂立了無固定期限的勞動合同。
12樓：網友
從調整工作崗位來說，沒有補償。但是從未籤勞動合同來說是有補償的。
書面勞動合同應當自用工之日起乙個月內訂立。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
13樓：齒菜卷
如果是辭退你就應該有補償，法律依據是：現在的《勞動合同法》規定了你這種情況仍是屬於有合同的。《勞動法》又規定了用人單位辭退勞動者，按一年乙個朋工資給補償。
但如果是換工作就不是辭退，所有沒有。
14樓：網友
1.雖然沒有簽訂勞動合同，但形成了事實勞動關係，2008年新法實施後，超過一年沒有訂立勞動合同，視同訂立了無固定期限合同。
2.由於視同訂立無固定期限合同，現在算是老闆解除勞動合同，解除勞動合同，2008年前的工齡和2008年後的工齡需要分段計算。
3.賠償問題：
1）2008年前，工作滿一年算乙個月賠償，未滿一年也算乙個月賠償金。
2）2008年後，工作滿一年算乙個月賠償，工作未滿一年，滿6個月算乙個月賠償金，不滿6個月算半個月賠償金。
3）如果未購買社保，可以要求補繳社保。
15樓：網友
說的不明確。沒到退休年齡。還有多久到退休年齡。
工作5年多了一直沒簽定勞動合同嗎？安排其他工作的原因是什麼？是調崗培訓還是無故調離原崗位並降低待遇？
不同原因，結果不同。補償或賠償均不一樣。
超過退休年齡沒簽勞動合同有賠償嗎
16樓：笑笑普法
超過退休年齡沒簽勞動合同一般沒有賠償，勞動者達到退休年齡之後，應當與用人單位簽訂勞務合同，不再簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同，勞動者自動離職有工資。
一、超過退休年齡沒簽勞動合同有賠償嗎
超過退休年齡沒簽勞動合同一般沒有賠償。如果達到了法定的退休年齡，不存在勞動關係，屬於勞務關係。要看你是主張賠償什麼專案，如果僅僅是因為沒有簽訂合同索要賠償則模卜應該不會被支援。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋手絕(一)》第七條，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關係處理。
二、未簽訂勞動合同自動離職有工資嗎
未簽訂勞動合同，勞動者自動離職後，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。提醒您，無論勞動者什麼原因離開，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。
根據《勞動合同法》 第三十條之規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三、中國法定退休年齡最新規定
中國法定退休年齡最新規定如下：
1.黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部。
1)男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的；
2)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證旦薯穗明完全喪失工作能力的；
2.全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人。
1)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
3)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休年齡規定，上海退休年齡規定，是多少
目前法定退休年齡 一 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，女幹部年滿五十五週歲，並且連續工齡滿十年的 二 男年滿五十五週歲 女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作 三 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委...
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