1樓：荒野求生跡
連星期七都在上班的人，多麼期盼能夠有休息，哪怕是每週一天。或許很多人覺得週末休息是件正常的事，但殊不知還有千千萬萬的打工者在每天上班。
合不合法都知道不重要，重要的是隻能無奈。如題主所言，每天八小時，天天上班，真的很辛苦。但是，我還知道，現在還有很多人每天工作十二小時，同樣天天上班，還要經常上夜班，他們更辛苦。
相信沒有人願意這麼勞累的活著，誰不想在乙個舒適滿意的單位工作呢？但工作久的人都知道抱怨是改變不了命運的，為了生活。
改變企業是不現實的，不如改變自己。太多企業的福利保障還很不健全，但它能夠存在就證明：這是可以被社會接受的。
並非每乙個勞動者都有很多可供選擇的職業機會，那些工作高大上的精英們或許不能理解，為什麼要這麼卑微地接受呢？底層草根的人生只有自己明白。
不要幻想企業會主動皇恩浩蕩，也不必浪費心思去研究勞動權益，最好把精力花在提高自己的能力上。當有能力換乙個更好的工作平臺後，你會明白努力才是讓生活更美好的唯一途徑。
好好利用八小時後的不少時間。很多人一聽到要學習，就會說我每天上班哪有時間呢。要知道下班後的時間正是決定未來人生高度的重要因素。
八小時之後還有很長的時間可以利用，我很羨慕只上班八小時的人。
不論企業的做法是不是合法，它能找到與之待遇匹配的員工，說明企業就有生存的能力。本人並不建議去花精力投訴維權，除非你想與企業一拍兩散，但這並不能真正改變自己的人生。不如努力提公升自己去更好的發展空間，去過上更想要的生活。
2樓：小九七
單休是符合勞動法的，雙休並不是強制規定，每個禮拜休息一天是國家的強制規定，大部分小公司都是單休的。
3樓：嘻嘻哈哈的小女子
我覺得是不符合的，但是國家管控不住。尤其是民營企業，制度都是公司說的算，不過你可以選擇收集相關證據去仲裁下試試。
4樓：網友
不符合，勞動法規定每週工作時間不能超過40個小時，也就是5天8小時。
5樓：網友
我們國家規定工作日一天8小時，但不是所有的廠家商家都遵守的，每家的工作性質不同，不能實現每天工作8小時的要求，乙個星期工作40小時的標準，勞動法第三十八條規定，用人單位應當確保勞動者每週至少有一天休息日。
勞動法規定一週休息幾天
6樓：張鵬飛
法律分析：勞動法規定工作五天，每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。每週至少休息一天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動節法定是一天還是三天呢
7樓：彭宗輝
一、勞動節法定是一天還是三天呢。
1、勞動節法定是一天。定義如下：
1）五一假日法定1天，即五月一日當天；
2）四月三十日至五月四日放假調休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；
3）法定節假日是根據國家法律會定的。
2、法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二蔽物帶條。
全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明巨集蘆節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、五月一假期上班工資是多少。
五月一假期上班工資如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排螞喚補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：帳號已登出
根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有每年的勞動節（即5月1日）放假1天的權利；
同時，根據《***辦公廳關於修改〈***辦公廳印發的2019年部分節假日安排的通知〉的決定》，2019年起***規定了勞動節放假叢州含3天的假期。
也就是說，從跡羨2019年開始勞動節是法定滲笑放假3天（5月1日至3日）。
但是具體假期安排可能因地區、企事業單位和個人情況的不同有所調整，請以當地**或單位的具體規定為準。
一週休息一天的企業符合勞動法的規定嗎？
9樓：股城網客服
一週只休一天的企業，如果一週晌型工作時間沒有超過44小時的話，就是符合勞動法的規定的。不過，週末上班一天，企業應該支付雙倍的加班工資。
勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制兆枝度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的族謹敏工資報酬；
勞動法一天8小時，小時多少錢，勞動法一天8小時，一個小時多少錢
這個勞動法是沒有具體規定薪資的，只要不低於當地最低工資標準就不違反勞動法規定。 勞動法是不可能給你規定一小時多少錢的，勞動法作為一項約束企業合理合規用人，維護勞動者合法權益的法律只可能規定 底線 即越過底線就是違法，如各地的最低工資標準 每週的最高工作時間 一般為48小時，特殊崗位工種人員除外 等等...
勞動法規定曠工一天扣多少錢，勞動法規定曠工一天扣幾天工資
法妞問答律師 諮詢 勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單...
我們公司一星期只休息一天，算不算違反勞動法？多工作的一天是不是算加班
七週改進 第三十八條是指如果單位涉及加班，不論時間多長，至少每週得休息一天！第三十六條是基本制度 但是你沒算上這個 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過...