1樓：
如果在公司的規定中沒有說這種情形下就會被辭退，則你可以主張經濟補償金，也可以要求繼續履行合同。
單位規章制度中如果規定“曠工一次不續簽勞動合同”，但單位在沒有其他依據或規定的情況下，提前做出終止勞動合同的行為是不合法的。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，如果不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法的規定向勞動者支付補償金。
2樓：
您好，很高興為您解答：
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
我認為如果單位沒有在員工手冊中規定礦工幾天是嚴重違反員工制度，那麼單位有權單方解除勞動合同。如果只是口頭通知辭退，應該沒有效力。
3樓：佛法永照
如果用人單位依法制定的規章制度裡有規定，可以解除勞動合同。若制定了規章制度但沒有按照《勞動合同法》第四條規定的程式制定，即：內容合法、民主性（職代會）、告知勞動者，制度本身不具備法律效力，辭退無效。
4樓：匿名使用者
不能，連續曠工三天以上可以辭退
曠工一天，被公司炒掉。按勞動法有賠償嗎？
5樓：找法網法律諮詢
你好，如果公bai司是正常解僱
du的話，每滿一年按支zhi付一個月工資dao的標準，專六個月以上屬不滿一年的，按一年計算。所以你可以拿到兩個月的經濟補償金。
如果是違反勞動合同法解僱的，還有經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：吳欽霞律師
公司開抄除員工必須是嚴重違紀人員，雖然國家給企業自主管理權，可以自主制定規章制度來管理企業員工，但是相關規定不能顯失公平。因曠工 一天就開除，顯然是有使公平的規定，所以可以認定為非法解除，員工可以要求恢復勞動關係或支付雙倍經濟補償金
7樓：張勇律師
建議你們提請勞動仲裁或是去法院起訴。
8樓：上海小律師
如果所謂的集體曠工，確實因公司嚴重侵害你們的工資收入等基本權利，而公司規章制度又未對此（曠工）有明確的規定（曠工一天開除等），那麼，你們申請勞動仲裁的勝算超過60%。
9樓：胡廣明律師
1、如未
籤勞動bai合同，依據勞動合同法
du第八十二條，員工zhi有權要求單位支付雙dao倍工資經濟補償；內
2、如未足付工資容、加班費、扣工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
3、如未交社保，可以要求單位補繳；
4、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
10樓：北冥神魚
第一bai點，你們是否
同du公司簽訂了合同?如果沒zhi
籤，基本沒機會。dao
如果簽了合同，按照勞動法規定版，若公司員工嚴重違權反公司規定，公司可以與員工解除勞動合同且不用任何賠償，以曠工來看，兄弟你確實違反了公司規定，不過你們仍然可以向公司討要本月工資及拖欠工資。
祝好運~~~
11樓：隨心所欲老陳
根據‘bai勞動法’的相關
du規定：在一年內zhi累計曠工三天才能dao與員工解除合同內。
再說，你們是容這爭取自己的合法權益，不存在擾亂公司秩序。
還有，員工與公司存在爭議期間，不應該算作曠工。
因此，你們完全有理由要求獲得賠償。
12樓：上海勞博網律師
你好：純粹從法律的角度講，勝訴概率超過70%！
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