1樓：隨身書卷
我認識的80後有的工作能力很強的，但是收入並不高；有的收入很好了，但也沒有特別高的專業能力。
2樓：職場百事露露
當然是不對等的，因為一些人就是得到比較多的，一些人並沒有得到太多的，就是很大的差別。
3樓：墨說古今
目前我的工作能力和收入是不對等的，我感覺以我的個人能力要比現在高很多，但是我的工資卻很少，我都不知道**出了問題。
80後，如今薪資都怎麼樣了？
4樓：哈默老師
你的工作業績，也就是你的工作成果，是以你的工資直接掛鉤。你的工作成果越好，你獲得的薪資相對較高一些，如果你的業績一直平平，說明你的工作能力並沒有得到提公升，或者你不適合現在工作，那可能工資還是和最初入職水平差不多；
第二，你是否有潛力。公司在招聘的時候，是看中你當時應聘時的能力，如果入職之後你還發揮其他潛力，那領導自然也會給你加薪的機會，所以在職場中你要保持持續不斷的學習狀態，才能夠讓自己有足夠能力應對職場中的變化，才能夠持續不斷提高薪資；
第三，你的人脈關係。即便你的個人能力十分強大，但是你不懂得和團隊一起協作。你在他人眼中不是乙個合群的人，並且你不經常和領導彙報你的工作業績，也會影響你的薪資水平。
所以在職場中，只有你的工作能力強，潛力大，人脈關係強大，才能夠獲得高薪資。80後現在平均的水平應該是趨於成熟，結合當地的薪資水平，80後現在平均的薪資應該至少在5000到6000。在一線城市成功的80後可能會工資已經上萬年薪是幾十萬，甚至說已經買房買車。
而在而三四線城市的，80後可能，只能平均水平的工資。
5樓：謙聊職場
80後作為社會的中堅力量，是上有老下有小的一代人，在養房、教育和醫療方面都面臨各種壓力。研究調查表明，除去富二代及企業ceo，普遍的80後薪資待遇漲幅不高，這與幾方面有很大關係。
復旦大學有一項調查表明，2012年至2016年間，調查中的80後的個人年收入一般人群的年收入已從2012年的5萬元漲到了萬元。中高收入群體的收入增長則更快：2012年進入前10%和前1%的收入門檻為12萬元和30萬元，2016年已分別提高至20萬元和50萬元。
1.學歷。收入和學歷絕對是成正比的，學歷高的畢業生從職場的小白開始，底薪及工資漲幅都是低學歷者難以望其項背的。簡單的舉個例子，高中畢業的80後大多數走進了工廠成為一名工人，除去在技術上有所成就的工人，其他人十年後的工資與十年前所差無幾。而本科畢業的80後進入企業成為白領，或者自立門戶進行創業，如今的薪資待遇都是呈幾何倍增長。
所以，不僅僅只是80後，對於職場人來說，學歷越高，未來的薪資待遇越好，增長速度越快。由此看來，提高學歷是重中之重。
2.家產。所謂家產就是80後的父輩留給你的財富，留下的財富越多的80後，如今的薪資會越高。舉個例子，80後成家買房的時代還是我國房價增長較之緩慢的時候，家境稍顯富裕的80後年輕人成家時，都會在結婚時用掉父輩的財產購買婚房。這與靠自己努力奮鬥想著攢錢的80後形成了鮮明的對比。
如今靠著父輩的錢購買婚房的80後早已實現金錢自由，同時把大量精力轉移到事業上，財富不斷累積。而那些靠著攢錢買房，卻追不上房價**的80後來說，大部分需要房貸來養房。這樣來說，養房的80後更多的被房子束縛了手腳，壓力讓這群人在事業上無法有質的飛躍。
如今的80後薪資在每個城市每個地區都不相同，在不同家境不同學歷之間對比也不盡相同。但可以肯定的是，在最後一批90後全部成年的情景下，80後若不再想辦法提公升自己，未來的生活壓力更大。
6樓：遇見張小麗
最年輕的80也已經進入30歲了，按照23歲大學畢業來計算，也有了7年工作時間。而年齡最大的80後已經38歲，工作15年。我也是一枚80後，身邊的這些80後朋友，因為所從事的工作不同，薪資也有很大的不同。
說幾個例子吧。
1.一線城市奮鬥的80後們。
北京有一些80後的同學們，在這接近10年的工作中，他們都成為了公司的核心力量。都處於工作的上公升階段，平均月薪大概在2萬元左右。有些做銷售的同學，混到了大區經理的位置，應該都開始拿年薪了吧，具體薪資不清楚。
2.二線城市的80後。
二線城市普遍工資不如一線城市，這和城市的定位有關係。但是二線的這些80後們，普通都是有車有房。生活壓力沒有一線城市那麼大，生活比較自由，工作比較穩定。
3.三四線的80後。
老家處於三四線城市，這幾年人口流失嚴重，積極發展速度緩慢。在老家工作的同學們，大多工作穩定，平均月薪5000元左右吧。
上面3個是按照城市來劃分的，但也有發展非常好的。我乙個同學，做美容生意。這幾年大家都特別喜歡通過醫美來讓自己變漂亮，她做了10幾年的美容生意，在海南買了套房子，存款也有不少。
還有同學畢業後就開公司的，雖然小，但是比上班賺的多。打工也有賺的多的，做汽車銷售、房產銷售的幾個同學，都賺到了人生的第一桶金。
現在80，90後薪資這麼高都是怎麼做到的？
7樓：驕傲懶惰的獅子
首先，這是個錯覺，具體可以從四個方面可以解釋。
1.貨幣貶值效應。相較於6070後參加工作時的工資水平，從錢的數量少高了不少，但在購買力上只能說略有增加，並不能算高；
2.國家整體經濟發展。在8090後參加工作的時候，國家已經從改革開放的政策中得到了很好的發展機遇和發展速度，經濟的快速發展對工資具有促進作用；
3.掌握技術能力水平和發展機會不同。相較於老一輩員工，8090普遍接受了完整且高素質的教育，在掌握的技術和學習能力上比7060後高太多了，7060唯一的優勢就是經驗和多年工作掌握的社會地位和社會資源，從長遠眼光看，對年輕人的投資相較於對中年人的投資更具有長期的收益率，畢竟不斷調低的退休年齡和行業老油條式工作作風，比具備活力和效率的年輕人差太多。
4.整體數量較少。8090在計劃生育政策的影響下，相較於人數要少很多，同時隨著更多的工作被機器所替代，為了保證人才不流失，高薪是最直接有效的手段之一。
8樓：樂觀的保佑我贏
好好學習以後找個好工作自然工資高了唄
二線城市，工作十年能達到什麼狀態
可晨情感說 我們生活在二線城市，說是二線，也是這兩年剛升上來的，來這座城市整整十年了，在一家公司也是工作了十年，十年裡物價飛漲，但是薪資真的是漲的可憐。這十年時間，我從未婚到已婚，再到已育，轉眼之間已人到中年，想想真的好可怕，我都不知道未來的十年會怎麼樣，而我的工作，我的薪資是否能夠支撐起我們的家。...
朋友在北京一家國企連續工作滿十年，企業不但不續簽無固定期合同，還要單方面解除合同，公平嗎
現在無論是國企和私企，都要在雙方同意下簽署勞動合同，有一方不同意都無法簽訂。你的朋友在企業幹了10年，在企業不會是技術骨幹，也不會有什麼專長，不會給企業創造更大價值，應該是很普通的員工。如果是技術大拿或在專業上有所突破，企業會自動找他，簽訂無固定期限合同。這種情況在企業經常出現，不是所有員工都拒簽的...
80後的工作困惑！！大家都來說說你的看法
咱也80後的，你的這個情況吧，首先講你的沒有女朋友的這個問題吧，恩.很多80後都是這樣，所以啊這段時間的相親類的電視節目真是火熱啊，我老爸甚至說要不你也去試試，呵呵，開玩笑，還早呢.你現在的年紀吧也不要急拉，還是要相信緣分的吧，要不你可以試試相親啊！這個事急也沒有用.隨緣吧，再說你不是有十天去城市玩...