1樓：仙女可愛到炸
1.對工作人員來說，他們都是在工作中摸爬滾打的。他的工作經驗和待人接物都要豐富得多。
在新人面前，不管是工作上，還是人際關係上，都會有對比。新人不肯下苦功，又不想融入，難免會遭到職場上的老前輩們的不滿，畢竟乙個隊伍除了個人的實力之外，還需要大家的配合。你可以變得陌生，卻不能不努力。
2.許多職場新人，都是剛進入社會的新手。難免會有一種新奇的感覺，有點衝動，有點茫然。
對於大多數的新手而言，他們都需要一定的時間和空間來適應。如果你的能力跟不上隊伍的速度，而你卻不謙虛，很容易被那些老員工們鄙視。
3.通常來說，工作中的合作和努力遠比競爭重要得多。你在新工作中也是如此。
你的實力和表現將取決於你的弱點。當乙個新人不能認真工作，無法進步的時候，對其他老人的工作肯定會造成很大的影響，會被人鄙視。
所以，在工作中，他必須要自己去努力，去成長。不管是新來的，還是老的。只有在隊伍中成長，他們才能不斷的進步，才能跟得上隊伍的腳步。
對工作中的新手而言，一切都是新鮮事物，不要魯莽行事，要保持謹慎和鎮定。認真工作，努力學習，為你在工作中打下堅實的根基。只有這樣，他才能一步步的變強，變得更強。
你的努力，你的進步，所有人都會看在眼裡。畢竟，乙個人親眼所見，很容易被人接受。
工作並不是一蹴而就，而是要慢慢地適應。一步登天，是不可能的，要一步乙個腳印。
2樓：醫神傑森
是因為危機。
作為職場新人，他們更年輕，更有朝氣，更有活力，同時也有更強的學習能力，與職場老人相比，他們有更強的進取心，願意為自己的未來打拼。同樣的時間，付出同樣的努力，他們會得到更好的結果。
而作為職場老人，他們的銳氣已經喪失殆盡，年輕人又緊跟在他們的身後，在這樣的情況下，很難公平看待職場新人。
其實，老人也是從新人過來的，而新人最終也將變成老人，這種歧視鏈也將一直存在，一代一代。
對於這種現象，沒必要大驚小怪，畢竟大浪淘沙，有能力的，無論你是否瞧得起，他都會起來，甚至成為老人的領導，沒能力的，也必然會隨波逐流，成為那個抱怨「職場新人」的老人。
3樓：網友
首先我覺得需要明確一下，你所在的單位性質。按題主的描述，感覺是事業單位或者國企吧，當然也可能是私企。
為什麼一開始要明確這個問題呢？因為不同企業決定你對這件事的態度和處理方式吧。
如果是那種旱澇保收，依靠時間贏取地位和收入的地方，人家看不慣你也是正常的。簡單理解就是「多年媳婦熬成婆」的道理吧。
如果是需要靠本事獲得收入和地位的地方，那對方應該是由理由看不起你的，不過你也可以從他們diss你的地方努力去改進，畢竟他們的成功就是經常說你的那些點。
當然我也不排除那些存粹倚老賣老的人。
我覺得題主不要太針對後這種一代人的，畢竟每一代人都有好人和壞人，你提到的這些問題並不是這個時代的錯，極大可能是這個企業氛圍造成的。
如果題主覺得沒有自由，我個人建議還是題主做好自己的工作，努力做到120%的好，讓那些人都閉嘴。
亦或是繼續保持自己的風格，畢竟嘴巴長別人身上，你也管不住。你盡力做好自己就行。
4樓：鴻園把子肉飯店
一是老員工以老賣老 不管是經驗能力 人際都比新員工有優勢 俗話說得好薑還是老的辣。二是危機 年輕的員工不管是身體還是精力都充沛 接收新事物也快 對於企業來說要發展就要有動力 輸入新鮮血液對公司是好事 不斷的優勝劣汰 才能推動公司的不斷發展壯大。
5樓：匿名使用者
我覺得職場中的老年人是經歷過許多事情的 有很多經驗 好了大半輩子 當然就看不上年輕人啦。
6樓：網友
大多數情況下其實不太存在看不慣的情況，如果真的看不慣多半還是和工作情況和展現的工作能力有關。畢竟老人和新人面對職場都有各自的理念，也有各自的辦法和立場。
1. 對於職場老人老說，他們久經職場。無論是工作經驗還是為人處事上都更加熟練老道。
在面對新人的時候自然就會有比較，無論是對待工作還是對待人際關係上。如果新人不願意努力，也不願融入團隊，自然會受到職場老人的不滿，畢竟乙個團隊除了各自的能力還需要團隊的合作。你可以生疏但是不能不努力不成長。
2. 職場新人很多都是初出茅廬，新入社會。自然會有一些新鮮的精神，有些衝動，有些不知所措。
對於大部分新人來說都是需要乙個適應的時間和空間的。如果不能很好的匹配能力跟上團隊的步伐，但又不虛心，容易冒失那麼自然容易被職場老人所看不慣。
你們的能力和呈現的效果都是根據團隊的短板決定的。當新人遲遲不能兢兢業業的工作，不能成長的時候，對其他老人來說確實很影響工作，自然會被看不慣。
所以職場之上，需要自己的努力和成長。無論是新人還是老人。與團隊一起成長，才能不斷的提公升自己的能力，才能跟隨上團隊前進的步伐。
對於職場新人來說一切都是新的，不要冒失要保持謹慎和冷靜。兢兢業業的工作，勤勤懇懇的學習，才能給你的職場打好基礎。才能一步一步穩步成長，融入到團隊中。
大家會看到你的努力和成長，自然不會過於苛責其他。畢竟有目共睹的事情，容易得到大家的認可。
職場不是一步到位，也是需要逐步成長適應的。不能一步登天，萬丈高樓平地起，每一層都要打好基礎。
7樓：網友
在職場裡面，之所以出現了一些老年人看不慣年輕人的現象，個人認為，首先是因為年齡尚存在一定的代溝，畢竟這些老年人都曾經有過一定資歷，並且在工作上具有豐富的經驗，他們認為，年輕人在工作中缺乏經驗，而且不懂得人情世故，很多年輕人為人處事過於的直接，這造成了很多職場中的老年人看不慣年輕人的乙個重要原因了。還有乙個因素就是在職場中，很多老年人習慣於論資排輩的思想，而對於一些年輕人在工作中愛出風頭，和他們競爭這些老年人，從內心是無法接受的，自然就會和這些年輕人之間產生一定的矛盾了，此外，年輕人在職場中善於提出新的想法和觀點，敢於大膽創新，這些也是墨守成規的老年人無法接受的，自然也就會加深了老年人和年輕人之間的矛盾和隔閡，其實，在職場中，無論是老年人還是年輕人，都應該學會彼此的相互尊重和理解，看到彼此的優點 彼此之間的相互學習，這樣才能夠讓彼此之間的關係更加的和諧，畢竟對於乙個單位來說，需要老年人和年輕人等群體共同努力，攜手合作才能夠取得更更大的成就。
8樓：帳號已登出
因為老年人與年輕人由於年紀相差大，所以在處事理念，生活方式等方面有很多的不同，所以看不習慣，才導致看不慣年輕人。比如說老年人對領導特別尊重，特別怕丟了飯碗，而現在的年輕人由於家庭條件好，家裡嬌生慣養，受不得一點兒委屈，但凡有一點不順心，即使是領導也會據理力爭。還有年輕人一些超前的消費觀念對於老年人也接受不了，比如說用花唄分期什麼的。
還有就是老年人已在公司幹出一些業績，技能也相當熟練，對於年輕人就總覺得毛毛糙糙的不牢靠，總覺得眼高手低，知識足但是實踐不夠所以看不起因為職場里老年人和年輕人三觀不一樣了！老一代職工他們兢兢業業，勤勞刻苦，也不會輕易跳槽，而現在年輕人就是比較高傲自大，對人也怎麼尊重，還喜歡跳槽，這是看不慣年輕人的一方面！另一方面就是年輕人的能力超越了年老的員工，畢竟以前專科能進的單位現在需要碩士研究生或者博士生了，能力自然比他們強，這也是一方面。
9樓：網友
很簡單的道理，因為作為一名職場老人我也是會經常的瞧不起那些職場新人的，原因就是因為這些職場新人什麼都不懂，什麼都不會做就跟剛出生的孩子一樣。
那麼不管是什麼東西都要這些老員工去幫助他們，去告訴他們應該怎麼做，那麼自然的老員工就會瞧不起這些職場新人了。
雖然說工作上面的事情你不懂老員工的確是有義務幫助你更快的瞭解工作流程的，但是在工作之外的一些事情比方說打掃衛生有點眼力見這些總該會做吧，可是很多職場新人連這一點都做不到，那麼自然的就會讓很多的職場老人瞧不起了。
然後第二個原因就是因為很多所謂的職場老人其實自己的工作能力並不強或者說自己的學歷也並不高，那麼這些新進來的職場新人當中除過那些是正兒八經通過自己的努力進來的還有很多是通過關係進來的，可是不管是通過哪一種方式進到公司裡面的都會對這些老員工造成一定的影響。
因為這些職場新人將來都會是些老員工的強有力競爭對手，所以說這些職場老人就會將自己的這種不滿通過瞧不起的這種方式表達出來。
10樓：w無情冷血
一、職場老人有固定的圈子。
第乙個原因就是由於職場老人有固定的圈子。他們有固定的交友圈，我們剛進入職場的時候，你就可以感受到辦公室的圈子。特別是在吃飯的時候，表現得尤其明顯。
他們會根據自己的交友圈，一起去吃飯。像我之前當新人去公司的時候，去食堂吃飯的時候就會覺得很尷尬。他們會幾個熟人圍坐在一起，給對方佔位子，我這種新人就會被莫名其妙地排除出去，只能乙個人坐。
並且點外賣的時候，他們也會幾個人一起點，但是不會喊到我。只有湊單的時候，才會想起我來，陪他們一起湊單。並且他們對話的很多內容都是屬於自己這個圈子裡面的，我根本就聽不懂，並且沒有辦法發言。
這就是第乙個原因，他們自己固定的圈子，我們很難去融入。
二、不瞭解新人的背景。
第二個原因就是不瞭解新人的背景。你是被公司的hr招進來的，大家也不知道你的背景、能力，所以在初期，他們也不敢和你接觸。有的時候，部門新人是主管親戚都有可能。
所以這些職場老油條，在不瞭解你背景的時候，就不會對你有過分的親近。這其實也是在職場非常保險的一件事情，大家也可以學習。
之前我們公司的乙個新人，是老總的女兒。但是我們的組長不知道，還在背後給她穿小鞋。最後我們才知道，原來她有這麼大的背景。
人不可貌相，海水不可斗量。有的職場新人，沒有我們看上去那麼簡單，他們的能力很強，背景也很強。這也是讓很多職場老人比較忌憚新人的乙個原因，所以新人剛進來的時候，就會感覺自己不受待見。
有的時候，這不是不受待見，而是忌憚。
三、人的一種排外情緒。
第三個原因就是人的一種排外情緒。人的情緒是千變萬化的，很多人對突然闖進來的人，都會有一種排外情緒。這種情緒其實是很難阻擋的，並且是很難人為去控制的。
有的時候這種情緒莫名其妙就出現了。當你處於乙個集體中的時候，出現乙個新人，自己也會有這樣的情緒出現，這是很難避免的。我們作為新人，有的時候也不要過於苛責這些老同事，他們也有自己的情緒，我們沒有辦法去避免。
這個時候我們最應該做的就是，少說話多做事，儘快地融入這個集體。
老年人總是愛睡覺是怎麼回事啊，為什麼老年人睡覺少
碩碩帶你聊生活 3，大多數老人身體不佳，正因為如此嗜睡導致身體退化的正常反應。其實對於我們來說，之所以老年人一上年紀就容易嗜睡，也是因為身體退化的原因，導致身體不佳，自己的經歷很難支撐自己，因此更需要藉助身體的睡眠來恢復體力，而且老年人本身抵抗力就差，所以說才容易嗜睡。這對我們來說，老年之所以上年紀...
為什麼我覺得身邊的人都看不慣我，為什麼我身邊的人都很討厭我？看不慣我？
思盾網路科技 總是會有不同的人對自己有著不同的看法和議論，有讚揚有詆譭，聽聽就罷，不必太過在意，否則只會讓自己受累 一個人看不貫你可以不用理他，兩個人看不貫你說明有個別舉動或者措辭可能有問題。如果三個人以上都是對你有這種評價，那問題就應該出在你自己身上。這種情況不妨問問跟自己比較要好的朋友，讓他們指...
為什麼我看不慣周圍的很多人和事
境由心造 那天，我站在一個珠寶點的櫃檯前，把一個裝有幾本書的包放在旁邊。當我挑選珠寶的時候，一個衣著講究 儀表堂堂的男士也過去看珠寶，我禮貌的把我的包移開。但這個人卻憤怒的瞪著我，告訴我他是一個正人君子，絕對無意偷我的包。他像是受了極大的侮辱，重重的把門關上，走出了珠寶店。哼，神經病！莫名其妙地被人...