1樓：
你撥打12333，勞動保障**有專人可以諮詢講解。
2樓：網友
你的休假早就超過了國家規定的期限，所以單位要求你上班是合法的，如果不上班，公司有權只給你開城市最低保障工資（你的工資-全部保險》城市最低保障工資嗎？如果是大於，建議你別告了，如果是小於，你可以告）；上班的話，單位不能讓你從事勞動強度高的工作，影響你的哺乳情況，而且也要給你每天回去哺乳的時間，不能扣錢。所以，你要想維權的話，官司打完，你能解決保險問題（合同期內必須給你上，你告就能贏），可是你可能要返給公司你超過期限沒去工作的部分工資（返超出最低保障工資的部分），而且以後必須去上班，並且一旦哺乳期過了，公司就有權辭退你。
3樓：飛飛飛飛遠了
你休假時間超過國家規定產假時間，我覺得權益很難說能再有法律維護吧。
4樓：匿名使用者
找個法律顧問諮詢下。
關於勞動法和個人利益問題,請大家幫幫忙忙.先謝謝
5樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
***關於職工工作時間的規定》第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業可以根據實際情況靈活安排週休息日。
6樓：孔寶塔
應該乙個星期有五個小時的加班，那五天的7個小時按八個小時算，就是那五天不給你們上班也應該付給你們基本工資，不行的話就起訴了；
個人意見！
7樓：
不能算違法，只能說是打了乙個擦邊球。現在有越來越多的單位採用這種方法。
8樓：中顧法律網
違反了勞動法，你可以去勞動部門投訴或申請仲裁。
請求勞動法律幫助
9樓：網友
單方面的合同是什麼意思？
勞動合同法中關於計件工資的工時是這樣規定的，每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。所以你是可以要求公司給你補償由公司要求你們加班期間的工資。延長工作時間的，以150%工資支付；在休息日工作的，以200%工資支付；法定節假日工作的，以300%工資支付。
企業是需要給你繳納社會保險的。
由於調崗後你不能勝任目前的工作，你本人與公司協商好之後即可與公司解除勞動合同關係。
勞動糾紛問題請求幫助
10樓：網友
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
根據法律規定，變更工作崗位屬於變更勞動合同，應該和勞動者協商一致，單方變更勞動合同是違約行為，也是沒有法律效力的。
11樓：網友
勞動合同的內容（比如工作崗位，工作地點或者工資等）變更是要雙方協商同意，並書面作好更改簽字才生效的。
12樓：網友
沒什麼太大的問題；但是規定讓你承擔刑事責任，這就很荒唐了，因為刑事犯罪要是協商不成可以請當地勞動仲裁部門進行調解就好了。不過你丟的卡你公司要。
請求幫助解決勞動工資
13樓：周紅山
您好：根據法律規定，即使勞動者是在試用期內，公司也是不可以隨意的解除勞動合同的。如果公司將您開除了，您可以主張違法解除賠償金大概是1個月的工資。
另外，公司也是需要支付您上班期間的工資待遇的。但是，您需要收集一下您入職上班到離職期間的羨敬鎮工作的證據，比如錄音、稿鋒簡訊等。以兄粗及您工資標準的證據。
如果公司還是不支付，則可以申請勞動仲裁。
求勞動法律幫助
14樓：百律全書
百貨業都有這樣乙個規定，但是這樣的規定是違法的，《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。其次本來勞動者辭職是要提前乙個月提出的，但是據你的情況《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
沒交社保可以解除合同的，還等什麼招到人接替。其次你可以拿著你簽訂的勞動合同到勞動局舉報勞動單位未給你交社保，單位是要被處罰的，當然幫你補交社保這是必須的事！
15樓：網友
絕對不跳槽的合同是涉及到人身自由方面的，所以合同的這一條款是無效的，不必擔心。
員工要辭職的話，需要提前乙個月通知到單位，單位會在這乙個月之內交接工作等，乙個月到期之後員工就可以領完全部的工資離職了，所以你現在去單位交辭職報告，並宣告需要離職時取回保證金等事項，完了一月後走人就可以了。
16樓：網友
申請勞動仲裁吧。你是**？現在勞動仲裁的勝訴率非常的高，社保什麼的都可以要求為你補齊，如果沒有簽訂勞動合同，還能得到雙倍賠償。如果是北京我可以幫你。
17樓：匿名使用者
向當地勞動監察大隊投訴即可。
縱橫法律網-山西星瑞律師事務所-李勇律師。
法律求助(勞動者)
18樓：深圳謝汝瓊
這種情況不屬於工傷的。因為他不是在上班時間進行下列行為：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
但是可以分情況來處理。第一熱水器如果是存在安全危害，可以向賣方提出侵權賠償。第二，如果熱水器沒有問題，而是職工宿舍構造不通風的話，來可以追究公司責任。
因為公司有義務保護員工的生命安全的。不管哪種情況，住院費是可能先由老闆掂付的。
19樓：網友
首先這不是在工作時間內，所以，如果按工傷來處理很困難，除非是與工作有關，例如雖然下班了，但還在工作時間內，就是常說的翹班，再者，本案最好的地方就是在本廠的洗澡堂。所以責任還在公司。建議現提請勞動部門處理，如果不能則按照民事侵權來處理。
法律求助: 請熟悉勞動法的朋友給予幫助，謝謝。
20樓：網友
如果你和單位沒有簽訂勞動合同，那你實際就是已經和單位有了無固定期限勞動合同，你可以隨時走人，他們不能扣你一分錢的工資（只要你在公司中沒有違法違規行為）。再有因單位不和你簽訂勞動合同，你可到勞動部門投訴，要求單位因他們不簽訂勞動合同而給你雙倍工資賠償，並且補繳社保。
21樓：匿名使用者
您好！根據勞動合同法規定：勞動者提前三十天通知用人單位的，可以解除勞動合同。對工資有異議的，可以申請勞動爭議仲裁。
22樓：網友
兄弟你好！我專門查詢了相關勞動保障相關法律政策規定，目前你能採取的措施正如一樓所建議的。不過只扣三天工資就忍了，他們鑽了法律空子。
今後在建立勞動關係及確立酬薪辦法時多瞭解一些法律規定，免得吃虧，希望對你有用。
23樓：匿名使用者
如果你辭職應當提前乙個月向單位提出。如果你沒有在辭職後履行再行工作乙個月的義務，單位有權依據規章對你進行處罰。
但具體的處罰依據應當依據單位的規章制度，而不能由單位隨意進行處罰。
如果因此你們雙方協商不成，你可以向勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委申請仲裁。
縱橫法律網 陳豔律師。
24樓：正氣長春
工資是你的合法收入，無論什麼原因，該用工單位都無權扣你三天的工資，否則，你可以向勞動部門投訴，要求進行仲裁或調解。
至於下星期四結工資，不算太無理。
急辭工，實際是用人單位和你玩文字遊戲，勞動法中沒有規定急辭工一詞，用人單位的本意實際是說你急於辭工，用人單位一下找不到人，給他們造成了損失，因此，要扣你三天的工資相抵。
計件工或者計時工工資，雙方可以協商，協商不成可以要求勞動部門仲裁。
25樓：網友
第一：每天工作12小時，每週上班六天。只週六按雙倍工資算。明顯是違法。
第二；你提出辭職的原因不能只說明工作太累，要提出公司在用工方面不合法現象然後基於這種原因提出辭職要求其支付你的工資。去當地勞動監察部門投訴即可！
最後：那個學法律的行政經理，你問問他國家勞動法規定的日工作時間是多少？還有那些情況可以延長職工的工作時間。延長的時間要支付勞動者多少倍的工資？
我需要勞動法的幫助
26樓：北京朝陽蘇
中華人民共和國勞動合同法。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
正常情況下，辭職需要提前三十天通知單位（不是申請）。
如果你特別急，需要馬上走，就從下面的規定裡看看單位有沒有相關違法之處，如果有，你就可以直接走，如果沒有就得提前三十天通知了。
中華人民共和國勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
無論怎樣工資都是要支付的，如果不給工資可以到勞動局投訴或申請勞動仲裁。
27樓：律佳
領導不批准的，你可以向用人單位發解除勞動關係通知並留存郵寄證據。
28樓：kyoya諾
雖然看到你問題但是真的幫不上你，我覺得你應該找相關部門諮詢一下。
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