1樓：藍瑟叨特
你辭職的話，要提前至少一個月向公司說明。這也是作為一個負責任的人最起碼的誠信。還有你工作一年以上了，即使不籤合同也屬於事實合同了，這樣對你來說沒什麼損失。
倒是公司應該向你賠償的，因為如果公司不籤合同的話，應該向你每月多支付一個月工資的。合同不可以倒籤，只能寫你簽訂合同當天的日期。
作為公司，如果不和你續簽的話，也應該至少提前一個月通知你，或補給你一個月工資的。
我不是做法律工作的，但是以前公司碰到過這種事，以前的同事勞動仲裁了，竟然賠了10個月的工資。
話說起來了，現在的很多律師真的就是狗p！呵呵！為有錢人辦事的主兒！
就這些了！
2樓：
廣東胡律師：
公司要辭退你的話，你就可以要求以下：
1、工作年限的經濟補償，一年補1個月，從你入職開始算起；
2、沒有續簽開始第2個月工資的雙倍工資賠償。
3樓：柏律師
北京博融律師事務所
可以申請勞動仲裁！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
4樓：歸十與想
1、屬於單位未與你簽訂勞動合同的情況；
2、根據《勞動合同法》第八十二條，你有權要求公司賠償雙倍工資；
3、如公司拒絕或拖延賠償，你可以申請勞動仲裁。
5樓：大向愛大象
辭退就有得賠償，要是自己想走就沒有，我打了五年多的工了沒有正式簽過合同，本來是一式三分，現在籤的只有二分，並且各有不同。沒事的。
新勞動法關於工傷，新勞動法關於工傷
不能認定工傷,在上下班途中,只有受到機動車事故傷害的才能認定為工傷.不是工傷,當然也沒有補償.第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場...
關於勞動法的求助，法律求助，關於勞動法的。
可以書面要求對方立刻辦理人事檔案關係 社會保險關係轉移。法律 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十四條 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定 ...
關於勞動法的工傷醫療及賠償，勞動法關於工傷賠償標準
在工傷事故的處理當中，對於工傷職工或其家屬來講，比較重要的就是最後的工傷賠償的具體數額了。工傷賠償的具體專案有哪些呢？一 醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間 訓練期間 工傷 期間的醫療費用。二 住院伙食補助費 交通 食宿費1 住院伙食補助費為地方規定標準 住院天數 2 經醫療機構出具證明，報經辦機構...