1樓：網友
員工可以在一年以內要求你們支付雙倍工資，還是別扣工資了 在員工鬧起來 不好收拾。
2樓：一日飛達
沒有寫簽定勞動合同公司已經屬於違法行為。公司並不能扣除員工工資。
勞動關係沒解除要付工資嗎
3樓：懂法說法
如果勞動者為用人單位提供了勞動的，用人單位是需要按照雙方當事人的約定按時發放勞動報酬的。有的雙方當事人可能沒有解除勞動關係，但是勞動者已經不上班了，那麼，勞動關係沒解除是否應給開工資？下面，詳細為您介紹具體內容。
勞動關係沒解除是否應給開工資
員工在沒有和單位解除勞動關係之前，如果員工有上班，那麼單位就需要給員工發放勞動所得。如果員工因為單位沒有安排工作，單位也是需要給員工發放工資。
什麼是勞動報酬
勞動報酬，也即勞動工資，是指企業依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動報酬，—般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補搭漏啟貼、延長工作時間的工作報酬，以及特殊情況下支付的工資等，是員工生活的主要**。根據國家相關法律規定，除了企業確因遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，或確因生產經營困難，資金週轉受到影響，並徵得本企業工會同意這兩種情形下可以延期支付工資外，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬知如、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等搜皮發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
要是你還有什麼不明白的地方，不妨向律師進行諮詢。
沒解除勞動合同怎麼扣工資
4樓：
摘要。沒解除勞動合同扣工資；沒簽勞動合同扣工資可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被剋扣的工資。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。
沒解除勞巨集猜數動合同扣工資；沒簽勞動合同扣工資可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被剋扣的工資。勞動者可以尋找與用人蔽首單位之間存在勞動關係的證明資料只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁兆洞，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。
根據《茄盯旁勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議則返。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
有些用人單位聘用勞動者後與勞動者已形成了事實的勞動關係，卻沒有與之簽定勞動合同。此後，用人顫橡單位任意扣法勞動者工資，該行為應屬於違法。
沒簽訂勞動合同被解僱扣工資合法嗎
5樓：周汝東
法律分析：沒有簽訂勞動合同，被辭退要扣百分之三十的工資，不合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》祥譁。
第四條 用人單位應當依法建吵宴鬥立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收公升磨入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
沒有發基本工資算不算解除勞動關係賠償？
6樓：贊贊團隊
法律分析：公司不發工資罩基可以解除勞動合同，可以隨時解除並要求工資，經濟補償。根據法律中的規定，用人單位不發工資解除勞動合同的時候物孝謹，也是需要對勞動者做出慎早賠償的。
畢竟此時是因為用人單位損害了勞動者的利益，從而導致勞動者想要解除勞動合同。如果在向單位所要賠償的時候單位不給的話，可以採取法律手段進行維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
協議解除勞動合同賠償金扣著不發
7樓：鄧凱刑事辯護
根據勞動法規定，用人單位提出解帆歷除勞動合同後，是需要支付經濟補償金的。經濟補償金=基數×年限，經濟補償汪碼金中的基數是指勞動者在解除勞動合同或者終止前12個月平均工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十態陵搜六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工簽了勞動合同，員工自己把勞動合同丟失了怎麼辦
找法網法律諮詢 你好！勞動合同丟失了，是可以補籤的，您可以跟單位協商下，因為一開始簽訂勞動合同的時候是勞動者跟單位至少一人一份的，如果丟失了可以跟單位協商再補籤一份的！一 一般一式三份，由勞動者本人 用人單位和勞動部門各儲存一份。如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印...
公司想解除勞動合同，員工提出按勞動法賠償，公司不願意想調崗降薪合法嗎
匯法網 根據我國 勞動合同法 的相關規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，降職屬於對勞動合同的變更。而根據 勞動合同法 的規定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致才能進行的。因此，原則上降職是需要得到員工同意的，如果員工不認可，就不能按降職執行。根據 勞...
請問公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章有法律效應嗎？是否一定要蓋公司公章
鄧顯峰律師 有效，人事專用章可以證明單位的解除行為。 西柏林的資料庫 一般都是蓋單位人事章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業救助金。 只要能證明公司有這個印章，且解除勞動通知書都使用這個印章，則一般在勞動關係 勞動糾紛這個層面上可以...