1樓：網友
合同到期，合同自然解除，除非雙方同意續約。
至於你們公司規定的離職需要提前30天遞交辭職申請，針對的應當是合同期內的離職，而對於自然到期的合同，不存在辭職一說，也無需遞交申請。
2樓：網友
合同到期自然終止，用人單位不願續簽的，應當根據工作年限在辦理相關手續工作交接時一次性支付經濟補償金。
勞動者不願續簽的，沒有經濟補償。
如何界定用人單位不願續簽合同，合同期滿乙個月內仍保留勞動關係默許勞動者繼續提供勞動但不續簽書面合同的。勞動者有權提出終止勞動關係並獲得補償。
3樓：福氣老高
合同到期自然終止。但要辦理好交接手續。單位要為你出具離職證明和社保轉移。
相關檔案規定，你可以一下「福氣老高的蝸居」，這是我在空間的個人部落格，內上傳了近300部勞動法律法規。
4樓：帳號已登出
按勞動合同法的規定，你也是應當提前30天提出的，如果你直接走，我估計你的當月工資，單位未必會發給你了，這樣就不太上算了。
5樓：利幾利害人
合同已經到期了，雙方無續展的共同意向，自然解除。單位沒有要求賠償的依據。
合同到期無需提前30日告知。
本真職業道德您應該到公司進行交接。
以上意見，供您參考。
勞動合同到期個人可以單方面解除合同嗎
6樓：律漸
勞動合同期滿可以單方依法終止勞動關係。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的寬扮世；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定缺判提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他慎肢情形。
勞動合同到期用人單位可以解除勞動合同嗎
7樓：寧寧說法
勞動合同到期後企業是可以解除合同的，但前提需要支付該有的經濟補償，在合同到期之後就需要由用人單位提出來進行續簽，如果無故的解除合同是會讓勞動者的權利和利益受到損失，這是違法的行為。
自身的勞動合同到期之後，如果用人單位單方面不再繼續聘用證明員工或者說直接解除勞動合同的話，那麼也依然需要支付相應的經濟補償金，因為這種情形也是屬於企業單方面解除勞動合同的情形，那麼根據勞動合同法的相關規定，要根據自己的員工在工作單位的工作時間來決定給予多長時間的這個經濟補償待遇。
用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償閉手金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%,患病症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
3)對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經轎畝嫌營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
綜合上面所說的，勞動合同到期之後是耐雹不能隨便的進行解除，只要用人單位存在過錯方的話，那麼就需要承擔起相應的責任，同時還需要承擔該有的經濟補償，如果用人單位不理會，那麼勞動者是可以直接向勞動部門舉報，這都是有法律規定的。
勞動合同到期用人單位可以解除勞動合同嗎
8樓：胡文學
在勞動合同到期後如果雙方不續簽的，勞動合同終止而不是解除。單位決定不續簽，應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂敗明、或者勞動者主動決定不與單位續簽的除外。
一、合同到期公司不續簽是否有補償？
公司在勞動合同到期後決意不續簽的，勞動者有補償。經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資給勞動者。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，或者勞動者主動提出不續訂的，沒有補償。
二、公司不續簽合同是不是就會有賠償。
勞動合同到期不續簽，用人單拿老位應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
三、勞動合同到期辭退賠償金支付是多少。
勞動合同到期終止，用人單位不需要辭退解除勞動消枯公升合同。勞動合同到期不續簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期用人單位單方解除勞動合同
9樓：周業懇
用人單位有合理合法的埋穗理由時可以單方面解除勞動合同。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不符合法律規定，應當賠償勞動者的損失，包括1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者工資；2、造成勞動者工傷、醫療待遇扒液純損失的，按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇；3、根據勞動者的工作年限支付相應的經濟補償或賠償金。
一、公司春咐拖欠工資離職有無補償。
單位拖欠工資主動離職有補償的，員工可以要求單位按照員工的工作年限支付相應的經濟補償金，但是如果是員工在用人單位沒有任何的過錯的情況下主動辭職，或者是單位由於勞動者工作失誤等造成單位巨大損失等辭退員工的，用人單位是不用支付經濟補償的。
可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關係，支付經濟補償金。同時應設法收集證據後申請勞動仲裁維權。
按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。
根據《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」。故此，該公司可以向法院主張因員工違反《勞動法》的規定解除勞動合同而造成的經濟損失。
二、公司違反勞動合同的責任。
公司違反勞動合同規定的後果如下：(一)經濟補償責任。(二)賠償責任：
用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入的25%的賠償費用。(三)刑事責任。(四)行政責任。
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位以勞動合同到期為由解除勞動合同怎麼辦
10樓：文爺君昲歯葚
如果是合同到期，那麼單位需要支付員工經濟補償即可。如果合同未到期，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。 依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四慎悄）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十四條有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： 一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本 養老保險待遇 的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被 吊銷營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市鏈孝仔、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平棚汪均工資。 第八十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同到期後公司不續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
1.勞動合同期滿即終止，如果用人單位提出續簽，而勞動者不同意，則勞動者可以另外謀職，但不能要求單位支付合同終止的補償金 如果勞動者提出續簽，而用人單位不同意，則應支付合同終止的補償金，數額按勞動者的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資。2.現在合同期滿而公司沒有提出續簽，但是同意你繼續工作，你們之間形...
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期後公司不續簽需要支付經濟補償金嗎
勞動合同到期不續簽有補償嗎？公司有不籤的權利，不過要支付你相應的經濟補償金。公司裁員的應該補償你4個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。勞動法四十七...
勞動合同到期不做了有什麼補償，勞動合同到期不續簽，又被辭退可以什麼補償
勞動合同到期不續簽有補償嗎？勞動合同到期不簽訂通常有如下情況 1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金 每工作1年支付2個月工資 2 勞動者不續簽...