1樓：匿名使用者
這個，應該就可以了。你站在人資的立場想一下就知道了，而人資的立場就是老闆的立場，其實他們才是老闆最忠誠的員工。
老闆：「要能吃苦耐勞，又能任勞任怨，又能加班，又能為公司多進效益。加班？
別加啊？我怕人家說我剝削。嗯？
你說有這個需要？事情沒做完，客戶需要，有這個需要，要加？好吧，別說是我逼你的啊，是你自願的啊」（滿意，走了……）
緣何？人資：「你怎麼看待加班這個問題？
比如說週末你休息的時候，忽然公司或者客戶有事找你？」（或者其他形式，換湯不換藥）（心裡想：你要是這樣都待在家不想來，那你就是沒責任心了）
員工：「如果工作需要，那肯定是以工作為重了，必需的……」
人資：（微微一笑）「那我們來談談薪資這一塊，是這樣的，基本工資***滿勤……」
當然，精明的人資肯定在此之前就會問過你對薪資這塊有什麼要求的。如果你之前說2000，他肯定不會說2000，起碼都要打點折的，比如1800左右的，即使她心裡接受這個價而不為難！！！
一般都是女的，小女人的精明，讓我們這些苦逼的打工仔頭疼。不過她們形象都ol，很賞心，很悅目。咳，……跑題了！
綜上所述，你就知道人資的立場了，也就會明白了應該怎麼他們的問題了。忌！不是應聲蟲哦，有前提條件的才能滿足他們的各種不合理要求哦！！！
2樓：珍兒寶貝
可以i把這個經歷抹去 ，上乙個工作經歷拖長，或者在工作經歷上不寫月份，模糊處理。
3樓：網友
覺得不能鍛鍊你的能力，從中學不到什麼，想找個更有挑戰的。
4樓：網友
你可以選擇不解釋！
請問一下，應聘該公司的原因，怎麼寫？
5樓：
摘要。你好。
1、分析自己所學的專業。
公司所經營的業務是和自己所學專業緊密相關的，理論知識豐富，功底很硬，有利於自己發揮所長，更容易上手做出成績。
2、分析公司的企業文化。
公司所提倡的經營理念非常先進，管理理念非常人性化，公司的企業文化也很符合個人的工作方式及性格3、分析個人能力。
豐富的專業知識和工作經驗，更能很好的勝任公司的職務。個人工作能力，應變能力，協調溝通能力都很強。著重強調有哪些你有別人沒有的優勢。
請問一下，應聘該公司的原因，怎麼寫？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
你好1、分析自己所學的專業塵租公司所經營的業務是和自己所學專業緊密相關的，理論知識豐富，功底很硬，有利於自己發揮所長，更容易上手做出成績。2、分析公司的企業文化公司所提倡的經營理念非常先進，管理理念非常人性化，公司的企業文化也很符合個人的工作方式及性格3、分析個人能力豐富的專業知識和工作經驗，更能很好的勝任派租兆公司的職務。個人工作能力，應變能力，協調溝通能力都很強。
著重強調有哪些你有別人沒有型渣的優勢。
面試官問你可能在本企業辭職的原因
6樓：
摘要。你好！面試官問你可能在本企業辭職的原因如下：
1、公司所需求的技能與我擁有的技能是乙個交集，並且交集面較小；
2、企業中一部職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就需要離開；
3、想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等；
4、企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會；
5、在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃；
6、理念與企業理念差距較大，又無法有效融合。
面試官問你可能在本企業辭職的原因。
請稍等一下。
好的。你好！面試官問你可能在本企業辭職的原因如下：
1、公司所需求的技能與我擁有的技能是乙個交集，並且交集面較小；2、企業中一部職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就需要離開；3、想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等；4、企業發展較慢，使我無法吸棚李收新的養分或獲得發展機會；5、在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃；6、理念與企業差帶理念差距較大，又無法有效融虛和蘆合。
★面試時「上一家公司的離職原因」一般怎麼表述比較好
7樓：網友
可以說：企業發展空間不大，個人價值得不到體現。
「從上一家公司離職的原因是什麼?」這個面試的問題該怎麼回答?
8樓：du知道君
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。 2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」 同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
應聘到一家大公司發現老闆不尊重員工，你會怎麼辦？
首先你要先收集這個領導的資訊，他到底是乙個什麼樣的人，是乙個刀子嘴豆腐心的人還是刀子嘴鐵石心常的人。脾氣秉性是怎樣的，他身上有哪些優勢和資源讓他走到了這個位置，他身上的這些東西對你有沒有價值？可以找一些老員工側面的收集這些資訊，也可以通過客戶或者領導身邊的人 比如司機 打聽。然後你在分析一下，領導是...
前天去一家公司應聘，崗位是大堂經理，進入複試那位面試官說我語速怎麼這麼快，後來因這個她找藉口薪資待
也可以啊，建議你韜光養晦，從底層做起也是個很好的歷練啊。以後有機會往上晉公升就可以了。從基層做起，會更鍛鍊人。所以，好好幹吧，祝你早日成功。 銀行文員，正式職工是可以的，平台不錯，若不是正式職工沒有必須的理由建議換工作的。去面試工作，面試官最後問我什麼時候能到崗是什麼意思？ 去面bai試工作，面試官...
我在一家大公司工作，向公司提出辭職已經多月了，但公司一直
雲 櫻落 你提出書面辭職了嗎？以提出書面辭職時間為依據，一個月的時間，公司就得放人，否則就是違法。但是實際操作中，還是要和單位領導說清楚，給你簽字。或者去找找人事部的人吧。我也剛辭職，當時領導不同意不給辭職申請書籤字，也是以一些理由磨了幾天才辦好的。祝你好運！第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條...