1樓：
規章制度包括很多，雖然你的公司只有三十幾個人，但麻雀隨小五臟具全，規章制度是一樣的，大致分為：勞資人事制度；其中包括勞動紀律、用工制度等等，安全生產製度；其中包括：操作規程、應知應會、安全規程等等，財務制度；其中包括會計、出納、記帳制度、現金使用制度等等，你只是籠統的要個規章制度，是有點難度的，起碼要有個具體所指，其實你可以上網去搜一下，什麼制度都有。
2樓：網友
以制度治理企業是創業者們必須重視的法則，如何設計現代企業制度，應遵循以下原則。
支援性原則現代企業制度建設的宗旨是發揮員工的創造性。因此，支援性原則成為設計現代企業制度的首要核心原則。現代企業面對的是作為「創造人」或「文化人」的知識型員工，支援性的企業制度正是針對他們而設計的。
個性化原則現代企業制度的設計必須遵循個性化原則。不僅是不同行業的企業具有各不相同的企業制度，就連同行業的不同企業之間，企業制度也是千差萬別。有一家企業，就會有一種企業制度。
靈活性原則即在設計制度時要適應現代社會的高度變動性；一方面依賴於現代組織設計原理，將企業劃分為若干靈敏的團隊；另一方面則要建立靈活的溝通機制。
協作性原則由於企業組織界限有一定程度的模糊，協作制度的設計在現代企業制度建設中佔有非常重要的地位。比如對崗位職責的制訂，不能把任何乙個崗位的職責定得過死。
激勵性原則要像呵護幼苗一樣地對待企業中的「知識型員工」。呵護與放縱無關，企業管理應該是以愛為基礎的管理，應該放棄動輒批評懲罰的作風，使員工被愛所激勵。
學習性原則制度的設計必須有利於學習型組織及學習型文化的建立。這種學習，一方面結合企業的戰略與目標，另一方面也應進行理論學習。
實用性原則企業應摒棄任何華而不實的作風。應摒棄一切繁瑣與形式主義，追求實用和簡化。
開放性原則因為任何制度和行為規範都不能一成不變，而企業制度更應隨時保持其開放性，這種開放性是日常的和即時的。因此，制度的開放性是現代企業的生存狀態之一。
3樓：網友
我不能幫你建議規章制度，也許我夢能夠建立合作關係，我是做出口**的。正在尋找百貨的生產廠家。記住我的msn :
希望我們能夠建立合作伙伴關係。
飾品成品車間員工規章制度
4樓：超級海麻雀
這裡有專家專為企業利益設計的企業規章制度，在上查：勞傑士勞動合同書介紹 她能為前判用人單位合法高效地免除90％的勞動用工風險與責任，增添100％的省心慧蘆改與放心。裡面的配套規章制度把你想到的和沒想到的管理問題，都譁巧替你解決了！
急！建築裝飾公司的管理規章制度？和施工規章制度
5樓：網友
好的管理制度首先是依法管理，但是企業自己運則團又不能因為依法管理而把自己給管死了。其實勞動法給了企業很多的可操作空間，不過是企業由於種種原因而不會利用罷了，現在就有這樣為企業著想的規章制度，gogle下「298勞動合盯昌同書與配套規章制度」 就能找到，這是專家們專為企業管理的便利和效能提高80%而設計旁橘的，幾乎不用你修改，拿來就能用。
我是一家注塑廠，30人左右，想制定員工規章制度
6樓：網友
注塑機本身就有操作流程，其他是物料堆放，成品堆放之類。定址管理。要結合本企業情況看。
7樓：揮刀成河
以德服人，以理管人！
裝飾公司管理規章制度
8樓：陶金鑑
這個建議你去家裝資料庫查。詳細的你可以去了解大禹家裝培訓網研發的《裝飾企業全程營銷管理解決系統》這本書，這本書很全面，都是根據家裝公司的現狀來寫的，只要是家裝公司的任何一塊都有詳細的介紹，從大到小，公司的整套管理制度都有詳細的講解！
我是中山一家紙箱廠的，現急需乙份廠規章制度！工廠只有30多人。
9樓：飛越苦海
一 上班時間8：00--23：00，午餐，晚餐1小時休息，特殊情況下班時間另定。
二 員工遲到早退20分鐘罰款2元/次，超過20分鐘不足1小時罰款5元/次，超過1小時曠工論處，曠工一天50元罰款，屢教不改者加重處罰。
三員工上班時間須聽從管理安排，按時按質按量完成任務，遇返工不得拒絕，否則所做工序數量不予記帳。
四 上班時間謝絕來訪，員工不得隨意外出《包括進宿舍》特殊情況須向管理說明《包括外來人員進廠或留宿等》
五 員工遇事須請假，須在相應時間內返廠上班，否則以曠工論處。
六 車間內**音量要適中，車間內嚴禁吸菸，玩火，否則罰款50元/次，屢教不改者加重處罰，員工不得在車間內隨地吐痰扔垃圾，違規罰款處理。
七 員工之間應團結互助，有矛盾時及時向管理反應協商解決，不得吵鬧，打架，否則罰款100/次/人。
八 每月底交帳，15日發放工資，16日休息一天《特殊情況改期》，每週日晚休息《特殊情況除外》；遇五一，十一，元旦放假一天，《特殊情況改期》，端午，中秋放假半天。
九 每月全勤者獎勵30元，同工資一起發放。
十 下班時間員工須關好燈管，風扇，電車，未關者罰款5元/次，特殊情況加班員工下班後禁止大聲喧譁，影響他人休息。
十一 員工須節約用水用電，未經允許不得私自用電《電熱器，電飯煲等》違者罰款20/次，員工須主動搞好宿舍及個人衛生。
十二 以上條款各員工進廠時須閱讀熟記，簽字確認。
當然你可以根據你們紙箱廠的實際作變改 最好羅 設立幾個組長班長之類的 方便你管理 當然工資成本要高一點哈。
10樓：匿名使用者
很多紙箱廠都是這樣的，我們也是做紙箱的，也是幾十個人，但我們這樣的人我們堅決不要，如有乙個會帶動很多，哪怕把工資提高招新員工進來也不要這種自由散慢的人，應該罰款，我想他們不會跟錢過不去的，應該有乙個員工手冊，讓他們看過後簽字，之後嚴格執行，如有違規就必須受到處罰。
我想要乙份建築裝飾工程****規章管理制度大全
11樓：合易人力資源
相關資料已經傳送到您的qq郵箱中，請查收！
12樓：網友
你是**人，湖南長沙的不，是的話，我可以借你一套比較詳細的書籍，電子版本我沒有，這個掃瞄太多了。是在急的話，你去天圓地方這個建築**上去看看，我在**看到過類似的資料，申明我可不是打廣告的。。。
13樓：網友
根據《勞動合同法》，管理制度要以勞動合同書為支撐，不然就是無效的，因為勞動者與你都沒有協商一些最基本的條件，還談什麼用規章制度去約束勞動者呢。所以規章制度要和勞動合同書一併使用，並讓彼此之間的條款能相互配合，以達到為企業依法規避風險和責任的最高境界，你在上搜「勞傑士勞動合同書介紹」僅就可以找到此配套檔案。
電工在工廠的工作內容有那些，一個電工在工廠的工作內容有那些
1 嚴格遵守公司員工守則和各項規章制度，服從領導安排，除完成日常維修任務外，有計劃地承擔其他工程任務。2 努力學習技術，熟練地掌握小區電氣裝置的原理及實際操作與維修。3 制訂所管轄裝置的檢修計劃，按時按質按量地完成，並填好記錄 4 積極協調配電工的工作，出現事故時無條件地迅速返回機房，聽從值班長的指...
有問題？謝謝，有乙個問題？謝謝
因為聽到你的聲音有點陌生，也很想認識你，所以才會刨根問底的，人們對新的事物都是很好奇的，沒什麼的。或許你的聲音很好聽。還不簡單，找領導的一般都有需要迴避人的事，問你是誰，主要是太正常了。一種情況就是，根據你是誰，來決定要不要通過你去叫某某人。另一種情況是，確保出了任何問題，任何糾紛，他們能找你這個第...
本人手臂乙個粗乙個細，有辦法嗎？
只要乙個簡單的動作就可以鍛鍊你的手臂和肩膀上主要的肌肉，讓你在夏季變得更加苗條。同時強壯的肩膀也可以讓你毫不費力的在下雪的時候用鐵鏟剷雪。彎曲下壓運動。主要活動的肌肉 斜方肌，二頭肌，前臂，三角肌。步驟一。坐在乙個結實的椅子上，雙腳平放在地上。雙手各持乙個啞鈴，雙臂在身體兩側伸直，手掌朝前。注意保持...