1樓：法師兄法律諮詢
勞動仲裁申請書的注意事項是必須要注意採取書面形式，當事人申請仲裁應當採用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利於明確表達申請人的仲裁請求及其所根據的事實和理由，也便於勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理後，向被申請人轉達申請人的仲裁請求及其依據，方便被申請人行使答辯的權利，有利於仲裁活動的進行。因此，當事人申請仲裁應當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。
勞動爭議仲裁委員會保留乙份為正本，送達被申請人的各份為副本。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
2樓：帳號已登出
要注意的事項如下：勞動爭議仲裁申訴申請書要寫明申請人以及被申請人的相關資訊；申請書要寫明事實理由；最後要提供證據。另外要書面形式的申請書，書寫困難的也可以口頭申請。【法律依據】
3樓：網友
大家先來聽聽小張的苦惱。浙江的小張因為一些原因被公司「炒了魷魚」，但是離職後尚有乙個季度的績效工資沒發，離職的時候公司財務說會在乙個月內打到他的銀行卡上。可是乙個月後公司遲遲不發，他找過好幾次原公司的領導，一開始說不要著急，肯定會發，後來打**乾脆不接。
雖然工資不多，但是小張咽不下這口氣，於是他決定起訴公司，運用法律的**維護自己的權利，要回工資。後來他就去法院起訴，結果法院卻不受理，讓他去先申請勞動仲裁。
其實有很多人像小張一樣可能不知道，在我國如果因為「勞動爭議」直接到法院去打官司的話，法院確實不管的，因為我國實行的是「勞動仲裁」前置的爭議解決模式。
中華人民共和國勞動法》第七十條規定「勞動爭議發生後……當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」也就是說，勞動爭議案件先要進行勞動仲裁，只有仲裁結束後，不服仲裁結果的才可以到法院打官司。
我先給大家解釋一下勞動仲裁到底是什麼？勞動仲裁就是指由勞動仲裁委員會對「勞動爭議」糾紛進行解決的一種模式。這種模式在很多地方和「打官司」類似，也要進行立案、**、裁決，同樣由「仲裁員」進行居中裁判。
勞動仲裁的週期一般是 2 個月左右，而法院的審理期限一般是 3 到 6 個月，相對來說勞動仲裁週期較短，比較靈活。而且在很多情況下，仲裁裁決一經作出，即為終局裁決，不像打官司還要經歷一審、二審。勞動仲裁的模式更加有利於快速的化解矛盾糾紛。
4樓：慎莞
申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理範圍；
5樓：帳號已登出
注意寫好申訴書 根據規定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，並按被訴人數提交副本。申訴書應當寫明下列事項： 1、當事人的。
6樓：點行**
法律分析：申請勞動仲裁的注意事項：向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
7樓：創作者
提交勞動爭議仲裁申請書要注意下列事項：勞動爭議仲裁申請書中要寫明申請人以及被申請人的相關資訊；申請書要寫明事實理由；最後要提供證據。另外要書面形式的申請書，但書寫困難的也可以口頭申請。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁申請書應注意什麼
8樓：創作者
勞動仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。
法律依據
勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條？申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名、蓋章或者捺印確認。對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一次性告知申請人需要補正的全部材料。
仲裁委員會收取當事人提交的材料應當出具收件回執。
勞動仲裁申請書注意事項是什麼
9樓：錢歐陽
法律分析：勞動仲裁申請書注意事項：1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理範圍；2、必須在法定申請時效期間(勞動爭議發生之日起一年內)向仲裁委員會提交書面申請書，並按照被申訴人數提交副本；3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委託書；4、在立案時要有相關的證據材料並在指定的時限內交付仲裁委。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動仲裁申請書應注意的事項有什麼
10樓：張兆芳
法律分析：勞動仲裁申請書應注意的事項有：
1、如果勞動關係是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
2、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
3、注意格式：
1）要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位位址、家庭位址、**等。
2）寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3）寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
確定勞動關係仲裁申請書受理了需要請律師嗎？
可以自己辦理，以下是勞動仲裁的程式 一 提交申請書 當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項 .勞動者的姓名 性別 年齡 工作單位和住所 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 .仲裁請求和所根據的事實 理由 .證據和證據 證人姓名...
申請勞動仲裁需要自己請律師嗎，申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？
文開齊律師團隊 可以自己進行仲裁，也可以找 律師仲裁，沒有強制性要求一定尋找 律師進行勞動仲裁。申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？ 找法網 申請勞動仲裁不算打官司，如果自己懂這方面的知識可以不用請律師。勞動仲裁是確認勞動關係等涉及勞動合同的行政前置程式。根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲...
勞動仲裁都需要提供什麼，申請勞動仲裁需要準備什麼資料呢？
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。勞動仲裁需要什麼證據 僅供參考 申請人是員工的，需要下列材料 1 勞動仲裁申請書 詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供 2 申請人身份證明及影印件 3 有委託 人的，需當面簽定並提交 授權委託書 註明委託事項，同時...