1樓：網友
1.如單位拒不申請勞動能力鑑定的，工傷職工個人可以自己申請到用人單位所在地市一級勞動能力鑑定委員會申請。
2.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第七條之規定，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
3.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
4.因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333先諮詢一下。
2樓：捌酒不理食
可以，抓緊，工傷認定不能超過1年。
3樓：匿名使用者
區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑑定的申請程式。
工傷鑑定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑑定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先後順序也不同。
用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑑定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工（社保局只接受兩種形式的工傷證明，也就是開頭提到的，單位出具的因工受傷證明並加蓋單位公章，或者正式的工傷鑑定報告。）其他證明都沒有法律效力，社保局也不接受。
或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起不得超過一年。
憑公司開出的病歷可以認定為工傷嗎
4樓：姜超
門診病歷是認定工傷所需的一種材料，但只憑門診病例很難認定工傷。工傷的認定要到專門的鑑定機構進行。申請工傷認定需要的證據：
工傷認定申請表，與用人單位存罩祥在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，醫療機構出具的受傷後診斷證明書，或者職業病診斷機構出具的職業病診斷證明書。
【法律依據】
工傷保險條例》第十八條。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證棚巖明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鏈悶御鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
工傷出院病歷公司有權拿走嗎
5樓：葉昌明
法律分析：病歷自己餘單位暫時儲存均可，存在傷殘申請勞動能力鑑穗飢定的時候，需要提交勞動能力鑑定委員會。但出院證應當寬族虧提交單位，單位按出院證的入出院時間和醫師建議繼續休養時間，確定停工留薪期。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作慎神遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷出院小結都被公司拿走了有影響嗎
6樓：律漸
只要公司拿了是給你申請工傷認定的話沒關係，否則建議自己保管好，如單位乙個月內沒有給你申請你可以自行委託律師辦理。
法律依據：工傷保險條例》
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體友肢羨、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第三條工好拍傷保險費的徵繳按照《社會保險費徵繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的徵繳規定執行。
第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條***社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。
縣級以上地方各級人民**社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
社會保險行政部門按照***有關規定設立的社會保險經辦機構飢冊（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。
第六條社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當徵求工會組織、用人單位代表的意見。
發生工傷病歷被老闆那走了不給我怎麼做工傷認定
7樓：網友
持身份證影印病歷，申請工傷認定。
職工遭受工傷事故傷害，用人單位未按規定申請工傷認定，工傷職工自己申請認定，但病歷資料被用人單位拿走的，應先向用人單位索要。用人單位拒絕歸還的，可以向人社局說明情況，要求人社局責令用人單位交出；也可以持本人身份證再到**工傷醫療機構影印，加蓋印章提交。
國家衛生計生委 國家中醫藥管理局。
醫療機構病歷管理規定（2013年版）》
國衛醫發〔2013〕31號。
第十七條 醫療機構應當受理下列人員和機構複製或者查閱病歷資料的申請，並依規定提供病歷複製或者查閱服務：
一）患者本人或者其委託**人；
二）死亡患者法定繼承人或者其**人。
第十八條 醫療機構應當指定部門或者專（兼）職人員負責受理複製病歷資料的申請。受理申請時，應當要求申請人提供有關證明材料，並對申請材料的形式進行稽核。
一）申請人為患者本人的，應當提供其有效身份證明；
二）申請人為患者**人的，應當提供患者及其**人的有效身份證明，以及**人與患者**關係的法定證明材料和授權委託書；
三）申請人為死亡患者法定繼承人的，應當提供患者死亡證明、死亡患者法定繼承人的有效身份證明，死亡患者與法定繼承人關係的法定證明材料；
四）申請人為死亡患者法定繼承人**人的，應當提供患者死亡證明、死亡患者法定繼承人及其**人的有效身份證明，死亡患者與法定繼承人關係的法定證明材料，**人與法定繼承人**關係的法定證明材料及授權委託書。
第二十九條 門（急）診病歷由醫療機構保管的，儲存時間自患者最後一次就診之日起不少於15年；住院病歷儲存時間自患者最後一次住院出院之日起不少於30年。
8樓：勞動仲裁員高飛
病歷可以憑身份證去醫保病檔室影印。
自工傷乙個月內用人單位未申報工傷的，受傷職工或其近親屬可以在一年內向工傷認定部門申請工傷認定。
工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷十級幾年後被公司裁員該如何賠償
工傷保險支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金，支付標準諮詢參保地社保局，各省規定標準 另外看單位解雇理由決定是否有工作年限補償，單位依據勞動合同法第39條解雇，沒有補償金，依據其他規定解雇，按照勞動合同法第47條支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解...
工傷期間因在公司吸菸！被公司開除了
公司有相關條款禁止抽菸的條例嗎，有的話不能怪別人，沒有的話你可以向勞動局舉報，並且要求賠償 沒有。本來要對你進行處罰。因為你在公司吸菸。會進行開除 如果是在工作時間 工作場所 而你從事的工作如果抽菸很容易引 災等 公司通過規章制度來禁止抽菸 在以上範圍內吸菸被公司開除，從理論上來看公司不違法。公司有...
工傷十級公司賠償就業補助金3萬。要不設保局所有賠償不蓋章？
工傷十級享有個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支...