1樓：水6元
1、用人單位的工作人員說法是錯誤的。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
工資支付暫行規定》第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、如果用人單位違法不給你辦理辭職的手續，嚴重侵犯你的勞動保障合法權益的，你有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，有權要求勞動保障監察大隊依法處理，或者依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(免費)。對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。
2樓：
你可以寫辭職信給公司簽字或蓋章，自己保留乙份。這個就是證據。有公司名稱和你的名字的工作牌也是證據。
辭職後公司要一次性結清給你，最遲要在最近的乙個發工資日給你結清。等到三個月之後才會發屬於嚴重拖欠工資，最簡單就是**投訴到當地勞動執法監察大隊，或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），另外超過乙個月沒簽合同的，用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：網友
可以帶上你的工作牌去當地的勞動仲裁部門尋求幫助。工作了2個月，公司沒有跟你簽訂勞動合同，本身就是一種違法行為。
簽訂了勞動合同沒過試用期主動辭職會給工資嗎？
4樓：網友
簽了勞動合同沒有過，試用期辭職會給工資。因為我覺得你。工作了這麼久就應該有回報的。
畢竟你。我在這個公司也做出了一些貢獻，所以我覺得他們應該會給你工資的。而且這也是法律上所必須要求他們做的。
所以我覺得你可以去問他們要一下工資。
5樓：網友
其實不管因為什麼原因或者什麼事情，根據勞動合同法，第37條規定，你提前以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知你們單位可以解除勞動合同，所以說只要你在試用期內前三日通知公司，就可以辭職，而且試用期內的工資應該照常發給你。
6樓：辰星
我覺得簽了勞動合同沒有過試用期，主動辭職的話，他們不會給工資。因為畢竟你還是在試用期之內，但試用期之類主動辭職的話，我覺得公司不可能給你工資的，因為這是不符合公司的規定的。如果你試用期過了辭職的話，他們肯定會給工資的。
7樓：影子
不會給的，因為一般是在試用期內是沒有專門的工資的，所以這時候主動辭職理應屬於你違反了勞務合同，所以一般公司是不會給予你工資以及其他什麼方面的補償，因為不是公司辭退了你，而是你主動辭職，再加上已經簽訂了勞動合同，所以是拿不到工資的。
8樓：銘刻
如果說你是簽了勞動合同的人，你沒過試用期，我覺得公司一般都會給一部分的。試用期的工資。而你要知道，如果說你試用期還沒有過的話，他一定可以給你，如果他不給的話，你可以用根據勞動合同去維權，對吧，但是你作為乙個學生，你也不會去浪費那麼多時間，精力去完成，所以說一般情況下正常公司都會給自己工資。
9樓：網友
我之前就是在一家公司面試，簽了三年的和勞動合同，結果在試用期兩個月的時候自己就不想要去做了，然後我就主動辭職，也是有一定的工資的，主要還是看你幹了多少天工作，只要你沒有給公司造成什麼損失，公司都會給你一定的工資的。
10樓：網友
一般情況按照簽訂了勞動合同法，沒有過試用期主動辭職，那應該是給你工資的，如果說你要付出了勞動，那麼工資就是必須要給你的，如果說他扣除了你的工資，那就屬於違法侵權的乙個行為，你可以去勞動監察投訴或申請仲裁。
11樓：網友
會給工資的，但是前提是你在勞動合同中試用期是有工資的，而且這個時候你主動辭職，他也許只會支付你前期所試用期的時間的工資，但是因為你是主動辭職，所以還有可能會扣掉一部分錢，所以只要在勞動合同中試用期是存在工資的，你就會拿到工資，因為畢竟已經簽了合同。
12樓：塗含雁
這主要還是要看你這個勞動合同上，他有沒有說如果說是應用期結束之前辭職會不會給工資，如果合同上有標註試用期未結束辭職不給工資，那麼肯定人家的公司是不會去給你支付工資的，但是如果說他的合同上沒有標註的話，那麼我認為你是可以去向他討要這樣應該得到的乙個工資的。
13樓：公良映菱
由於你簽訂的是勞動合同，也就是說你和公司是乙個勞動關係只要你在試用期內提前三天或者試用期後提前30天，用書面通知企業辭職，那麼你就是可以對你已付出的勞動，去索要乙個工資的但是如果你沒有達到這樣乙個前提，那麼對企業造成的損失，是公司是可以向你所要乙個賠償的，所以一定要看好這個前提。
14樓：知98723守衣
一般在正常的情況之下，如果你在試用期間主動辭職的話，勞動部門應該是要根據你所上班的天數來給你發放一定的工資的，但如果你簽訂的合同裡面有專門規定說是試用期主動辭職不發放工資，那應該就沒有了。
15樓：知哥89435趴椅
我覺得關於這個問題，還是需要根據每個公司不同的一種情況吧，可能有些工資就會比較的大度一些，即使是沒有過試用期也依舊會給工資，但是有些公司就會比較苛刻一些，是什麼就是什麼，沒過試用期那就不給工資，所以說還是要看你到的那個公司，究竟是一種什麼樣的情況，再去定奪這個問題。
16樓：堪琢磨
首先你要確定一下你是不是籤的實習協議還是勞動合同，如果說實習協議的話。他就可以不用去償還工資，他如果說是實習和勞動合同的話，他就必須要給你去支付工資，所以它是你肯定會拿到一部分的實習工資的。
17樓：網友
一般按照勞動合同法來說的話，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期提前三天辭職，按實際出勤日支付工資。
單位不支付工資，可以申請勞動仲裁。
18樓：尹朶月
他肯定會給你發工資呀，如果他不給你發工資的話，那麼相當於這個公司已經違法了，他違反了勞動合同法裡邊的第37條規定，所以說現在的普法問題很重要，你必須要去學會相應的法律，如果在一些特殊情況下，你有必要通過法律的手段維護你自身的權益。
19樓：以心
我覺得簽了勞動合同，但是還沒有過試用期，即使是主動辭職也不會給你工資的，因為畢竟你連試用期都沒有過，又怎麼能夠有資格又有工資呢？畢竟這僅僅只是試用期而已，只是考驗你這個人適不適合在這個崗位上生活下去的乙個過渡期，這個過渡期並不是真正的工作期，所以說你是沒有工資的。
試用期未簽訂合同離職有工資嗎
20樓：韓慧靜
法律分析：試用期內沒簽合同離職應該發放工資。只要勞動者在單位上班，實際上就確認了僱傭關係，無論是否已簽訂合同，實際上都已經有僱傭關係的事實，需要支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期薯鎮不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期物手乎限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限罩悉。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期期間未簽訂合同辭職後工資怎麼算
21樓：趙蕙
法律分析：試用期期間未簽訂合同行液隱辭職後工資應該照付，未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於埋襪用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同檔廳約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
試用期期間未簽訂合同辭職後工資怎麼算？
22樓：王巨峰
法律分析：試用期期間未簽訂合同辭職後工資應該照付，未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位困春攔最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者汪胡未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請森襪支付令，人民法院應當依法發出支付令。
試用期辭職不給工資沒簽合同
23樓：冉長瀟
勞動者在試用期沒簽合同，辭職前如鋒爛基果已經正常付出勞動的，有工資。用人單位應當在與其解除勞動合同時一次性付清其工資，且應當以法定貨幣來支付。如果未正常付出勞動的，則一般沒有工資。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除歷此或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於銀謹當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
試用期辭職工資問題，關於試用期離職的工資結算問題
應該不會不給的 試用期說白了就是你隨時可以離開 工資是按一天一算的 他要是不給你就拿著當初跟你籤的合同書 試用期也應該有合同的 拿著合同上勞動仲裁去告他們 不會不給的。試用期是雙方的，並不是只有他們試用你。試用期辭職只須提前三天。工資要照算的。你的出勤天數乘以你一天的基本工資就是了。不可能不發，不過...
試用期過了，辭職會結清工資嗎？沒有簽合同
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
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