1樓：九龍佩
沒簽勞動合同的話，也就沒有什麼法律上的試用期只說了第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：北京律師薛媛
我國勞動法規定，試用期包含在勞動合同內，只要雙方確定勞動關係，就要簽訂勞動合同。
3樓：匿名使用者
試用期是包含在勞動合同期限的，籤勞動合同時就有試用期約定。沒有單獨的試用期合同的。
4樓：匿名使用者
你好，根據我國勞動合同法的規定，試用期內也需要簽訂勞動合同。
縱橫法律網 趙志娟律師
5樓：伯虎門下
勞動合同法要求勞動合同包含試用期約定。也即試用期當然成立勞動合同關係。需要簽訂勞動合同。
6樓：匿名使用者
需要籤勞動合同。
縱橫法律網 丁勝律師
7樓：分秒律師
試用期內是否要簽訂勞動合同--分秒律師
試用期不簽合同的公司正常嗎
8樓：特特拉姆咯哦
《勞動法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。
只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。
根據《勞動法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：匿名使用者
現在好多公司都這樣的，正常的，雖然說不簽合同可以要2倍工資，但你需要去法院的，盡量找簽合同的公司，以後發生糾紛了，也好有證據，望採納。
10樓：李建成律師
試用期不簽合同的公司不合法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
11樓：郯歌在松月
根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起乙個月內，應當與勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。
根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
12樓：極致奢華
正常，要麼你就去國企。 什麼工作？
請問試用期的員工需不需要簽訂勞動合同 ？
13樓：
《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
由此可以得出勞動者即使是在試用期內也需簽訂勞動合同。
擴充套件資料
試用期長短的法律規定與合同期限掛
《勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。
試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
14樓：華律網
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。《勞動合同法》第十九條規定：
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內，也需要簽訂勞動合同。
此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，所以企業不需為試用期的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
15樓：
.中華人民共和國勞動合同法
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
16樓：孫法官說法
根據勞動法的規定，用人單位應當自用工之日與勞動者訂立勞動合同，用工之日未簽訂勞動合同的，最遲應於用工之日起乙個月內簽訂勞動合同。所以，試用期屬於合同期間，當然要簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
17樓：
當然要，勞動法規定，應該在員工工作開始就與其簽訂勞動合同，而且試用期應該是包含在勞動期限內的。
試用期不簽勞動合同
18樓：華律網
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。《勞動合同法》第十九條規定：
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內，也需要簽訂勞動合同。
此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，所以企業不需為試用期的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
19樓：
試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動合同怎麼辦
20樓：北京律師薛媛
我國勞動法規定，試用期包含在勞動合同內，只要雙方確定勞動關係，就要簽訂勞動合同。
21樓：分秒律師
試用期內是否要簽訂勞動合同--分秒律師
22樓：南方飛虹
試用期不簽勞動合同是不合法的。
《勞動法》明確規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當簽訂勞動合同。在簽合同時可以約定試用期，試用期應包括在合同期限內。而且，勞動者在試用期內，依法享有社會保險待遇的權利。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
23樓：
廣東胡律師：
補充回答：那要看那份就業協議裡面的具體條款是不是利於你。
1、你拿到畢業證的話單位必須與你籤書面勞動合同，不簽的話你可以主張要求未簽合同雙倍工資賠償；
2、你有畢業證試用期後必須籤；
3、你現在先搞清楚你自己是未畢業的大學生，還是畢業了的，畢業了有畢業證單位必須與你籤書面的勞動合同。
24樓：
1、必須簽訂勞動合同，當然就業協議仍然有效。
2試用期以後單位如果不提出和你不予簽訂正式合同以外必須簽訂正式合同。
3你可以向當地勞動監察大隊舉報。
25樓：匿名使用者
1、雙方簽訂的就業協議是有效的。
2、根據《勞動合同法》規定，用人單位與員工之間應當簽訂勞動合同，員工第一次進入單位工作的雙方可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。
3、看你看重工作還是看重權益：
a、看重工作，建議暫時忍耐，並收集自己在企業實際提供勞務的證據；如果試用期過後企業未與你簽訂正式勞動合同，可以用收集的證據要求企業雙倍支付在試用期中提供的勞動報酬。
b、看重權益，依法維護自己的權益；上面的兄弟建議你舉報，是個好主意。後果可能是你和這份工作就此無緣了。
試用期簽定勞動合同好還是不好？
26樓：劉永方律師
1、試用期包括在勞動合同期限內，在試用期內的，應當簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助於保護勞動者的合法權益。
2、《勞動合同法》第19條第4款規定：」試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。「可見，試用期是包含在勞動合同期限內的。
3、《勞動合同法》第10條第1款規定：」建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。「第10條第2款規定：
」已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。「第82條第1款規定：」用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
「可見，簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，不簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資。
4、綜上，試用期包含在勞動合同期限內，簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，簽訂書面勞動合同有利於保護勞動者的合法權益，因此，在試用期內的，應當簽訂勞動合同。
試用期用簽合同嗎，試用期 一定要簽合同嗎？
視情況而定，一般公司在試用期是不會和勞動者簽定合同的，在試用期內，雙方如果任何一方覺得對方不合適，即可以解決勞動關係，但試用期一過，為了維護勞動者雙方的權益，必須簽定書面合同，合同應該註明法定事項以及用人單位和勞動者的協商好的合理的條款，此時，若有一方想解除勞動關係，必須提前一月告知，並支付對方可能...
如果試用期不簽合同，這樣的公司能去嗎
1.試用期不簽合同是違法的。勞動合同應當在勞動者入職乙個月內簽訂，超過乙個月未簽訂單位就是違法的，單位應當支付勞動者從勞動者入職滿乙個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。簽訂勞動合同與是否試用期沒有任何關係。2.試用期根據工作表現來定是違法的。試用期上限是根據勞動合同期限來定的。勞動...
試用期不上保險不簽合同的問題，還有別的情況
1.僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。3.如果你沒有出現被列舉的法定情形，單位是不能解雇你的。4.糾正樓上所說，試用期期限最長不得超過6個月。以上所答，希望能...