試用期沒簽合同想要辭職
1樓：四兩和千斤
勞動合同法》第十條及十一條大概是這樣規定的：用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的。因未訂立書面勞動合同導致的勞動報酬不明確的，參照集體勞動合同標準；無集體勞動合同的，則實行同工同酬。
欲知詳情，請參見相關法律條文。）
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第八十二條規定，超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
您的這種情況存在以下幾個問題：1、通過溝通雙方是否可以再補籤勞動合同？2、您掌握其他證明勞動關係存在的證據嗎？3、其他同工種同事的工資證明，您有嗎？
您真的決定辭職了嗎？到目前為止，您還沒有收取過工資？
個人建議：您現在工作的時間不長，也就是說，勞動爭議的工資部分的數額不大。那麼，您就不太值得去搞勞動仲裁！
等您工作近一年時，您再申請仲裁。那時，單位就要多支付一倍的工資。其實，您可以先找人事溝通一下。
刺探一下單位的意思之後，您再做決定。
如果您真的決定辭職了，那麼———
因為沒有書面的勞動合同，本人建議，您不管是辭職還是提出工資的異議，最好採用書面的形式通過快遞寄送單位人事部門。回頭您再向快遞公司索取對方簽收（或拒收）的回執（影印件）。這些書面的東西可以作為證據材料提交的。
另外，對工資的異議，最好在收到工資之後兩個月內提出。
工作期間，您最好多收集一些能證明勞動關係存在的證據材料，如考勤記錄、員工卡、銀行發放工資的明細單或工資條等。
2樓：伊賀秋葉
單位要在員工入職乙個月之內簽訂勞動合同的，如果滿乙個月未滿一年沒簽，這期間每月支付雙倍工資。你可以要求入職乙個月後的時間支付你雙倍工資。
勞動合同裡面可以約定試用期和試用期工資，當然也可以不約定。你提前三天申請離職就ok了。
不過我想問的是工資你自己都不問清楚麼？或者入職資訊表上有沒有填寫工資金額？你想離職拿工資要和單位協商。
如果拿不回，要把自己的入職資訊表、考勤記錄表等儲存做證明，去勞動監察部門投訴。
試用期沒簽合同可以辭職嗎
3樓：王琬淇
法律分析：試用期未簽訂協議的可以隨時辭職，原則上還是應該提前三天通知用人單位，對於隨時辭職的情景應該在單位沒有按照規定提供勞動條件的情況下，那麼勞動者就可以隨時辭職走人。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2)未及時足額支付勞動報酬的；
3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
試用期沒簽合同辭職
4樓：常樂
法律分析：首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律襪寬規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面叢好畢勞動合同。
其次，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對於單位不依法簽訂勞動合同，在試用滲芹期內你可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
沒簽合同試用期怎麼辭職
5樓：小王**
1、根據勞動合同法相應的規定，勞動者在試用期內是可以辭譽梁豎職的，勞動者在試用期內只需要提前三天告知用人單位，便可辦理相應的離職手續。用人單位規定的提前乙個月提出離職申慶大請，那是在簽訂的正式勞動合同的範疇下所規定的用人單位在試用期內提前三天告知用人單位，三天後就可以進行離職，公司要對勞動者辦理相應的離職手續，結算相應的工資。
2、同時用人單位在勞動者入職後乙個月內就要跟勞動者簽訂書面的勞動合同。如果超過乙個月沒有簽訂書面的勞動合同，勞動者是可以根據相應的法律規定要求公司對沒有簽訂勞動合同渣衡進行乙個雙倍工資的乙個賠償。
試用期不簽合同麼，試用期不簽合同的公司正常嗎
沒簽勞動合同的話，也就沒有什麼法律上的試用期只說了第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限...
試用期用簽合同嗎，試用期 一定要簽合同嗎？
視情況而定，一般公司在試用期是不會和勞動者簽定合同的，在試用期內，雙方如果任何一方覺得對方不合適，即可以解決勞動關係，但試用期一過，為了維護勞動者雙方的權益，必須簽定書面合同，合同應該註明法定事項以及用人單位和勞動者的協商好的合理的條款，此時，若有一方想解除勞動關係，必須提前一月告知，並支付對方可能...
試用期過了，辭職會結清工資嗎？沒有簽合同
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...