1樓：vce剡曉晨
你自己也有不對的，你可以把呢一天干完再走嘛。
2樓：網友
你雖然有不對的地方，吵架也不能不上班，但單位扣錢並按曠工處理也需要依據，你想想單位是否公示過或你是否簽署過有相關規定的員工手冊或勞動紀律等，如果沒有單位作出上述處理即缺乏依據。
另根據你補充的問題，如果你確實簽署過類似規定「有曠工等違紀行為單位可以解除勞動合同」，單位有可能會依據該規定接觸你的勞動合同，這是沒有經濟補償的。而且你辭職法律也是規定沒有經濟補償的。
3樓：網友
你有沒有勞動合同這很關鍵！如有可以看合同中是如何約定的工作範圍的據理力爭；但「不伺候。的話今後千萬不能隨意說，因這樣說吃虧的只能是自己。
4樓：網友
試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限，公司應當按照該合同約定的工資標準向你支付工資。
因為是你提出解除合同，是你提出給公司乙個月時間招聘新人，故而公司在這乙個月內安排你哪天完成交接沒有太大問題。另北京市最低工資標準是800元，公司不能低於最低工資標準發放工資。你可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，關鍵是主張按照勞動合同約定的工資數額支付你已上班期間的工資，另，是你提出辭職，沒有經濟補償。
公司扣工資可以仲裁嗎
5樓：賈寶驊
剋扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所兆滑在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支援。
用人單位不會被處罰。公司扣工資申請仲裁時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。
公司扣工資屬於侵害勞動者合法權益，勞動者可以通過法律手段維護自身利益。仲裁後用人單位可能要支付拖欠工資、補償金殲含，必要時還要支付賠償金。公司扣工資申請仲裁時效為一年。
勞動者因氏猜笑本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的百分之二十，且扣除後的剩餘工資不得低於最低工資標準。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
隨意扣工資可以勞動仲裁嗎
6樓：陳浮中
法律分析：用人單位無故剋扣其工資的，勞動者是可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報的，也可以直接申請勞動仲裁。1、勞動者可以到當地勞動局勞動悔戚監察投訴；2、可以到當地勞液嫌動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人碧埋陵不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
扣工資怎麼仲裁
7樓：通竅又熱心灬福祉
一、剋扣工資怎麼申請勞動仲裁
1、用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁程式如下：
1)、準備勞動仲裁材料，如申請書碰姿；勞動關係成立證明；拖欠工資證據等；
2)、確定勞動仲裁機構後，向勞動仲裁機構提交材料，申請勞動仲裁；
3)、勞動仲裁機構對申請材料進行審查，符合仲裁條件，受理案件，確定**的時間笑陵絕。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條、第二十九條。
二、申請勞動仲裁後會有什麼結果
1、調解。申請勞動仲裁，需要向當地的仲裁委員會提交仲裁申請書。若雙方當事人均同意調解的，會先行組織調解。經過調解達成一致意見後，仲裁委員會會做出調解書，此時程式終止。
2、撤訴。申請人在仲裁期間若不想進行勞動仲裁之後，可以自行撤訴。若**申請人無正當理由不到庭的，可會按照撤訴處理。撤訴之後，仲裁委都會出具仲裁決定書。
3、裁決。調解不成的，申請人在仲裁期間也沒有提出撤訴時，仲裁委會在規定的時間內做出仲裁裁決書。仲裁裁決之後並非案件的終結，若申請人不服或者被申請人對裁決結果不認可時，可以自行到人民法院起訴。
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定汪脊，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以在一年內申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的程式包括：準備勞動仲裁材料；提交申請材料；勞動仲裁機構進行審查。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
工資扣了還能仲裁嗎
8樓：郝麗君
剋扣工資可以勞動仲裁。但是如果已經拿取該部分的工資漏察後不能再仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。
可以主張支付賠償金，但基本都不會支援。用穗搜鬧人單位不會被處罰。申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書；身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在勞動關係的有關材料等。
法律依據勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的猜罩標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
被亂扣工資勞動仲裁有用嗎 -勞動仲裁
9樓：程泉
法律分析：有用的，需要有證據。 當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
公司要扣我的工資，合法嗎，公司要扣我的工資，合法嗎
快遞丟貨管你什麼事情。肯定不合法啦，打 給勞動局馬上不扣了。很見效的 公司要扣員工工資合法嗎？1 押金不退肯定是不合法的。2 試用期內提前3天辭職就可以的。3 如果不支付工資和不退押金的，向當地勞動監察部門投訴。付費內容限時免費檢視 回答原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了...
公司春節多放假扣工資，違法嗎，違反公司規定扣工資，違法嗎？
吐筆丶 答覆 你們公司這樣的做法是不合法的。勞動合同簽訂後用人單位和勞動者就形成了履行勞動權利義務的約定。引申到春節來說，國家規定除夕到初二為法定節假日，加上前後的雙休日，一共是7天，這些是應該休息的。但是你們公司多放的幾天，對於你和公司來說，按照勞動合同的履行的要求，本應該形成員工提供勞動，單位支...
公司領導可以隨便扣工資，老闆亂扣工資怎麼辦？
當然不能，扣工資必須有說法 付費內容限時免費檢視 回答親親，不可以.他可以記過.扣績效.甚至做出相應處罰.公休是受國家保護的.如果讓你上班就要付你相應甚至雙倍酬勞 提問我做美髮的，我們正常休息三天，他們扣200元一天 這樣合法嗎？回答親親，你休息的時候給你們老闆同意過的嗎 提問我們是連鎖店，和店長說...