請問公司過年不讓請假請假就扣雙倍工資合理嗎

1樓：匿名使用者

公司請假扣雙倍工資違法。

公司生產經營工作繁忙，勞動者請假，若非特別重要事項必須本人去辦，用人單位可以不準假。勞動者擅自離崗，按曠工處理。准假扣雙倍工資違反勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（ [59]中勞薪字第67號）”在一般事假期間一律不發給工資“規定。

2樓：匿名使用者

不合理。可以和公司老總談一下或者直接去找當地的勞動仲裁機構諮詢擺出要提起勞動仲裁大部分公司都會和你協商息事寧人你們公司的規定我感覺很多是違反勞動合同法的

3樓：開心果

公司過年不讓請假，請假就扣雙倍工資（勞動法沒有這條規定）不合理，但是公司有工作需要不放假的應支付加班工資。

工作日加班應付工作日工資的1.5倍，週末加班應付工作日工資的2倍，節日、過年加班應付應付工作日工資的3倍。（這些加班支付標準可是勞動法規定的）

4樓：匿名使用者

1、請假就扣雙倍工資違反法律，只能扣除按日扣取正常日工資。2、如果你請的是年休假的話，則不能扣去工資，休假期間工資照發。3、平時不發加班費，你可以提供證據到勞動仲裁部門提起仲裁，單就看你願不願意和單位翻臉了，仲裁了基本就翻臉了。

自己考慮哦！

5樓：山野柴胡

你們公司實行的是巴格達的山寨版的勞動法。

6樓：慕慕湘楚

不合理。

《勞動法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

過年是法定節假日，不放假就得給除夕至初二三倍的加班費，初三至初七的雙倍加班費。如果你還不想辭職，那就收集所有的證據，等到辭職時一併結算。

7樓：廣州民商律師

不合理也不合法，建議你向當地的勞動局投訴

8樓：匿名使用者

按規定，春節有三天法定假期，如果單位不放假的話，應支付300%的工資。

個人理解為額外支付。也就是原來的工資除外，再另行支付。

請假扣雙倍工資違法。

另外，有很多時候法律是行不通的。

建議：你想想其他辦法，像一樓說的一下，看你是否願意翻臉了。

9樓：真憨老虎

基本都是不合法的，可以申請仲裁，要準備以下證據：

1、勞動合同

2、考勤卡的影印件

3、工資條、請假單

4、如果有加班申請或加班記錄更好

申訴理由1、加班費支付不合法；2、扣工資不合法

公司剛頒佈了一條新規定,請假扣雙倍工資,合理嗎請假超過一次的，扣雙倍工資，這樣合理嗎？

10樓：人人有餘

員工請假,單位可以不發工資,但倒扣員工工資沒有法律依據,違法.

11樓：匿名使用者

根據勞動法是違法的，但是要從二方面考慮，如果你想長期在公司做的話，你去仲裁也沒什麼意思的咯，如果你不想做了嘛，可以去勞動仲裁。