忘記打卡扣工資合法嗎

1樓：馬思九律師

勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據考勤制度和績效考核。

制度扣取部分績效工資。

法律分析

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議。

的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。從遵守公司規章制度看，為督促大家準點上班，正常出勤，對違反公司考勤制度的人，扣除一定的工資以小懲大誡，看起來是合法的。

但前提是對方的確存在故意違反公司規章制度的事實。而上下班漏打卡，並不一定代表著有意遲到、曠工或早退。很多時候，只是個人不經意的疏忽或打卡資料未記錄、未成功上傳而導致。

雖然當天的考勤資料可能不完整，但員工在上班時間，保留了完整的勞動成果和工作軌跡。辦公室同事可作證，公司**監控等也記錄了對方正常出勤的資訊，這時還刻意歪曲事實，剋扣工資，顯然是損害對方合法權益的行為。公司扣取對應的工資，應該是績效考核中關於考勤專案的部分績效工資，而不應該非法剋扣勞動者的基本工資。

。遇上忘打卡扣工資這事，建議據實而論，酌情處理。執行完善的考勤制度的初衷，是為了規範大家的行為，更好地投入工作，而不是激化雙方矛盾。

而且只要不是進入辦公區自動打卡或有硬性的考勤提醒，漏打卡的情況其實時有發生。

法律依據

《工資支付暫行規定。

》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅。

；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險。

費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2樓：職場導師信主

hello，親愛的朋友，您好，您的問題我已收到，預計需要3分鐘的時間，請稍等一會哦～不會不的，請耐心等待！❤

您好親，不合理，忘記打卡是正常的，如果以這個名義扣工資的話這個公司基本也沒有什麼發展了，或者出現了經營不善的狀態，以這種方式進行裁員，才會這麼做的。

提問。那要怎麼辦才能拿回這幾天的工資呢。

您好親，不扣工資是正常的，可以進行補簽，這種事情並不能因為忘記打卡就讓員工一天的出勤白來。

提問。可是發的工資就是扣了三天的工資呢，領導也說也不能補卡了。

您好親，這種事情可以投訴到勞動局，公司剋扣工資屬於不合理的，工會和勞動局都可以管的。