1樓：天傑地靈青島人
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七項也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
雖然公司不簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。但公司給交社保已明白無誤的確認了勞動關係的存在。
有權要求公司依法簽訂勞動合同，如在一年內，還可以主張從工作滿乙個月的次日起的最多不超過11個月的二倍的工資。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：網的風
這算存在勞動合同關係了。雖然沒有簽訂書面勞動合同，但有其他證據能夠證明勞動關係存在的，也屬於勞動合同關係。本案中，公司交五險，就足以證明你與公司之間存在勞動合同關係。
3樓：網友
算！這叫事實勞動關係，即使沒有文字合同，也沒關係。假如一旦出了什麼問題，你只要提供公司給你交的勞動保險憑證即可。不過，如果你沒有跳槽打算的話，有勞動合同心裡比較踏實。
4樓：舜天贏人
如果公司給交五險，是有勞動合同的，只是公司代辦了。買五險沒有合同，不是公司員工社保局也不會給辦理，這個你可以放心，你和公司肯定存在勞動關係。也許是公司買的社保檔次與實際工資資料不符，公司沒有公開給員工看，這也是一種違法行為，可以去公司內部瞭解一下真實情況。
5樓：112333束脩
建立勞動關係的乙個月內，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同。
構成事實勞動關係的，勞動者可根據勞動合同法第82條，向用人單位主張二倍工資的賠償金。
所以現在籤不籤沒所謂，把打卡記錄，工資支付憑證，服從領導管理的書面證據，準備齊全，什麼時候心情不好了？什麼時候去找他。
6樓：網友
公司、交納社保，證明已是公司員工，有勞動關係。不籤勞動合同涉嫌違法。你可向公司提出。
7樓：網友
簽訂勞動合同不但對個人是保護，而且對於公司也是保護，如果公司不簽訂勞動合同，一旦發生勞動糾紛，勝訴的都是勞動者，因為不簽訂勞動合同就是違法的，
8樓：hr精進班
是否簽訂合同對你本人來說影響不大，如果待遇等認可。
但是對公司而言影響很大：超過1個月不簽訂，你可以申請2倍工資，最多可以11個月。
所以公司很不明智。
9樓：廣霞飛
公司交了五險，就足以證明與公司的僱傭關係，也就存在了勞動關係。
10樓：阿顏講稅
當然算了。這個是事實勞動了。
公司給交了五險但沒簽勞動合同合法嗎
11樓：趙林
不合法。公司給交五險，但不簽訂勞動合同，是否算存在勞動關係取決於案件的實際情況。如果勞動者確定在用人單位工作的，那麼用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
建立勞動關係不簽訂書面合同的行為是違法的。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同賠償具體規定是什麼？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資賠償計算時間從企業用工之日超過乙個月後至一年期限之間，即最長可以計算十乙個月。
因此，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同可要求其支付雙倍工資，超過一年未簽訂勞動合同的視為已經簽訂無固定期限勞動合同，勞動者是可以要圓掘悶求其簽訂書面的無固定期限勞動合同，如果用人單位仍然不簽訂書面合同，可直接要求其支付雙倍工資。
目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛後。無法證明與用人單位存在的勞動關係，使維權陷於被動，也無法得到新勞動合同中關於雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關係成了勞動者所面臨的最大困難。
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：比如社會保險記錄、工資發放記錄、工資卡的銀行記錄等。
在實踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當橘彎履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係散槐自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
12樓：網友
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4、考勤記錄，釘釘打卡；
5、其他勞動者的證言等。
沒有按時簽訂勞動合同對方屬於違法行為！
13樓：網的風
是勞動關係了，公司交五險，能證明你與公司之間是勞動關係。
14樓：網友
是的，恭喜你獲得雙倍工資體驗卡。留存好打卡、及發放工資的證據。
15樓：棗連
只要你是在公司上班獲取報酬，就存在勞動關係，公司就有義務為你交五險，至於公司不與你簽訂勞動合同是違反勞動法的，可以和跟公司提出來。
16樓：泣曼凡
公司給交五險，但是不簽訂勞動合同，這是事實的勞動關係存在的，但公司不籤勞動合同明顯的違規違法的行為，最好叫公司補籤合同吧。
17樓：網友
這是確定了事實勞動關係，超過30天不籤合同，在一年內你可以申請勞動仲裁，要求雙倍工資賠償。
18樓：興恨真
收集你在公司上班兒的證據。如每月發放工資的工資單。上班兒時打卡的手續。
和繳納各種社會保險的手續。和你每一天上班兒公司發給你的工作證。工作的同事們互相證實。
到勞動司法部門兒去申訴。就會爭取到你本人的權利。勞動法規定，不簽訂勞動合同。
怎麼能保證公司交的五險呢？這是違反勞動法的。
19樓：寒冰老師
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。 希望我的能夠對你有幫助，感謝你的諮詢，謝謝，。
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