1樓：華律網
不籤勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求籤訂書面勞動合同，而勞動者不籤書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律後果。
主要有以下三種後果：1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
2樓：水忠隱浩穰
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。
法律依據：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》笫十一條、第十四條、第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。好律師網參考。
單位不簽訂勞動合同怎麼處理
4樓：汪正樓
法律分析：用人單位不簽訂勞動合同，自用工之日起未超過乙個月，勞動者可以催告其簽訂；超過乙個月不滿一年，用人單位，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限納迅豎勞動合同，自應當訂立洞大無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動昌冊合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
遇到單位不簽訂勞動合同怎麼處理
5樓：覃永雄
未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：
1、和單位協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申叢歲請勞動仲裁。
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機隱鄭敬構投訴，由其責令用人單位改正。
一、公司不籤勞動合同有什麼法律責任？
1、未籤勞動合同需灶慎賠雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工辭職需提前30日通知企業。
根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。
這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
3、未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
5、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
勞動者不籤勞動合同單位怎麼處理
6樓：馮瀚宸
法律分析：勞動者不籤勞動合同單位的處理方式是用人單位亮租爛應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工型鏈作時間的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，敬漏未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
單位不給簽訂勞動合同怎麼辦
7樓：潮菲菲
公司不籤合同可以告，雙倍工資賠償，有這個條款，但一般很難贏的。我沒保險也沒簽合同，剛打完官司，北京海淀仲裁判我輸，我提供了有法人簽字的工資單影印件，交接單，請假單，工作中去辦理的銀行和稅務有我筆記的影印件等，還有公司的各種證照影印件，按說挺充足了。原因是我沒有帶公章的原件，不能認定事實，試問有幾個打工者可以隨便拿企業的帶紅章的原件？
還有就是衝裁不支援非勞動所得，那要這條法律法規有啥用呢？我花了五個月的時間，跑了好幾次，還有跑到報社登報，不登就無法進行，因為原單位不理這套，花了300元。本來是勞動者吃虧，但一般最終還是這些黑心的企業贏。
仲裁說我可以在去法院，我再花錢花時間，我都快沒飯吃了，還打呢，只能認了，社會就是這樣的。
8樓：網友
可以考慮去有關部門去投訴。
關於簽訂勞動合同的問題，關於不簽訂勞動合同
現在這個問題存在分歧，有的認為現在籤的跟明年籤的是一樣的，有的認為現在籤勞動合同的單位是為了規避勞動合同法的適用。產生分歧的關鍵在於勞動合同法規定該法實施之前簽訂的勞動合同繼續有效，應當繼續履行。勞動合同法對用人單位解雇勞動者 違約金的約定等方面做出了嚴格的限制，這對用人單位用工成本有一定的上公升。...
企業員工不簽訂勞動合同應怎樣處理
這種情況hr在操作時要特別注意 首先，發乙份 續簽勞動合同書面通知 讓員工簽字，我附乙份格式給你 然後辦理續簽合同手續，或者離職手續 如果員工不續簽，原勞動合同期滿終止，企業無需支付經濟補償金。具體參照 勞動合同法。第四十六條第五款之規定 勞動合同續訂徵詢單 致員工 您與我公司簽訂的勞動合同將於 年...
關於不簽訂勞動合同
南京追夢網路科技 簽訂勞動合同是維護員工權利的一種形式，在簽訂勞動合同時也應該注意一些問題，比如意思明確不含糊，平等自願，遵守勞動法法律法規等。同時也要了解如何杜絕公司不與員工簽訂勞動合同的情況。公司不籤勞動合同如何維權 首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。這要的證據材料包括如下...