1樓：罒強丨丨殘罒
我在工廠打工老闆壓乙個月工資是否合理。在工廠打工老闆壓乙個月工資是合理的。
2樓：網友
其實沒有合不合理的說法，關鍵是在你打工的時候，你應該知道這種打工的情況，應該是有合同存在的，哪怕是口頭協議，乙個願打乙個願挨的道理。
3樓：坐在山頂觀風景
現在的民營企業都是乙個月，只是第乙個月覺得有壓，後面就每個月都有工資！
4樓：浩如煙海洪莊
看是不是真的壓乙個月的工資？正常的來說都是本月來結算，上個月的工資，必須你乙個月的班上滿根據多勞多得，和你的考勤情況，工廠才能核算你的工資，這樣是不算壓工資的，如果是前乙個月的工資的話，中間相隔乙個月，那就是壓了乙個月的工資，是不合理的！
5樓：雲間牧羊
是不合法的，但是是合理的，壓工資是國內企業慣例，是一種企業文化，做老闆的都比較提倡這種文化，好處很多，比如可以緩解工廠流動資金壓力，比如可以大大提高員工的抗壓能力和對於壓榨的容忍度，有錢壓在那裡，不會動不動輕易不幹了跑路，可以幫你存錢，省的你月光，等等等等，所以目前來說是很合理的，據我所知，現在工廠裡有壓10天左右的，有15天的，有乙個月的，甚至還有壓兩個月的，所以別糾結這些細節了。
6樓：匿名使用者
如果你說的是老闆付款週期是乙個月的話，還確實合理，因為勞動法規定的最晚支付報酬週期就是乙個月，這個工廠是正好卡**上的合規，這樣對工廠是有利的，他可以利用這段期間把錢活用，就是不上臺面。
7樓：平凡
在工廠打工老闆壓乙個月工資是否合理。說。這種現象。
如果老闆壓乙個月工資。可能。也可以理解。
雖說不合理，但是呢，老闆也會考慮。打工者，然後錢發完了。走了。
那他臨時找人的話找不到也影響他的工作計劃安排。所以也可以說理解一下。只要他能給工資。
那麼。時間也不會壓的太長。
8樓：網友
也是合理的，工廠有工廠的規定，壓乙個月工資也是控制人員的一種手斷，若遇上個別員工工資領完，想來就來不來就自離，工廠難以控制員工，沒規矩不成方圓。
9樓：網友
合理呀！不都是這麼做的嗎？
又不是針對你自己，再說了，你打工生產出來的產品，也不可能立刻就變現的，總要有個銷售過程吧！
所以，壓乙個月的工資，也就可以理解了。
望，謝謝！！
10樓：萌萌的稻草人
正常都可以壓乙個月或者半個月工資的，這是為了企業的經營運轉所決定的，是很合理的。
11樓：亂自涼
我在工廠打工壓乙個月工資是否合理？我覺得是合理的，因為現在的事幹幹就不幹了，搞完沒地去找人家，所以人家工資你幹那個動力，你不會走，然後等你的時候，等他找到人了，再匯給你錢，讓你走。
12樓：熊熊鮃雅
壓工資肯定是有問題的，一般情況是先幹一段時間，在下個月拿工資。
13樓：網友
這個合理不合理，那得看你當時和工廠簽訂的勞動合同如何，如果合同有寫明的，那肯定是合理的啊，一切要按合同辦好了。
14樓：巨才捷
工廠為了便於資金管理，在任何乙個工廠上班都會壓乙個月或者半個月工資，這是很正常不過的事。
15樓：陽光的碣石客
這沒法兒說合理不合理，現在都是私人企業，老闆這樣規定也是為了防止工人頻繁跳槽，國家對這也沒有明文規定，你若覺得不合理，那就別到他那裡去幹。別的沒有辦法。
16樓：難得星辰
在咱們這個地方上班一般都得壓工資。有乙個月有半個月的，因為他們怕你辦。除了辭職走了你就走了，只要壓你工資，你就說走，你就得提前向老闆彙報，老闆和走人。
17樓：印諾
這也合理，很多私人工廠都是要壓乙個月工資的，但最後是要給你的。
18樓：凱凱以凱以凱凱
目前我國大部分工廠都是這樣做的，最少的也要壓半個月工資，不過只要你正常辭職，這個工資也是會發給你的。
19樓：網友
目前這樣的現象大量存在，有的公司甚至2-3個月都有可能的。
20樓：哦ba嗎
你面試的時候 已經跟 老闆合同了沒有辦法 沒有合同 去勞動局 告他吧。
21樓：哈
不合理，具體可以諮詢勞動法。
工廠壓乙個月工資合法嗎
22樓：翟翼翔
法律分析：公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。
二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
廠裡壓乙個月工資合法嗎
23樓：錢歐陽
法律分析：公司壓乙個月工資是否合法需根據緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者畢運的離職轉投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓遲纖乙個月工資，但支付工資的週期沒有超過乙個月，則合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。手旦梁。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工廠壓乙個月工資合法嗎
24樓：賈寶驊
法律分析：不合法，公司壓乙個月工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金的不合法；公司雖然壓乙個月工資，但支付工資的週期沒有超過乙個月的合法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
衍生問題：壓乙個月工資離職怎麼算？
所壓的工資一般會在下乙個自然月的工資發放日發放，如果用人單位未按時發放的，可以向勞動部門投訴反映。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。用人單位依法要承擔民事責任：
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
廠裡壓乙個月工資合理不
25樓：
您好親親：公司壓勞動者乙個月的工資的行為是不合法的。1、根據我國工資支付的有關規定，用人單位必須按坦答照與勞動者約讓行慧定的日期支付工資。
如果約定的日期遇到了法定的節假日或者休息日的，應當提前到最近的乙個工作日支付工資給勞動者。如果公司強制性的壓勞動者乙個月的工資，勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。2、法律依據：
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞帶橡動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司壓乙個月工資合法嗎，公司壓乙個月工資違法嗎
法律分析 公司壓乙個月工資是否合法需根據緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金，則不合法 反之公司雖然壓乙個月工資，但支付工資的週期沒有超過乙個月，則合法。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分...
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
專業法律英語 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期...
公司壓月工資不給合法麼，公司壓乙個月工資不給合法麼
土流集團 用人單位應當按約定的日期支付勞動者的工資 且至少每月支付一次。即用人單位應當在下個月約定的日期發放該月的工資。如此發放工資是合法的。若用人單位超過約定的日期還未支付，勞動者可以向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工資支付暫行規定 第九條 勞...