1樓：網友
六月三十號之前到期的，賠償半個月，之後的，賠償乙個月。
依據是新勞動法的：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第九十七條，，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
而單位沒有提前乙個月通知不續約，按新舊的勞動法都沒有註明要賠償。
為什麼我那麼清楚？因為我也有這種情況，所以我研究了幾天，問過勞動局的）
2樓：網友
勞動合同到期，沒有明確約定事項的，一般不存在賠償問題。
如有具體約定，具體賠償按合同約定執行。
合同到期後合同內容還有效嗎
3樓：胡文學
合同到期了有沒有效力要依據具體的情況而定。當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
符合下列生效要件合同就是有效的：
1、訂立合同的當事人具有完全民事行為能力。
2、合同是當事人的真實意思表示，且是當事人自願簽訂的。
3、合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
合同無效的情形：
1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
3、以合法形式掩蓋非法目的；
4、損害社會公共利益；
5、違反法律、行政法規的強制性規定。
合同和協議的區別有：
1、法律效力不同。合同在法律範疇內合同比協議更有說服力；
2、具體內容不同。合同寫得比較明確、具體、詳細、齊全，並涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同；
3、含義不同。協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條。
具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
合同到期以後還有效嗎
4樓：譚玲春
法律分析：當事人對合同的效力可以約定附期限飢皮。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，爛輪差自期限屆滿時失效。合同到期了有沒有效力要依據具體的情況而定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第六百五十條 當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限桐數的合同，自期限屆滿時失效。
合同到期以後還有效嗎
5樓：劉文海
中華人民共和國合同法》第四十六條規定：當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。
附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。合同到姿吵期了有沒有效力要依據具體的情況而定。例如合同法規定，租賃合同到期後，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效。
如果是附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
民法典中合同到期以後還有效嗎。
民法典中合同到期以後可以還有效，當事人另有約定的除外。合同的雙方當事人可以對合同的效力附期限，在該期限到來時，根據雙方的約定合同的效力發生或者終止。
到期的合同還有效嗎。
到期的合跡巖侍同權利義務終止，沒有法律效力。合同終止的情況主要有：債務相互抵銷；債務已經履行；債務人棗段依法將標的物提存；債權人免除債務；債權債務同歸於一人；法律規定或當事人約定終止的其他情形。
到期的合同還有效嗎。
到期的合同，自期限屆滿時失效。根據《民法典》的規定，民事法律行為可以附期限，但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。
附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。
到期的租賃合同還有效嗎。
根據法律規定，到期的租賃合同只要符合法定生效條件就是有效的，一般屬於合同終止。法定生效條件有：當事人訂立合同是真實的意思表示；訂立合同當事人必須是具有相應的民事行為能力人；訂立合同的方式符合法律規定；合同的內容不得違反法律法規或公序良俗等。
到期的租賃合同還有效嗎。
合同還有效。根據《中華人民共和國合同法》第二百一十五條，租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃。
第二百三十六條，租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃沒有簽訂書面租賃合同的，視為不定期租賃。不定期租賃雙方當事人可以隨時解除租賃關係，故不存在解除違約。租賃關係解除後，可以要求出租房退還押金。
期限為不定期。
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1.勞動合同期滿即終止，如果用人單位提出續簽，而勞動者不同意，則勞動者可以另外謀職，但不能要求單位支付合同終止的補償金 如果勞動者提出續簽，而用人單位不同意，則應支付合同終止的補償金，數額按勞動者的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資。2.現在合同期滿而公司沒有提出續簽，但是同意你繼續工作，你們之間形...