1樓：**諮詢李
您好，勞動關係從用人單位實際用工之日建立，無論你是否簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同，用人單位存在過錯。
2樓：法務邦
未籤勞動合同，也不能否認雙方建立了勞動關係。根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒簽勞動合同仲裁勝算大嗎
3樓：汪正樓
需要證明存在事實勞動關係。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。法律規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動陸缺者每月支付二倍的工資。
法律依據 《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違早旅辯反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給鎮皮予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
沒簽勞動合同申請仲裁勝訴幾率大嗎
4樓：李永冬
法律分析：雖然未簽訂勞動合同，但是只要有旁陸含證明存在事實勞動關係的證明即可。勞動仲裁的勝訴運笑率與雙方所呈報的證據有關，如果勞動者的證據比用人單位多，勝訴率也相對較高。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立悉慶勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同該怎辦？沒簽勞動合同該怎麼辦？
你好，具體該怎麼辦就看你怎想了。如果你覺得現在的單位適合你的話，你可以主動要求籤訂勞動合同。勞動合同法第十條規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。因...
勞動合同仲裁，發生勞動合同糾紛時仲裁和法院訴訟的流程是什麼？
染墨花香 只要你能證明你們之間的勞動關係，證明你是該公司員工，例如工資條，打卡記錄等，那麼公司沒有和你簽訂勞動合同，公司就已經違法了，只要你申請勞動仲裁，公司就會輸的。 茹驕 勞動合同仲裁的話，往往是由勞動者向勞動局申請的，依法維護自身的權益，你可以勞動局的仲裁為準。 寶貝馬龍福 你問的是勞動中合同...
我想申請勞動仲裁，沒有與公司簽訂勞動合同，最近看了一下勞動仲裁申請的程式，請問
可以，你只要證明你和老闆發生過勞動關係，沒有簽訂勞動合同的老闆需要支付你更多的工資等，你的勝算很大。因為勞動法是維護勞動者利益的，如果你對仲裁結果不滿意的，可以申請訴訟等，而這些對用人單位的限制都很嚴格。課上學的東西，希望採納，謝謝！您好，您說的被申請人是公司！雖然您沒有與公司簽訂勞動合同，但是您已...