1樓：戶宇達
如果你生病比較嚴重的話，當然是可以辭職的，你只需要拿著醫院的主治醫生的證明。和你的辭職書一塊兒交上去就可以了，他廠裡面肯定是會批的。就看你是什麼樣的病，有多嚴重，在廠裡上班，他如果給你交的有保險的話，那你就不應該辭職，請假就好了，你用保險去看病還可以報銷，如果你一旦辭職保險斷交的話。
那個醫療保險就不能報銷的。
2樓：細語微風之微風細語
你在廠裡上班，合同如果說沒到期的話，你生病你可以開病假，如果說你要想提出辭職，那麼你就寫乙份辭職報告，單位同意了，那你就自願的辭職了，如果說不同意的話，那你還是繼續的開病假不就得了嗎？等到合同期滿了以後，那你們就自動的放棄了，也不用你去提辭職了。望。
3樓：橙衫
在廠裡上班，自身原因，生病可以辭職嗎？肯定可以辭職呀。這個生病直接就請假，請病假就完了。然後你說你請假，然後要辭職多半就會直接陪你啊。
4樓：林林四小姐
在廠裡工作，說明原因，領導一般都會給簽字辭職 ，先要去說明情況，不然廠裡 如果非常趕工的話肯定也不會批 ，講明的原因，領導都會體諒的，如果不給辭職的話，那就請假。
5樓：網友
你先提交辭職信，寫明原因，提交你們單位領導，30天以後就可以走了，工資還要定好哪天支付，不給的話可以到勞動局投訴他們。
6樓：儲昀熙
如果廠裡不批，你的假你可以你直接離職或者是請假幾天，看病假期到了直接還去上班。
7樓：匿名使用者
既然是自己身體不不舒服，並且自己已經劃定了和廠裡面沒關係，那麼就直接辭職，說明原因。這樣還是比較容易辭職的。
8樓：速達軟體
自己在廠裡上班精神的原因，生病了肯定得請假呀，廠裡不讓。即時的話，那你就跟廠裡說明情況。
9樓：厹憐煙
由於自身的原因生病了，辭職啦，那廠裡頭必須得同意，否則的話廠裡應該負擔醫療費。
在工廠生病了可以辭職嗎
10樓：蔣先鋒
法律分析：生病後不能工作了，可以正常辦理離職。也可以請病假。
1）職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2）除勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
我在工廠上班不給辭職怎麼辦？
11樓：吵吵雜貨鋪
每個人都有選擇工作或者不工作的權利。
如果你是真的經過深思熟慮之後，確認自己不能繼續從事你的工作，那麼你是可以選擇辭職的。
工廠不讓你辭職，是不是因為沒有合適的，可以替代你工作的人，所以不願意讓你走。
建議你跟領導，說明情況，然後提前申請，做好工作交接在有。
正常按照公司的辭職流程走，工廠是不會不給你辭職的。
12樓：考定
我在工廠上班不給辭職怎麼辦。哦哦你在工廠上班，做的好好的幹嘛要辭職呢，但是你真的要辭職，我認為工廠肯定放你走的，畢竟工廠老闆也是講道理的人，希望都能好聚好哦-。
13樓：律政先鋒達人
回答您好，根據您提供的這種情況，如果您這邊辭職，工廠不給辭工單，這種情況下直接到你們當地的勞動局去進行舉報就可以，因為這個你辭職了之後是必須要給你的，這種情況下，雖然是工廠，也是歸勞動局管理的，提問我提前乙個月是要辭工，但拉長不給走怎麼辦回答您好，根據您提供的這種情況，您這邊直接可以走就可以了，這種情況他們**沒有辦法，並且要給你支付工資，如果不給你支付工資，直接向勞動局進行舉報就可以。
提問哦，但他沒有給辭工單可以直接走嗎。
14樓：敬真一
你可以直接問問領導 為什麼不讓你辭職 或者是沒有嗯提前找人 或者是怎樣的 如果你要是想辭職的情況下 你得給工廠提前找工人的時間 只要他找到工人的話 他就會 讓你辭職的。
15樓：l劉高榕
可以打**給勞動局，現在工廠不允許強留員工，都是自由的，就算上一天班也有工資，遲到還不允許扣工資。
16樓：陽春三月桃花開
不論什麼公司，哪怕就是華為，也有人辭工，不可能不給辭工，純粹就是為了挽留你而已。只要你堅持下去，領導一般都會批准的。
17樓：來自蜈蚣塔嫋嫋娜娜的魯肅
找領導談心，如果領導能提公升你的月薪和各種福利待遇可以考虛留下。申請離職後，如果廠方沒有任何反應，就是不同意離職，到月未領到上月工資，強行走人。
18樓：和諧共生
提前乙個月提交辭職報告書，不管領導批准與否，都可以到期辭職走人！這是勞動法給予公民的權利，收到法律的保護！
19樓：檢訪夢
你好，我認為每個單位都是可以辭職的，只要你提前乙個月通知單位就可以了。
20樓：tom588幸福
你可以不要工資裸辭，這樣你就可以離開工廠了，希望能幫到你。
21樓：網友
一共考300，不給辭職怎麼辦？這就跟領導講詳細情況，不辭職的原因有多種，看看領導的意見安排。
22樓：匿名使用者
辭職報告交上去，乙個月就可以走。
23樓：在悟空寺徜徉的叮噹貓
領導挽留你，如果你堅持辭職肯定批准的。
生病了廠裡不讓上班讓我離職怎麼辦
24樓：家理事務所
對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補型櫻核償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經過醫療期後並經勞動能力鑑卜掘定後解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還要支付醫療費用。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞頌敏動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
那個我生病了向工廠辭職他不夠怎麼辦
25樓：
摘要。根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此，勞動者按照上述規定的程式提出辭職，不需要用人單位批准同意，到期勞動關係即解除。
您好，我是職業諮詢師楊老師。很高興為您服務。您想諮詢生病了想辭職但是工廠不肯讓你走是嗎。
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者物凱辯提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用孫猛人單位，可以解除勞動合同。由此，勞動者按照上述規定的程式提出辭職，不需要用罩缺人單位批准同意，到期勞動關係即解除。
工廠上班生病了辭工不批怎麼辦
26樓：廖傑良
法律分析：提前三十日向公司提出離職，留下相纖慎應證據，三十日後勞動關係解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者想辭工的話得提前三十日以書面形嫌豎空式通知用人單位，可以解芹瞎除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，員工試用期離職只要提前三天，轉正員工提前乙個月提出。
我在廠裡上班手指斷了賠多少元，我在廠裡上班手指斷了一個賠多少元？
我在廠裡上班，手掌被壓斷能夠賠償多少？我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程式要賠償,能賠多少錢 按你所說，你屬於工傷，因此 一 你可以先與工廠協商解決 二 協商不了，可以到所在地勞動仲裁委員會要求工傷仲裁 三 經仲裁解決不了，可以向法院提起訴訟。 先去醫院出具傷殘證明 在協商 協商...
我在廠裡上班上了80天不想幹了，要急辭。領導說要月，我該怎麼辦直接走嘛
跟我一起學程式設計 按合同法來就可以，簽了合同的，提前乙個月提出辭職，沒有簽合同的，提前三天辭職，不管啥樣，到時間就可以走了。當然了，如果你不按合同法來，遇到較真的老闆就會起訴你。 麻麻抹抹 如果你沒有簽合同，或者廠裡不欠你工資，可以直接走掉。但是如果你籤了合同或者還有工資沒有領，同時還需要對工作做...
在廠裡上班生病了。廠裡是不是應該一直保底工資養著
g傾盡天下 這要看生得什麼病，如果病和廠裡有直接關係，比如職業病或廠裡的某方面不達標造成的，那應該廠裡負責，如果是普通病症，和廠子無關，那麼廠裡不會負擔的，哪個廠子也不會養著這樣的人的，工廠要賺錢，不可能養閒人的， 奮鬥生活美一天 你好，在廠裡生病的話，只要有醫院開的生病證明。可以享有廠裡面的保底工...