1樓：點行**
法律規定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：旅行書桌
試用期內3天，勞動者辭退書面提起30天。如果勞動者沒有過錯，用人單位不得辭退勞動者。
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經濟補償金標準的賠償金。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
另外，《勞動法》是1995年實施的，根本不存在什麼2016版、2015版。
3樓：揚帆啟航
一般提前二十天或者乙個月，未轉正提前三天就可以，當然辭工問題可以和老闆協商，公司在不缺人或者好招人的情況下，提前走人老闆認可就可以走人！
4樓：兔性眉
正在為您解析，請稍等。
在員工離職後的十五天之內結清全部工資。
提問。廠裡規定的是三天 但是超過三天還沒發。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
你好，根據您所述情況，你可以去廠裡諮詢一下，反正15天以後，如果廠裡不給工資或拖欠工資的話，你直接去勞動局申請勞動仲裁。
5樓：網友
提前乙個月申請辭職，等待企業決定。
現在勞動法規定正式員工辭職需要幾天?
6樓：銀行信貸法務
30天。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
所以，按照勞動法辭職應提前30天向用人單位提出申請。
7樓：網友
現行的勞動法和勞動合同法規定正式員工離職。他沒有規定是幾天沒有規定是幾年，他只是要求。勞動者提出辭職一辦理離職手續交接工作。
至於說這個工作需要多長時間，那就根據公司內部的確定，如果公司沒有確定，那麼法院會參照一般做法提前乙個月給你辦理離職，如果乙個月對方還不予配合，那麼它就是惡意在阻撓。
8樓：花開花謝
需要提前乙個月辭職。
9樓：網友
乙個月吧，提前乙個月提交離職申請。
勞動法正常辭職需要幾天？
10樓：君哥爰生活
我來這個問題，勞動法正常辭職需要幾天，我認為正常辭職需要30天向公司提出書面申請。
11樓：小老虎
勞動法規定正常辭職是需要提前乙個月的。也就是說乙個月之前你提出申請，然後在這乙個月之內領導會批准再找人來頂替你的工作崗位，乙個月之後你就離開，這樣就合情合理合法了。
12樓：淡定你好
對你勞動法正常，辭職都是需要半個月15天的。但有個別的單位也不要求是乙個月。
13樓：優質生活琪琪老師
勞動者轉正後，如果想要離職，需要提前三十天，並且以書面的形式通知用人單位。勞動者在辦妥了離職手續後，用人單位應該以合同約定的工資支付日為工資發放的參考，或者在勞動者離職之日一次性結清工資！
14樓：仰白秋
辭職一般有兩種情況：根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。在試用期內，除用人單位具備法律明確規定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。
15樓：月會有
勞動法正常辭職需要幾天，我覺得應該是需要啊半個月啊。一般都是提前乙個月，但是半個月也是可行的。
16樓：茉茉推影
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
17樓：m千里馬
實用期間，雙方隨時可以中止勞動合同。過了實用期，要提前30天向公司提出書面申請。如果不滿30天，公司可以按不滿的天數，進行扣工資。當然，公司也不能隨便辭退員工。
18樓：快樂育兒健康成長
勞動法對與正常辭職是沒有任何期限的規定的。
這個主要怕你跟公司協商的，結果一般情況下，提前乙個月跟公司做人事交接就可以。
19樓：網友
提前乙個月寫出書面辭職申請，遞交人事部門。乙個月內不審批，你也能合法離開。
20樓：高某雙子
正常辭退，如果是沒轉正的員工，提前三天報備， 轉正的員工需要提前乙個月報備離職。
21樓：帳號已登出
勞動法中對於正常辭職沒有明確的規定，天數一般都是按照用人企業單位自己內部規定來的，簽入職的時候會有詳細的告知。
22樓：蘇主任
勞動法對於辭職的期限沒有明確的規定，這個都是由本公司的人力資源部出的檔案來執行的。
23樓：求思衲
很抱歉，這個問題我們無法，對於這個問題我沒有辦法解決不敢給輕易給你方法和建議，請諮詢相關人員給你正確解答，祝您生活愉快。
現在勞動法規定正式員工辭職需要幾天?
24樓：七臺河李陽平
只要提前三十天提出了申請，就履行了法定程式與提前告知義務。用人單位不依法解除勞動合同和為員工辦理離職手續是違法行為。你可以明確告知用人單位是違法行為，也可以向勞動保障監察機關投訴。
25樓：劉永方
只要提前30天書面通知單位，就可以解除勞動合同了，即使單位不批准也可以解除勞動合同。這是《勞動合同法》第37條的規定。當然，辭職員工必須證明自己書面通知解除勞動合同的事實。
26樓：網友
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
你在提交書面形式通知時應進行拍照、錄影或錄音，以證明你已正式以書面形式通知用人單位了。
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