勞動法規定電焊工退休年齡,最新勞動法規定男女退休年齡是多少

時間 2022-01-05 22:23:48

1樓:青燈俗事

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外),可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工,在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時,其符合特殊工種退休條件的人員,可再提前5年退休。

2樓:灰色

焊工的退休年齡是55歲。但是你必須是焊工,並且在焊工崗位上連續工作八年以上,勞動部門可以在你檔案里查到的連續工齡。你必須是在單位要連續,個人在外面打工沒有組織關係、沒有單位認可也不行。

3樓:沐月生活

我是電焊工,我的電焊工的連續工齡已經二十六年了,但是我的電焊證去年才剛去考來,明年我就五十五周歲了,請問我能辦理五十五周歲退休嗎

4樓:匿名使用者

勞動法沒有規定電焊工退休年齡。在焊工崗位上連續工作八年以上,勞動部門憑你檔案里查到的連續工齡,就可享受焊工的退休年齡是55歲(女50歲)。

最新勞動法規定男女退休年齡是多少

5樓:清泉

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准,《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)檔案所規定的退休年齡。對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且累計工齡滿十年的;  (二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。

最新勞動法規定男女退休年齡是多少?

6樓:匿名使用者

我國目前規定的退休年齡是。男性60周歲。但特殊工種的。可以55歲退休。還有疾病的也可以在55歲辦理病退。女性的。幹部是55周歲。工人的50周歲。

新的勞動法規定幾歲為退休年齡

7樓:匿名使用者

到今天為止,並沒有推遲退休年齡的政策出台。

不過推遲退休年齡看來是不可避免的,但這問題牽涉面太廣,並被大多數人反對,如果一下子就強行實施延遲退休年齡,會影響社會穩定;個人認為,有關方面對此會非常謹慎的,具體的配套政策也還在研究之中,什麼時候實施,要視國際國內形勢而定。就目前而言,現行的退休政策還在繼續執行。

現行政策是:企業女工人50周歲、女幹部和以個體身份參保的女性55周歲、男性一律60周歲辦理退休手續

8樓:匿名使用者

勞動法不規定退休年齡,並且也沒有任何新的規定,現在依然是按照現行規定退休年齡辦理退休

9樓:匿名使用者

所謂的新的勞動法是哪年的?近年來沒頒布勞動法,你說的是網上盛傳的退休年齡要延後的事情吧,現在還沒出檔案呢,所以,現在的退休還是和以前一樣的

10樓:匿名使用者

男性60歲,女性職工50歲。

新中華人民共和國勞動合同法退休年齡是多少

11樓:圖圖兔兔圖圖兔兔

我國的退休年齡根據情況不同,所退休的年齡也不相同,最低45周歲,最高為60周歲,具體情況如下:

1、男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

擴充套件資料

提前退休的養老金發放方法:

根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的覆函》(勞社部函[2000]171號)規定,因病或非因工致殘提前退休的職工,與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣,實行基本養老金減發辦法,即每提前一年減發2%(不含個人帳戶養老金)。

減發基本養老金的計算公式為:基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)×(1—提前退休年限×2%)+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後,基本養老金不再重新計算。

12樓:匿名使用者

勞動合同法不規定退休年齡,退休年齡是根據***頒發的(78)104號檔案規定的,男60周歲,女工50周歲,女幹部55周歲,特殊工種是男55周歲,女45周歲,病退男50周歲,女45周歲,沒有改變

13樓:匿名使用者

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

14樓:周律師說

1、目前退休年齡並沒有推遲。國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

15樓:匿名使用者

男60周歲,女工50周歲,女幹部55周歲,特殊工種是男55周歲,女45周歲,病退男50周歲,女45周歲

16樓:擱淺的士多啤梨

勞動合同法對退休年齡沒有規定。退休年齡還是之前的規定,男60周歲,女職工50周歲,女幹部55周歲。

17樓:火雨

一般情況下,男,60周歲,女50周歲,女幹部是55周歲

18樓:匿名使用者

和以前一樣。

現行的法定退休年齡是男60歲、女幹部55歲、女工人50歲。因為有「法定」兩字,人們往往以為是《勞動法》規定的,其實不是。《勞動法》裡並沒有關於退休年齡的規定,退休年齡是由***頒發的行政性法規所規定的。

比如:《***關於頒發國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規定的命令》(2023年)、《***關於工人、職員退休處理的暫行規定》(2023年)、《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(2023年),等等。

19樓:匿名使用者

男60,男幹部55,女工人50

請問勞動法規定女工退休年齡是多少?

20樓:事隔多年的聚會

《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休: (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、 女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。 (四)因工致殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定,堅決制止違反規定提前退休的行為 國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一的,都可以退休。 (一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的; (二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的; (三)因工致殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。 *

麻煩採納,謝謝!

21樓:你我不是對的人

根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定,國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

勞動法退休年齡規定2019,勞動法退休年齡規定2020

怪物青瞳 法定退休年齡對於我們來說是非常重要的,因為只有到國家規定的法定退休年齡才能辦理退休手續,所以無論是提前退休還是延遲退休,那麼都會影響到我們的切身利益,近期網上有關延遲退休的訊息引發了廣泛熱議,那麼今天我們就來看看2020年退休年齡的最新規定。2020年我國法律規定,男性的法定退休年齡為60...

新勞動法規定招工最低年齡是多少,勞動法規定的企業招工的最小年齡是16歲還是18歲

skyis方桐慶 最低年齡為16週歲。根據現行的 中華人民共和國勞動法 2009年8月27日修正版 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝 體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。 16週歲,特殊行業單位在經過審批...

勞動法規定每月加班費是怎麼計算,勞動法規定加班工資怎麼算

法妞問答律師 諮詢 1 安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150 的工資報酬 2 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200 的工資報酬 3 法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300 的工資報酬。 勞動法規定每月加班費計算方法如下 國家規定的加班費計算方法 平時晚...