1樓：問
病假單是因病由醫院出具的假條，根據病情開休息時間，休息一周至二周必須要經用用人單位位認定才可以。希望能幫到你。
2樓：貴陽楊澤
職業病診斷證明書》法規規定：
職業病診斷證明書樣例。
根據中華人民共和國衛生部[2002]第24號部長令發布的《職業病診斷與鑑定管理辦法 [1]》第十四條 規定，職業病診斷機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師進行集體診斷。
2.《職業病診斷證明書》包含事項：
職業病診斷證明書》應當明確診斷被檢查者是否患有職業病，對患有職業病的，還應當寫明所患職業病的名稱、程度(期別)、處理意見和複查時間。
3.《職業病診斷證明書》包含內容：
職業病診斷證明書》須包括患者職業病接觸史、臨床表現、實驗室檢查結果、依據的診斷標準、診斷結論等方面的內容，應由三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷簽名後出具，經具有職業病診斷資質的醫療衛生機構審核蓋章後並加蓋"專用章"方為有效。
疾病診斷證明。
患者姓名 年齡 性別 門診號/住院號。
診斷名稱。病情介紹(主訴、診療經過，療效、目前狀況等)醫生建議(指後續**措施，病休、****建議等)醫生簽名 日期 醫院疾病診斷證明專用章。
單位病假需要提供什麼證明
3樓：楊國良
法律分析：單位請病假主清備要看單位規定要提供的病假材料，一般需要準備請假條及醫院開具的《病假證明書》，證明書需要主治醫生簽名和加蓋醫院公章。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療告慎時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年襪正敬限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假需要什麼證明
4樓：劉韻
法律分析：請病假需要病休證明和住院證明，該證明須寬吵經主治醫生簽字並加蓋醫院公章才是有效的。病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作**時，企業應凳巧洞當根據勞動者實際工作年限和在本單位工作年限，給予一定數額的病假。
病假職工工資可照常發放，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
法律依據：《中棗枯華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動法規定的病假提供證明
5樓：梁博豪
病假 在 勞動法 中被成為「醫療期」，員工的醫療期一般在3—24個月，具體規定為： 1.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個睜羨月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二純鋒個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算做早晌；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
請病假需要什麼證明勞動法
6樓：覃永雄
勞動法並無對此有明確規定，但按照勞動保險條例的規定，當勞動者所請病假需要進行勞動保險報銷時，勞動者應當提交用人單位指定醫療機構《醫學診斷證明書》。勞動部《勞動保險條例實施細則》第二十一條工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經負責醫療機關提出證明，如當時滲搜盯無法取得上項證明，須叢和由工會小組長或小組勞動保險幹事證明，始得享受勞動保險待遇。病癒復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。
而對於其他情況，勞動者所請病假的提交證明需按照用人單位相關規定進行提交。
一、病休時間。
按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、勞動者在病休期間的部分法律規定。
1）職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自漏棚動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
病假需要提供什麼證明
7樓：易科普法律
一、休病假需要提供哪些證明。
1、請病假要出具正規醫療機構的診斷證明、健康證明等材料。經單位審批同意後，勞動者就可以休病假；如果沒有相關的證明材料，則單位一般不會同意勞動者的病假申請。
2、正祥法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
醫療機構管理條例》第三十一條。
未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明書等證明檔案；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。
二、國家關於病假的規定有哪些。
國家關於病假的規定如下：
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行；
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞罩巨集動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同；
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定舉悶搏的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定；
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定；
6、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%；
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
病假需要提供什麼證明
8樓：黃科普法律
法律分析：請絕辯病假需要病休證明和住院證明，該證明須經主治醫生簽字並加蓋醫院公章才是有效的。病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作**兄纖時羨巨集仿，企業應當根據勞動者實際工作年限和在本單位工作年限，給予一定數額的病假。
病假職工工資可照常發放，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
法律依鉛肢據：《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫純哪療期規定》第三條 在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以做激碼下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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