單位請病假20天扣工資多少？

1樓：網友

病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。

1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：

1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

病假工資。3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

望，謝謝！！！

2樓：丙丹雲

單位請病假20天扣工資多少？這個每個單位的規定是不一樣的，一般正規單位都會有相應的員工手冊或者是管理規範，裡面都會有明確的約定，關於請長期病假如何支付工資的問題，小公司要是沒有就完全看老闆了。

請一天病假扣多少工資

3樓：李超

法律分析：一般不會扣款，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。

連續工齡滿2年不滿4年的頌叢，按本人工資70%計發。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四野含櫻個月的醫療期：

一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的，在本單位工作老尺年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

請一天病假扣多少工資

4樓：鍾磊

請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞掘改檔動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞判亂動條殲中件等標準的，適用國家有關規定。

請病假一天扣多少工資

5樓：王志煒

法律分析：請病假公司不應剋扣工資；如果當月有請病假，那麼工資計算方式為：月工資÷出勤天數+當地最低工資÷病假天數。

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者啟塌，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；悄滲圓已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

法律依據：《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條。

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；喊茄已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

請病假扣多少工資

6樓：網友

根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」即，請病假時單位不能扣勞動者超過20%的工資。

一、勞動法規定病假多少時間扣工資？

1、無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低於當地最低工資標準和當地**的規定由用人單位自主決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

7樓：驗廠怎麼玩

1，假設你的工資是3000，工齡不滿2年按60%計，如果你7月請半個月病假，病假工資：3000-（3000*60%*80%/元。

2，另外一種演算法：3000-（3000/21*10）=1571；半個月是2周，10個工作日。

3，兩種演算法都有法律條文支援，目前法律界傾向於第二種，只是傾向，沒有定論。

4，無論哪種演算法，最後的病假工資必須高於當地的最低工資標準。

5，必須履行正常的病假手續，要有醫院證明( 病假條）-單位的請假批覆，否則真可能被人陰了。病假條一定要到當地的醫院去找醫生開。

6，如果你還在醫療期內，用人單位是不可以解除勞動合同的。

8樓：戴飛羽

請病假的工資的計算是職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

2.連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

3.連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

4.連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

5.連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

9樓：一一北漂的小女人一一

一般情況下，如果你是請病假的話，也有醫院的病假條是不會扣工資的，當然了具體還要看你公司的規章制度，而且也要根據你請病假的天數來決定扣不扣工資。

請病假20天工資怎麼算

10樓：華慧中

法律分析：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非談碧因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假含螞舉最多開物虛幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

請病假一天扣多少工資

11樓：猴綱龐

關於請病假一天扣多少工資的問題，根據《勞動法。

第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，勞動者患病治鄭讓療休息期間，用人單位應當支付病假工資。

企業職工病假工資標準，由用人單位按不低於當地最低工資標準。

80%自主確定。病假按月計薪天數天計算，所發放的病假工資不低於當地最低工資標準80%即符合法律規定。喊隱局具體計算方法是：

當月應發工資=月工資標準——月工資標準÷天病假工資（不低於攜廳當地最低工資標準80%）。

12樓：

摘要。1、首先這20天都得是病假。因每個員工能請多天天病假是有規定的，根據在職年限。2、病假工資要看每個單位的具體規定了。但是病假工資至少不低於正常的80%。

1、首先這20天都得是病假。因每個員工能請多天天病假是有規定的，根祥巧磨據在職年限。2、病假謹鬥工資要看每個單位的具體規定了。但是病假寬散工資至少不低於正常的80%。

我到手月工資1760元扣出病假20天我應得多少錢。

標準的週末雙休？綜合工資？月薪是多少？

我是保安上24小時休24小時，綜合工資扣除五險一金實得1760元。

病假20天4月份9天，5月份11天一共連續休病假20天。

月薪多少。1760是哪個城市？很多城市最低工資都2000以上了。

月薪是勞動合同簽訂的月薪多少。

按交社保基數是3200元左右。

病假含五一清明法定假嗎。

你在紙上畫個準確考勤發過來幫你算。

含五一，不含清明。

你沒有考勤不好算。

你可以要用人單位給你算一遍，這是合理要求。

請病假一天扣200工資合法嗎

13樓：洪利

病假一天要扣工資。員工當月的工資可扣除至低於當地的最低工資標準，但不能低於最低工資標準的80％。具體的扣除數額，要根據勞動合同和公司的規章制度的規定來確定。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條企業職工在醫療期內，其病假脊攜工資、疾櫻槐伏病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

單位請病假20天扣工資多少？

事業單位普通員工請病假月扣多少工資呢

請一天病假要扣三天的工資的做法合理嗎

有病假單在家休息扣工資嗎，公司上班請病假需要扣工資嗎？？？

其他用戶還看了：