1樓：匿名使用者
首先要扣你3天工資是肯定不合理的!
你要看單位有無年假,帶薪休假的那種,一般國家規定一年有5天,如有,你這一天假可以選擇以年假方式來休,如果實在沒有,則可休病假.
勞動法規定,病假期間按45%工資基準發工資.
另外勞動法規定:
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
舉例你工資是2000/月,應扣一天病假工資是:2000/20.83*45%=43.21元.
按理說361度還是個有品牌的公司,是不是你和店長的關係沒有處理好,他故意陰你的.
以上希望對你有幫助!
2樓：悠悠
你只要去醫院開出證明他們就是違法的.有規定,只要醫生確定要休息的只能扣當天工資.
3樓：
你們店長的回答應該不合理。
他既然這樣說，就得有根據，讓他拿出你們店的管理規定看看關於請假是怎麼規定的。
4樓：匿名使用者
你只要去醫院開出證明他們就是違法的.有規定
有這樣的說法請假一天扣發三天工資的嗎？這樣是否合理，是否可以請求法律幫助
5樓：孫法官說法
1、用人單位不得無故剋扣員工工資。
2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。
3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。
4、用人單位剋扣員工工資的，員工可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求依法處理。
6樓：
不合理 要麼上級就不同意請假要求 一旦上級同意就等於放假 想想看 放假會扣工資嗎？
7樓：bd呼呼
不合理。違法！
工傷病假不能扣工資。
非工傷病假應該支付基本工資（大部分的企業做不到）事假當日沒工資，計件工資沒產量，所以不存在扣工資。
待發工資後，看企業怎麼扣你的款，如果請假一天，扣你三天，你就告訴他不合法，讓他補發給你，不然你就憑工資條和工卡去勞動局投訴。
8樓：沒事偷著樂
勞動者的工資不能因為請假缺勤而剋扣。
9樓：
不合理 去勞動仲裁委員會告他
10樓：匿名使用者
1.國家勞動法沒有規定員工請病假企業要付工資，但是有的地方有地方性法規規定若干天內的病假企業要支付員工工資。
2.沒有地方性法規規定的情況下，病事假扣不扣工資是企業根據企業的文化和經營狀況自行規定的。若干天內的病事假扣不扣工資屬於企業給予員工的福利，不在法律約束範疇。
按病事假分別對待沒什麼不可以。
3.對於長期病假我國勞動法規定在醫療期內企業必須要支付員工的工資，工資額度不能低於當地規定的最低工資標準的80％。在醫療期內員工合同到期，合同自動延長到醫療期滿。
企業也可以將合同期外剩餘醫療期的工資部分一併支付給員工，然後不續簽勞動合同。
請一天病假扣工資嗎
11樓：點點在心
一、病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
二、工資計算方式
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.
4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇：
國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資，企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
4、職工休探親假期間的工資待遇：
在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
擴充套件資料
相關規定
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
該規章對醫療期的期限作了具體規定。2023年政務院頒布的《勞動保險條例》和2023年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、2023年原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。
具體內容有：
（1）、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
（2）、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
（3）、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
（4）、《勞動法》 第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
（5）、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
12樓：華律網
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
13樓：蓋普希金
請一天病假有病假工資，具體工資多少根據規定執行。
根據勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：
病假期間員工工資的發放標準：連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
14樓：韓飛律師
請病假只要有醫院的病歷和醫院的證明，用人單位就不能扣工資；
一、病假期間的工資應當和上班期間工資一樣的；
二、病假期間要保留病歷和醫院的證明；
15樓：摯愛一萌
職工患病或非因工負傷時，停工**在六個月以內的病假工資為：
（一） 連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的65%發給；
（二） 連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的75%發給；
（三） 連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業工資級的85%發給。
請了三天病假，單位不僅扣除了病假工資額外扣除了缺勤三天的工資，合理嗎
16樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位的做法是違反法律規定的。
勞動者可以收蒐集證據，向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
17樓：天傑地靈青島人
違法。單位的做法涉嫌剋扣工資。可以通過向勞動行政部門投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
請病假一天應該扣當天工資的百分之幾?
18樓：華律網
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
19樓：匿名使用者
病假工資支付標準由用人單位按不低於當地最低工資80%自主確定。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於印發關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%自主確定。
如果用人單位所在省市對病假工資支付標準有規定的，用人單位制定具體支付標準的時候應當從其規定。
20樓：匿名使用者
您好，「依據《勞動法》相關規定，員工請病假的，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。這個標準是企業支付病假工資的底限，企業可以支付高於此標準的工資。
「如果企業的規章制度明確規定了按照日工資80%發放，高於法定標準的，應當按規章制度支付工資。
「另外員工當月已經出勤的天數應當依法支付工資，企業不予計薪肯定是違法的。」
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