1樓：一一劍下天山
這個的話當然是拿不到的，現在這些老闆如果說他看見你自離他就不會給你工資。所以說叫你這種臨時工的活那說更好。所以說的話你這樣離開之前一定要結算工資，畢竟的話是自己辛苦付出的將這種臨時工的話基本上是乙個禮拜或者是當天結算。
也就是你要撐過這一小段的時間畢竟堅持到最後才是勝利。你才會收穫你的勞動成果。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
臨時工中途辭職，是可以拿到工資。
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
3樓：行渺
家有家規，公司有公司的制度，你只要不違反紀律，和公司領導交涉一下，你自願離職，經過領導同意簽字批准寫書面，辭退證明，這樣，工資他是不會少你一分的，如果你要是不打招呼，說走就走，那工資就不好說。
4樓：匿名使用者
此事不用糾結，你可以認真看看《勞動法》有關規定和你簽定的合同協議。即使臨時工來去自由，也要遵守相關規矩（合同契約），只要合同不違反《勞動法》，薪酬問題以合同協議為準。
5樓：來自玄素洞柔情綽態的珊瑚樹
臨時工如果自離可能就拿不到工資了。
6樓：專業雜工
沒有規矩，不成方圓。出社會了，就要遵守社會的規則，出來幹活，就要有個幹活的樣子。合同是保護雙方利益的。
7樓：打不贏吐口水
我國勞動法規定只要用人單位與員工簽訂了合同。產生了勞務關係。那麼用人單位必須支付給勞動者一定的報酬。
8樓：毋恕延月
你好，基於你的問題，我建議你還是好好的和部門經理商量一下，不行的話再和總經理商量一下，最好讓他們批准你的事假。如果你最後選擇自離的話，1、你可以拿到你的應得勞動報酬，包括你本月的六天工資。勞動法明確規定用人單位不得剋扣拖欠勞動者工資。
2、獎金和年終獎可能就比較難拿到了。因為獎金給與不給，主動權在公司手上。如果你的勞動合同上寫明瞭有年終獎的話，那麼年終獎還是有可能拿得到的，否則就比較難了。
3、如果你是被酒店依法加入黑名單的話，追究起來是比較困難的。不過如果你覺得不合理的話，是可以向勞動仲裁委員會申請仲裁的。
如果公司處處為難你，你可以向勞動部門投訴。
臨時工自離有工資嗎
9樓：創作者
臨時工自離也是有工資的。只要臨時工付出了正常的勞動的，就可以獲得相應的勞動報酬。用人單位不得剋扣或者無故拖欠其勞動報酬。
但是臨時工給單位造成損失的，則單位可依法扣除其部分工資。法律依據：《工蠢茄資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定啟檔巧的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實悄鍵行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
臨時工自離了能拿到工資嗎
10樓：康哥說法律
臨時工自離有工資。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。但擅自離職給用人單位造成實際損失的需要承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起遊頃訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞知蠢動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。 《工資支付暫行規定》第搭磨陪九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
臨時工自離有沒有工資
11樓：陳鋼
法律分析： 有工資的。自己離開沒有經濟補償金，但是工資還此讓散是必須發放的，如果公司不肯給，可以到勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法森氏》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動滑沒者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
臨時工自離有工資嗎
12樓：律漸
法律分析：有工資的。勞動者離職，要按照法定程式辦理。
自離給單位造成實際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據公司規章制度執行。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。公司員工自離工資是可以要的，只要是勞動者應得的工資，無論什麼情況離職，都應當支付。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
臨時工自離有工資拿嗎，臨時工自離有沒有工資
您好 很高興為您解答，您自己回想一下入職的時候人事是怎麼和你承諾的，如果當時沒說，那這種事比較麻煩，因為每個公司的制度是不一樣的，勞動法也是籤了合同才生效的，如果沒有有力的證據證明承諾過臨時工有工資的話，這就不是很好辦了，以上問題全部手工輸入 解決了請採納 如果不回去公司爭取，自離的工資基本不會主動...
臨時工幹活沒拿到工資,怎麼辦，做臨時工，拿不到工資怎麼辦？
建議去當地勞動監察大隊投訴，協商處理 或勞動仲裁解決。找當地勞動保障中隊反映情況 按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨...
臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎
農家小子之 如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。勞動者離職後用人單位要一次付清...