1樓：山水阿銳
您好，建議收集證據，報警解決。
1.當單位提出解除勞動關係時，應通過書面的方式要求單位出具書面通知書，如果單位不給書面通知書就拒絕辦理離職手續。
2.若被迫辦理了離職手續，可以在書面材料上進行備註寫明離職是因單位提出的解除。
3.及時向相關機構、部門投訴。投訴時，應將單位強制解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，並保留好投訴憑據。
保留好上述及其他可以證明單位違法解除合同的相應證據，例如提供被辭退的錄音、聊天記錄等。
4.即便單位通知不讓上班，也需要正常去上班的，目的是在沒有拿到公司辭退你的書面證據時，防止單位以你曠工為由說你嚴重違反紀律或者單位規章制度，進而行使單方解除權。
2樓：花生
協商解決，或者走勞動仲裁維護自己的合法權益不受到傷害。不要著急，會得到圓滿解決問題的。
3樓：黎祖南
這種勞務糾紛趕緊向勞動局反映情況，實在不行，建議請律師告公司。
4樓：網友
建議直接向勞動監察部門投訴。
5樓：馬特雷波迷
有「強行離職」的證據嗎？
有「欠錢不給」的證據嗎？
如果有，那就去報警！！
惡意欠薪是犯罪行為。
其它的行為都可以請律師來幫你打民事官司。
離職欠公司錢需要還嗎
6樓：王雷
法律分析：需要的。確實沒有償還能力的，應當與貸款機構進行協商，寬展還款期間或者分期歸還；如果貸款機構起訴到法院勝訴之後，在履行期未履行法院判決，會申請法院強制執行；法院在受理強制執行時，會依法查詢貸款人名下的房產、車輛、**和存款；貸款人名下沒有可供執行的財產而又拒絕履行法院的生效判決，則有逾期還款等負面資訊記錄在個人的信用報告中並被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職公司欠錢不給怎麼才能要回來
7樓：律漸
1.找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2.找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3.找勞動仲裁機構仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外薯清，用人單位不得唯手宴解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的指銀，應當向勞動者說明理由。
離職時欠公司錢不還怎麼辦
8樓：肖成飛
法律分析：離職後用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協商處理，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。
法律掘賀答依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議。
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮拍嫌生的爭議。
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第判慧五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
離職時還欠公司錢，該怎麼辦
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