1樓：七洛柯
1、違反《勞動合同法》相關規定，那麼無固定期限勞動合同，也可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法。
第二十六條。
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、裁員、女職工等，可以按規定不得辭退。第四十一條裁減人員時，應當優先留用下列人員：(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：山水阿銳
您好，公司讓員工籤禁菸承諾書，一旦違禁將無條件辭退，這當然合法，很多易爆易燃的企業，特別是化工企業都是禁菸的。當然不是所有地方都禁菸，禁菸有禁菸區的。
3樓：樂活樂享
在有些危險的崗位上，員工必須與公司簽訂禁菸承諾書，比如危險品倉庫，石化煉油廠及汽油庫等特殊易燃易爆崗位和部門，禁菸是一紅槓，必須一票否決。
4樓：網友
煙，火災的源頭之一。
對你們工廠，辦公室，禁止這個是不是很重要？
公司內部規章或協議，是否合理，是基公司內部管理的需要。
5樓：八億時空
這事兒有什麼違法的，首先國家有禁菸條例，這就不會違法，其次，不同意可以不籤，單位要是連個規章制度都指定不成，還談何發工資，誰想咋弄就咋弄，都散夥了。還有就是禁菸又不是啥壞事，早晚都得戒，藉此機會戒了多好，應該感謝單位這制度。
6樓：浙江創業俱樂部
公司讓員工籤禁菸承諾書，一旦違禁將無條件辭退，這當然合法，很多易爆易燃的企業，特別是化工企業都是禁菸的。當然不是所有地方都禁菸，禁菸有禁菸區的。
7樓：七情歡
這個是不合法的，在法律裡面是沒有這種條件的，還有勞動合同也沒有這一項。這是強制要求的，我建議如果戒不了或者要吸菸的同志最好不要進這種公司，不然你違禁了，它無條件1開除你，但是你簽了字可能工資都要不回來。
8樓：來自金茂大廈豁達的雨樹
公司因為員工籤禁菸書而違規被無條件辭退是不合理的，屬於懲罰過重，公司可以根據自己的工作需要對員工籤禁菸承諾書，但要制定適度的、合理的懲罰措施。
9樓：恐龍寶寶
這就是公眾場所禁菸條例。
既然是大家都籤你為啥不籤。
合法合理像大公司就是要搞這樣的文化要不談都成了眾矢之的。
10樓：網友
這不算違法各企業公司有各企業公司制度規定你違反制度規定就要受到企業公司處罰。
11樓：甫洋然
不違法，你可以接受，也可以離開。
12樓：傳說中的紫薇星人
特殊行業和工種應該在指定時間，指定地域實行。
13樓：網友
戒菸也是好事情，我了承諾有更好的工作就戒掉，也是身體健康快樂。和老闆坐下來談談偶爾吃一小跟也行，努力奮鬥奔小康成長。
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