1樓：top塵封時代
1.如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.正常情況下，傷者應當在一年到勞動部門內申請工傷認定，如用人單位認為勞動關係存在異議的，社會保險行政部門會依據《關於對《工傷保險條例》第十七條、第六十四條關於工傷認定申請時限問題的請示的覆函》(國法秘函[2005)39號）「工傷認定申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間」之規定，中止該工傷認定申請，要求雙方確認勞動關係，等雙方勞動關係確認後再恢復工傷認定程式。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：匿名使用者
你好是可以認定工傷的
因確認勞動關係超過了申請期，還能申請工傷嗎
3樓：匿名使用者
不能認定勞動關係，就不能認定工傷。不過，勞動爭議確認是有勞動爭議仲裁委員會負責，只要是勞動關係存續期間，事實勞動關係一直存在，不存在確認勞動關係超過期限的問題，勞動關係解除之後，申請仲裁期限為1年。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
4樓：匿名使用者
申請工傷的前提一定是存在勞動關係。
5樓：楓林晚
不認定勞動關係，就不能認定工傷。
工傷認定：因確認事實勞動關係超過一年時效怎麼辦？
6樓：匿名使用者
1.如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.正常情況下，傷者應當在一年到勞動部門內申請工傷認定，如用人單位認為勞動關係存在異議的，社會保險行政部門會依據《關於對《工傷保險條例》第十七條、第六十四條關於工傷認定申請時限問題的請示的覆函》(國法秘函[2005)39號）「工傷認定申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間」之規定，中止該工傷認定申請，要求雙方確認勞動關係，等雙方勞動關係確認後再恢復工傷認定程式。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
7樓：
應該沒有超過時效。要看你在勞動局工傷認定部門留下什麼申請的證據沒有。
8樓：匿名使用者
你只要在張先生傷害之日起一年內在勞動部門提出申請工傷認定，勞動工傷科要給你出具需要勞動關係確認的補充材料，然後你就可以去進行仲裁勞動關係確認，這樣就不會造成過期了。
因為你在一年內已經申請工傷認定了，什麼時候仲裁了勞動關係確認就可以申請認定了。明白了嗎？
9樓：劇禎赫連英髮
這個沒有關係的，根據《工傷保險條例》十七條第二款所說的除斥期間1年是指提出的時間，而根據第十八條第三款「工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
」補正材料的期間要看書面告知中有沒有限定，沒有只要合理期間則可，與前面1年的規定不是一回事。
確認勞動關係後，就能認定工傷嗎？
10樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
11樓：匿名使用者
如果受傷符合《工傷保險條例》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發生的傷害，可以認定，需要向人力資源和社會保障局提供勞動關係證明、醫療機構的診斷證明，受傷之日起一年內申請。
確認勞動關係之後多長時間申請工傷認定
12樓：匿名使用者
勞動關係確認之後，即可進行工傷認定。
事實勞動關係職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認定因為勞動關係餘用人單位發生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關係。仲裁委勞動關係裁決書生效後，即可申請工傷認定。
仲裁委勞動關係裁決書，自雙方當事人收到裁決書之日起15日內沒有提起民事訴訟，發生法律效力。
勞動和社會保障部
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動關係確認後,要多長時間才能做工傷認定
13樓：匿名使用者
勞動關係確認之後，即可進行工傷認定。
事實勞動關係職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認定因為勞動關係餘用人單位發生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關係。仲裁委勞動關係裁決書生效後，即可申請工傷認定。
仲裁委勞動關係裁決書，自雙方當事人收到裁決書之日起15日內沒有提起民事訴訟，發生法律效力。
勞動和社會保障部
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
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