1樓：我們採納吧
你是人才公司想留你吧
就要開學了，要辭職去上學，求一篇辭職信，字數不要太短，也不要太多～
2樓：暢谷芹
親愛的老闆，以我目前的狀況來看，我認為我需要去學習知識了，所以決定向您辭職了。望您批准！
3樓：手機使用者i粥粥
尊敬的領導
您好！冒昧打擾為此感到很抱歉，因為我還是個在校學生，當初也明白的表示過，由於臨近開學，所以不得不將此工作暫時辭歇回校上課，望領導批准。
此致敬禮！
2023年某月某日某某某
4樓：
呦呦 切克鬧 老子明天不上班 呦呦切克鬧 老子明天去上學
5樓：qyi淺憶
老闆，我要去上學了，所以要辭職，再見
6樓：雪飄舞影
鬼知道你要怎麼寫呀？又要開學又要辭職。
實習生因為要上學的離職申請書
因上學要辭職寫辭職申請書怎樣寫好？
7樓：baby無知的螞蟻
員工辭職是需要員工本人意願進行的，只要提前三十天以書面的形式通知單位即可，並不需要明確書面理由，只要寫明是本人意願離職即可。單位到期必須為員工安排離職，否則是屬於違法行為。同時員工和單位解除勞動關係時，單位應該結清員工工#資。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工#資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工#資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工#資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工#資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖#欠勞動者工#資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工#資的；
（三）低於當地最低工#資標準支付勞動者工#資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國#家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工#資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機#關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人#民法#院提起訴#訟。
辭職信，辭職理由為繼續讀書
8樓：
在辭職書中寫明辭職原因，以及表達對公司的歉意即可。
內容拓展：
自我進入公司之後，公司的領導和同事對我非常的關心，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於個人原因，我想繼續讀書深造，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好從公司離職，並且盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝同事們在這段時間裡對我的教導和照顧，在公司的這段經歷於我而言非常珍貴，我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批准。
我之前一直在上班，8月份確定要上學，就辭職了，辭到了9月9號，但學校 5
因家裡有急事，急需離職，公司要提前三十天提交辭職書，可是我等不了，我四月份工資沒有發，要到五月十八
濤聲海韻 因家裡有急事，急需離職，公司要提前三十天提交辭職書，特殊情況可以與單位協商，四月份工資要到五月十八號發，如果自離走了上個月的工資很難結清，所以最好還是和單位協商，單位也不會不近人情的。辭職和離職的流程是 1 員工原則上應提前三十天 試用期提前三天將書面 辭職報告 交到人事行政部 並領取離職...
孩子要上學了，午飯午休怎麼解決，七歲上學的孩子中午不睡覺怎麼辦
樓主所說的專案，其實很多城都有。往往都是比較簡易！只不過目前沒有乙個規範的職業名稱罷了！強烈建議樓主，11點左右去小學周遍轉轉，我敢確保你所在的城，絕對有此類行業的存在！我們那裡叫 小飯桌 也有可以學生的 英語小飯桌 繪畫小飯桌 寫作小飯桌 等等。多以小學生為主，小學周遍有很多類似的小飯桌，多為學校...
我提前月審請離職，卻被告職，因違約，要扣月的薪水做為違約金，請問是否合理
1 是否違約及違約責任的承擔，得看你和單位簽訂的勞動合同是如何具體約定的。如果合同約定了合同期限，你沒有履行完畢合同約定得期限而單方解除勞動合同，當屬違約，應當按照勞動合同得約定承擔違約責任。這裡要區分，辭職權和違約是兩個不同的問題。你提前乙個月書面通知了用人單位解除合同，只能說你依法履行了解除勞動...