1樓：紫伊晨曦
公司的挽留可能讓他感覺到了認可，增加了自己對這份工作的堅持和熱愛，所以，他願意留下來繼續效忠於公司。
2樓：無能為力大蒜
我覺得這個員工很可能就是在領導那裡找存在感，要不然如果真的想要離職的話，怎麼勸他他都會離開的。
3樓：愛吃西瓜的熊
他可能就是想要試探一下自己對於公司來說是怎樣的地位，也是想通過這樣的手段來增加自己的工資，或者他本身就是處於猶豫期，只要你稍加勸阻就會留下來。
員工提出辭職，領導挽留了一下就又回來了，這是什麼原因？
4樓：情感小柒柒
這是因為他們本來就不想提出辭職，就像想通過提辭職這種方式讓領導答應他們的要求，所以才會一挽留就留下，根本不想走。
5樓：黎昕科普知識小屋
可能是員工後悔提出辭職了，然後領導挽留了一下，就相當於是給了他乙個臺階下。
6樓：今天退休了嗎
可能是因為這個員工辭職只是乙個幌子，只是想讓領導給自己加薪而已，並不是真正的想辭職。
7樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這說明員工去意不絕，雖然他想離職，但是還在猶豫不決，所以領導挽留一下，看到領導非常的誠心就回來了，而且領導也可能答應了他的一些什麼要求，做了承諾。
8樓：坐看潮起花落去
那很有可能是這個員工其實並不想辭職，只是通過辭職的方式來刷一下自己的存在感，讓領導感覺一下自己的重要性。
9樓：海之藍
有可能員工因為領導的一些話語又改變了辭職的主意，這都是很正常的，說明領導的工作方法是非常值得肯定的。
10樓：帆漂江湖
這種情況可以看出，這個員工並不是真的想離職，而只是暫時沒有達到。他想要的要求領導答應了他的要求，所以他就留下來了。
11樓：帳號已登出
因為領導挽留的過程中，肯定提高了他的薪資待遇，還有他以後的機遇，只有用這些打動員工，員工才願意回來。
12樓：紅紅的瑜伽課堂
那就是產生離職的原因被處理好了，但是個人建議，在提出離職前先跟領導溝通，儘量避免通過辭職來緩解問題。
13樓：最愛哆啦a夢
肯定是達到自己的要求或目的，再就是礙於給領導面子，所以就留下繼續原有的工作了。
14樓：巨集盛
可能是想要得到領導的重視，所以才會採用這樣的方式去試探對方。其實根本不想離開。
乙個員工提了離職，公司稍加挽留，他就又留下來了，你怎麼看？
15樓：小平侃車
針對大部分員工而言，離職是一種無奈之舉。誰不願意在乙個企業安安穩穩工作中？誰又想要一天到晚奔忙於各種各樣招騁與招聘面試中間？
也就是這類無可奈何，促使員工在離職的過程中發生心理上的起伏，又由於各種各樣差異要素的功能，最終留了出來。員工提出辭職，企業稍稍挽回，他就又留下，這說明他壓根沒不想上班，離職不過是他為了公升職或漲薪的裝備罷了。作為商家或是管理人員，必須精確區別發生此狀況身後的緣故，才可以做合理的解決。
有一些員工也許工作能力、水準一般，但很認真、很努力。
作為人，都期望獲得別人的重視、高度重視、器重。她們也許並沒有多強的規定，但期待獲得他人尤其是領導幹部的高度重視。期待有優越感、價值感。
亦在管理過程中，有一些老總或是領導幹部很有可能忽略了這種員工，因為他們平平常常、踏踏實實、勤勤懇懇，但並沒有太奪目、太非常值得讚美、提名的地區。長期性對某一員工的不由自主的忽略，會使一些員工有被冷淡的體會。員工提出辭職，企業稍稍挽回，他就又留下，這說明他壓根沒不想上班，離職不過是他為了公升職或漲薪的裝備罷了。
當離職變成做到自身目標的旗號，這種方式不是高超的，弄不好會功虧一簣。一般來說，以離職相威脅以求做到本人目地的人，或多或少都有點兒工作能力。這在兵書智謀上歸屬於欲擒故縱，沒有能力的人隨便害怕兵行險招。
由於有點兒小工作能力，可是工作能力並不是很大，真的離職出答仿來，能否生存下去，自身內心並沒有把握。而又想漲薪，且吃定了企業會挽回自身，因此就裝腔作勢提出辭職，企業給漲薪幾百元，返舉彎既達到了目地，又十分有臉面，不妨一試呢。
能力較差的人，假如挑選換工作，都是不容易找到好工作的，就算真找到，薪酬也很有可能僅僅比企業好幾個一千幾百，假如企業稍稍挽回，再含意一下為他加個小好幾百，這種人便會高興壞了，自然會考慮到漏悶留下啊，終究，像他這類沒多少水準的人，去一家新註冊公司就代表高危。人品差。就如同上邊提及的這個朋友一樣，也是常見的根據用離職威脅領導幹部，以做到漲薪和晉公升的目地，但一旦達到他規定了，他就留下了，但這些方法是人品差的主要表現，是讓人不屑一顧的，並且，都是得不償失的，當領導渡過難關後，很有可能對你除之而後快。
16樓：羅文
我覺得這是非常正常的，提離職是為了漲工資，達到了自己的目的，自然就留下來了。
17樓：旅遊小達人
可以看出這個員廳伍工在生活中其實根本不想離開，只希望自己老闆可以給羨早自己漲工資，才兄伏雀會通過這樣的方式讓對方去給自己漲錢。
18樓：撲苒悠水身
我覺得這是很正常的乙個羨灶事情，說明他還是不捨得離開公司的，他也是乙個比較長情的人，神派行我覺得以後他遊譁一定會在工作中有乙個比較好的表現。
乙個員工提了離職，公司稍加挽留，他就又留下來了。為什麼？
19樓：小綿羊的情感日記
乙個員工提出了離職之後，公司對員工進行了適當的挽留。面對這種選擇，員工只能選擇繼續在公司當中進行工作。出現了這樣的情況，是因為員工自身沒有什麼選擇能力沒有提公升上去。
假如真的跳槽去別的公司的話，那是很不容易找到乙份心滿意足的工作。假如真的找到了，很可能是為了盜取什麼機密。不能為了賺錢而選擇出賣別人，那種人的品質是非常不好的。
乙個人的人品是絕對不能太差的，不管走在**都會吃不消。不要用任何事去要挾自己的領導，更不要通過任何手段來達到加薪公升職的目的。不要覺得公司離了自己什麼事情都做不成，公司裡面優秀的人才非常的多。
想要公升職或者加薪的話，可以選擇坦蕩的跟老闆講這件事情。相信兩人只要好好溝通的話，老闆一定悔念會滿足員工的需求。<>
有可能一些老員工認為自己平時乾的工作實在是太多了，想在老闆面前弄一弄工資的事情。老闆都不是傻子，知道怎麼樣才能夠維護自身的利益。員工想讓自己趕走來獲得老闆的同情的話，那樣是非常可悲的。
可以在私下沒人的時候把這個問題給提出來，向老闆準確的表明。不碧告困要用這種假離職的行為對待自己的領導，一旦成真了那後悔都來不及。<>
總的來說人與人之間是要求要平等的，不管是老闆還是員工，都得按照合同上去進行。部分公司在招聘員工的時候都會跟對方說有雙休日，其友虛實根本就不是這樣。每天都會讓員工出現不定時加班加點的工作，會讓員工一直處於忙碌的氛圍中。
看到老闆對自己一味的剝削的話，可以去把這些事情反映給勞動仲裁。
20樓：墨汁沫沫
乙個員工森好離職，公司稍加挽留，注意「稍加」二字，他就又留了下來，其深此橘鉛層原因可能就是兩點，一是能力差，二是人品差，以這伍鎮兩原因為主。
21樓：你再薛一遍
是因為現在的環境越來越難，很多人不能得到心儀的工作，都是暫時穩定下來，不受失業的影響，才會繼續留下。
22樓：對方鄭在輸入
是因為現在的錢越來越難賺了，為了更好的維持自己的生活狀況，為了減少自己的內心焦慮，選擇了繼續留下來。
作為乙個員工，跟老闆提離職時需要注意哪些言辭？
當你在跟老闆提離職的時候，應當表明離職是已經經過深思熟慮之後的結果，而且離開公司自己也多有不捨，但是因為種種原因離開公司，感謝老闆的栽培這樣的話，在離職的時候才會更順利哦。離職的原因無非分為自身原因和外界原因，如果是自身原因就實事求是的講出來，如果是外界原因，就要注意自己說話態度，儘可能闡述清楚但不...
乙個上市公司會不會開除乙個員工，或者是輕易的開除。
公司什麼情況下可以開除員工 法律分析 在員工觸犯公司條規的時候，公司是有權利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權開除員工工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故公司有權開除員工。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...
員工沒做滿乙個月，自動離職，可以結算工資嗎？
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。員工沒有做滿乙個月，屬於在試用期，試用期辭工，你今天提出辭職申請，明天就可以離職了，是會結工資的，但如果沒打招呼就離職，一般結不到...