1樓：點點創鑫
你在事業單位肯定是有的，事業單位社保都是繳納社保的，滿十五年就可以領取退休金，不過你說的工齡工資應該不包括在內，因為你是提前離職了。
2樓：偽磚佳
如果是交社保的事業單位，到退休後，工資主要還是養老金，是統一的，應該不計工齡的，單位如果有交年金，還會多一部分收入 但應該也不計工齡。主要考慮社保交了多少年，基數多少。
3樓：無心無心心
你退休的時候所領的養老保險也就是退休金。是根據你繳納的養老保險的年限來算的。不管你上了多少年的班。
只要你的公司給你買了保險，比如說你上了19年的班，你的公司給你買了19年的保險，那麼到了退休的時候。養老保險就會認定你有19年的工齡。
4樓：網友
有沒有。工齡工資，看你在所在單位給你上沒上養老保險的，如果上了你就有，不上就沒有，你既然辭職了，那就趕緊繼續上，上起來可以聯續不上沒有聯續，那只有是你所上交部分的那一部分了，到退休年滿15年交了養老保險，就可以領到部分退休工資了，但有沒有退休工齡工資，那就是看你交費沒有的情況。
5樓：老唐維修記
在事業單位工作19年辭職了，到退休的時候肯定是有退休金了，只是不是拿到事業單位編制的，他是交社保15年滿15年的話，一般到退休的時候是有一定的退休金的，只是 be正常退休的退休金要少一點，多交多得少交少得的原則。
6樓：網友
在事業單位工作了19年辭職了，到了退休的年齡的話，當然也是有工齡工資的，這一點你可以放心。
7樓：陽光的碣石客
雖然你辭職了，但你原來工作的工齡還是有記錄的，退休時依然可以有工齡工資的。
8樓：啤啤寶寶愛你呦
在事業單位工作滿15年以上，所以這個到退休年齡的時候，也是有工齡工資的 因為已經超過了十五年。
9樓：網友
現在在事業上。單位退休的職工都有工資因為工資的。預算就是按工齡家裡工資家裡交保險，你給你發放的工資。只是有功能的。
10樓：杜鵑花拉莫內
如果你在工作期間都一直按時繳納社保的話，這個確實是可以計算的。
11樓：琴雋巧
我覺得你在事業單位工作19年，辭職了，如果是這19年，他給你交了社保的話，你到了退休年齡應該是有工資的。
12樓：北思楓
工齡工資應該是根據你個人繳納的養老保險計算吧，即使你辭職了，只要你個人繳納養老保險照樣可以算工齡工資的。
13樓：帳號已登出
在事業單位工作19年辭職了，到了退休年齡沒有工齡工資的，因為工齡工資是由原單位給你發放的。
14樓：愈歡欣
19年工齡在企業如果辭職的話 ，可以擋案轉移到勞保所， 進行保管 退休到年齡後 可以算工齡。
15樓：伍闌
有事業的單位工齡，到了退休年齡社保處會根據政策給你核算退休養老金的。
16樓：龍人
退休後，在事業單位工作連續19年，是退休養老金計算的工齡工資。
17樓：勾清芬
在事業單位工作19年辭職了，到了退休年齡有工齡工資嗎？我認為如果到了退休，肯定有工齡工資的。你可以查一下工資表就能查到。
18樓：朵朵仙
退休金不包含什麼工齡工資，工齡工資只是在職期間的工資組成的一項。
19樓：換這個可以嗎
在事業單位工作19平辭職了，到了退休年齡有工齡工資嗎？在事業單位工作19華辭職了，到了退休年齡有工齡有工資，因為國家規定，滿15年就可以到退休，就有工齡工資j。所以在事業單位工作19年辭職了，到了退休年齡有工齡工資的。
20樓：昝曼珍
你的社保交到你的15年的話，你就是到了退休年齡就有工資了。
21樓：小小的汽修工
有，社保交滿15年到退休年齡就可以領到工齡工資。
22樓：我是誰的
辭職後只要社保一直在交，就計入工齡裡面。
23樓：網友
只要繳納的時間超過了十五年，就是有的。
事業單位工作20年後辭職，到退休年齡有退休金嗎？
24樓：我愛時尚每一天
在機關事業單位設立養老保險個人賬戶後辭職的，可以在退休年齡享受退休待遇。為了實現養老保險制度。
的一孫寬體化，2014年10月1日，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。從此，機關事業單位人員和企業職工一樣，在職時繳納基本養老保險費，退休後每月從社保**。
中領取養老金。
為了防止機關事業單位的「中年人」退休後失去養老金，國家將養老保險制度改革前的「中年人」的正式工齡。
作為繳費年限，並使用過渡性養老金。
作為補償。另外，養老保險制度整合後，過去單純的工齡已經被養老保險的繳費年齡所取代。參加養老保險並繳費的，每年算一年繳費服務。
只要養老保則氏亮險最低繳費達到15週年(含視同繳費)且達到法定退休年齡。
辦理退休手續後即可按月領取養老金。不參加養老保險，不繳費，即使工齡再長，也不能退休，自然享受不到養老待遇。
通過以上介紹，我們可以知道，作為事業單位工作人員，在事業單位養老保險制度建立後，如果建立了養老保險個人賬戶，即使你辭職了，你的養老保險繳費年限也不會清零，始終在你的養老保險賬戶中。你有20年的支付期(包括認定的支付期)，你有資格領取養老金。無論你辭職後是否繼續繳納養老保險，當你達到法定退休年齡時，只要你能向社保部門提供能證明你有視同繳費年限。
並得到社保部門認可的材料，辦理退休手續後即可領取養老金。
但是，如果你在機關事業核脊單位養老保險制度建立之前辭職，或者在養老保險制度建立之後辭職，但是你沒有參加保險，沒有繳納費用，因為你沒有繳費服務，即使你在辭職之前在事業單位有20年的工作時間，那麼對不起，你不能辦理退休，自然得不到養老金。
在此我建議，作為事業單位工作人員，如果受試者因為某種原因從事業單位辭職，最明智的做法是作為靈活就業人員。
繼續繳納保險，然後在辭職前將社保繳費。
25樓：王祿
有的，因為這些單位是會給員工交養老保險的，而且也是有著一定的時間的，屬現於在已經屬於交夠了。
26樓：撒的謊
當然是有退休金的，只要交夠了養老保險，達到了退休的這個年紀，就可以領取相關的退休金。
27樓：雙魚愛仕達
當然有。因為你在事業單位工作了20年，肯定是具備領養老金條件的。
28樓：喵喵休閒娛樂
退休金是一種社會保障蠢空讓制度。即便你只工作了20年就帶局辭職，那麼你這20年內繳納的社保也依然存在虧禪，依然可以享受退休金。
事業單位工作20年後辭職，到退休年齡有退休金嗎？
29樓：
事業單位工作20年後辭職，到退休年齡有退休金嗎？
親親，下午好仿信<>
在乙個事業單位工作20年，到退休年齡不會有退休金了，但備老輪是會有養老金。退休金，本身指的是指沒有實施養老保險制度以前，根據國家原先退休制度享受的由用人單位方面的待遇。法律依據：
根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養含仿老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
事業單位多少年工齡可以退休
30樓：張文博
法律分析：1、男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加工作年限滿十年的；2、男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全悄正喪失工作能力的3、；因工緻燃運陪殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規皮蠢定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
一)工作年限滿三十年的；
二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
事業編到退休年齡可以不退嗎
31樓：付琦
法律分析：我國關於職工退休年齡有明確規定，男職工六十週歲橡陵退休，女職工的退休年齡關鍵要看單位性質和編制身份；事業單位中女職工的身份是幹部編制的，應該是五十五週歲退休，工人編制的是五十週歲退休；如果事業單位女職工是技術人員並且是高階職稱的，根據單位實際工作需要，在單位同意的前提下可以申請延長退休年齡，原則上是一年一聘；如果單位工作不需要也就不能延長退休年齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十三條 勞動者在下列情正碼形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。梁清戚。
在事業單位工作13年後辭職一年多後又回到原單位工齡怎麼算
哎喲帶你看娛樂 按實際工作週年計算。工作年限為中國對國家機關 事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語，工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關 社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金 退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算...
我在事業單位工作想換個工作，我在一個事業單位工作想換個工作
能源部長的司機 1 公務員1000 1的競爭比例 事業單位 100 1的競爭比例 普通單位 10 1的競爭比例 2 你如果出來你信不信馬上有很多關係的人接著想進去。3 外邊的世界很精彩，外邊的世界很無奈，外邊的社會很殘酷。4 懂得珍惜，學會知足。不知道你是一個什麼情況，現在有能力的很多，但是有能力的...
事業單位在編人員（在試用期）要是辭職了會有什麼後果,能否當年在參加別的事業單位考試
嶽輝律師 如關於勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同 勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。 建議你先考，然後進面試了，請單位開證明，貿然辭掉工作，萬一最後沒考上就得不償失 在試用期內的事業單位在編制人員還可以參加其他地方的事業單位招聘考...