1樓：
2：你可以要求企業為未簽訂勞動合同，從用工之日乙個月後起雙倍給付工資。
工作剛好滿一年沒簽訂勞動合同離職了
2樓：熊貓一起說法
入職滿一年公司未籤勞動合同員工主動離職的，公司要支付的是補償金，補償金的話就是乙個月的工資，因為補償金是按照工作年限計算的，每工作滿一年就額外支付乙個月的工資，這乙個月的工資是按照入職一年來的平均工資確定的。
一、入職滿一年未籤勞動合同離職怎麼賠償？
入職滿一年未籤勞動合同離職的，公司應支付乙個月工資作為補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、員工可以單方解除勞動合同的情形有哪些？
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因法定情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、公司不籤勞動合同需要承擔哪些法律責任？
1、支付雙倍工資；
2、無法約定勞動者的試用期；
3、難以穩定員工和技術人員；
4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
事實上，正常情況下因為不籤勞動合同才離職的話，公司還應該支付雙倍工資，但前提條件是建立用工關係滿乙個月不滿一年，如果建立事實勞動關係已經滿一年，就不能再跟公司索賠雙倍工資，如果公司沒有跟本人籤勞動合同，員工是可以隨時離職的。
工作剛好滿一年沒簽訂勞動合同離職了
3樓：上海婚姻家事梁聰團隊
在 試用期 內，勞動者可以隨時通知公司 解除勞動合同 。只需提前3天以書面形式通知用人單位（提交 辭職報告 ）。不需要徵得用人單位的同意。
即使簽了 勞動合同 ，無論簽了幾年，勞動者也可以 辭職 ，提前三十天書面通知用人單位辭職，辦理好工作上的交接即可含悄。
勞動合同法 》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月螞凳不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當談物渣向勞動者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我在公司工作十一年，沒簽合同，自動辭職，沒有保險，有賠償嗎
4樓：
公司沒與你籤勞動合同，你可以要求用人單位支付10個月的雙倍工資，要求補交社會保險費。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
你與用人單位建立勞動關係超過一年，根據《勞動合同法》第14條規定，視同簽訂了無固定期限勞動合同，自動離職，可以視為根據《勞動合同法》第38條規定，行使勞動者的特別解除權，無需提前30天通知用人單位。沒有賠償，根據第46條規定，用人單位應該給你經濟補償。在《勞動合同法》中一定要注意，補償和賠償是兩個完全不同的概念。
補償標準詳見《勞動合同法》第47條和《勞動合同法實施條例》第27條規定。
補償時間詳見《勞動合同法》第50條規定。
此外，你還可以要求用人單位補繳社保，否則你退休後養老金都沒有。
不知你所在的地方對沒有簽訂勞動合同應向勞動者支付的雙倍工資是視同工資還是視同懲罰，如果是視同工資，你還可以根據《勞動合同法》第82條規定主張11個月的雙倍工資，視同懲罰則沒有仲裁時效。詳見《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定。
6樓：網友
自動辭職？是你自己主動辭職吧？這個補償要看你的辭職理由，若你是以對方不與你訂立（無固定期限）勞動合同及不為你繳交社會保險等對方的違法事項為由而提出辭職，則可以獲得補償。
補償額為11個月的平均工資（前12個月）。
另外，自你工作滿十年，企業應與你簽訂無固定期限勞動合同，但它沒有這樣做，因此自十年期滿後，每個月你應獲得雙倍工資。（但是一年內未籤勞動合同的雙倍工資主張就應無效了，工作滿一年你就被視同無固定期限……）
對方未繳交社保，你可以要求賠償，但估計就是把應繳交的錢連本帶息的給你就了結了，當然你可以多要一些，但不一定能多得。
其他的賠償，要基於對方的違法做法，沒有這個前提，你能得的就是這麼多了。
未籤勞動合同，實際幹滿一年的，主動辭職能有補償嗎
7樓：明月高樓
你可以要求補償，因為沒有籤合同，對老闆是不利的，但你也要舉證才行。
8樓：網友
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 如果不籤，你可以主動辭職並要求賠償，如果資方。
9樓：找法網
按照勞動合同法的規定，如果建立勞動關係之日起乙個月之內未簽訂勞動合同的，從第二個月起，單位應當支付勞動者雙倍工資。
如果你工作滿一年而又未簽訂勞動合同，你有權主張十乙個月的雙倍工資。由於單位違法，你不應提出辭職，而應提出解除勞動合同。如果單位違法，勞動者有權隨時提出解除勞動合同，並有權提出經濟賠償。
10樓：網友
主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同工作滿月未滿一年怎麼要求賠償
新勞動合同法規定 工作滿乙個月,仍然未與勞動者簽訂勞動合同的,企業應付給勞動者雙倍工資,而且企業如果沒有充分的理由是不能隨便辭退你的,你可以到當地勞動仲裁委員會去告它.要求付給你七個月雙倍工資,補交養老保險及承擔辭退你的違約金.一告一成.有法律支援的. 需要更具體的幫助與解答可以訪問本qq號。如果在...
沒有勞動合同，工作快滿2個月被解雇了T T
首先你要搞清楚，你是不是為單位服務的，你們之間到底屬不屬於勞動關係。如果是，你可以向勞動仲裁委員會提出申請，進行仲裁。不是的話，要想法院起訴拿回你的勞動報酬。這個單位到底有沒有註冊，請帶上你的身份證到當地的工商局去查一下檔案即可。以下按照你是勞動關係建議 你每週加班應計算為2小時，你的上班時間每天7...
在一家單位工作兩年未簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償嗎
baby無知的螞蟻 1 單位在員工入職乙個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼預設為無固定期限勞動合同。2 未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職後的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內的勞動...