1樓：匿名使用者
是啊，面試的時候不要多說「沒用」的話（不能成為你的優勢點的話語）。
首先，你和老闆的資訊本身就是不對稱的。他知道這個行業大概的薪資，你知道能有他多嗎？他知道本來就比你多的情況下，你繼續說自己的一些資訊，他就更容易拿捏你。
不要太實誠了。他本來就比你強勢，你的實誠就不再是乙個好品質。
老闆們都想用更少的錢，來請人幹活。你正好給了他乙個理由。你和他講價，他就會說：做得久工資才高……
看來這個老闆也很缺人。這意味著他確實不想手底下的人幹兩個月就走，所以他心裡也會不舒服，更加想要壓價了。
還有乙個原因，老闆知道你去其他老闆那裡也不會有更高的待遇，大家都是給差不多的工資的。所以就壓價了。
總而言之，不用那麼坦誠。但是同時，你的坦誠只是他壓價的藉口罷了，沒有這個藉口也會有下乙個，只是好不好用的區別。
2樓：網友
你這麼老闆的問題，肯定不怎麼妥當，而且從你的文字描述來看，確實也是影響了薪資壓低了500塊。
面試的時候，老闆已經明確的向你表述了「希望能招乙個長久發展的人才，實習完了能夠一直在他們公司幹下去的，並在這個行業發展下去的」。
但是你的表述的確不夠準確，讓老闆以為你只能幹到年底或者明年初，也沒有明確的表示專公升本以後，再到公司來繼續上班，老闆肯定以為你只是在這兒實習一下就馬上離開，這樣的話肯定是有明確的跟你老闆招聘的人才不相符合的條件，老闆肯定是很失望的，而且感覺是直接拒絕了他的要求，肯定會影響你在這個公司實習期間的薪資了，從你的文字描述來看原來定好是3000，現在變成2500了。
你還是表述不夠嚴謹，應該吸取教訓了，或者可以找老闆把你的打算再跟老闆挽回一下，表示以後還是有可能回到這個公司工作的。可能會好一點。
3樓：美夢成真
只是說這些東西當然是影響非常大的，因為乙個公司不會招乙個，只呆乙個半年或者一年就要跳槽的人，所以很影響你的公，工薪。
4樓：解夢達人
把工資給你壓低500，很有可能是考慮你可能幹不長久，企業還得另外招人，所以壓低了。
5樓：欣雅講故事
面試時你說這樣的話，當然對你的薪資影響很大，老闆的真實用意是讓你一直在他那裡幹，但你說了自己是短期工作，老闆不打算長期培養你，而把你當臨時人員對待，所以他會壓低你的工資。
6樓：網友
只能說你太年輕了。沒有社會的閱歷。你就算有什麼話也要自己藏著掖著啊！哪乙個廠喜歡？剛剛把乙個新人培養好了然後他就說不幹了，誰願意啊？永遠都在培養新人。
7樓：偶凝綠
這個影響還是較大的，因為老闆想招乙個長久發展的人才，而你卻說只能幹到年底，這明顯與老闆的初衷不符。儘管你專公升本之後再深造，再這個區間提公升自己，你也不能想老闆保證，之後你會繼續在他的公司幹下去。
8樓：網友
故意的 有經驗的面試者絕對比這個高很多 行業都有內部**和外部** 一般內部**高於外部**的 你寫4500 照樣可以找到工作 也許就是同乙個老闆 別看寫的3000
9樓：暖陽曦銹
面試不建議把自己具體時間規劃去直接了當告訴面試官！
10樓：網友
當然有影響了，以後參加面試，人家沒問的 勁量不透底，你倒好，把你以後的規劃都說了，人家如果有合適的人，肯定不會先考慮你的。
11樓：創作者
如果我是老闆，我應該不會多考慮你了，因為老闆已經很直白的說了希望招乙個穩定的員工。
但你不像其他人打馬虎眼，非常真誠直接的說了自己的想法，這是很難能可貴的品質，尤其在職場。狡猾的狐狸太多了，誰都喜歡真誠的人。
反正你也是過渡，薪資不太重要，找個事少穩定的，能讓你有精力處理專公升本的事情即可。
12樓：80後小小兒
歸類：第三階段。
歸類判斷：當事人是以旁觀者的態度；判斷當事人有態度解決規則的行為是想佔地方。
答案是：天網恢恢疏而不漏；不是不報時候未到。
該報已報閉目視之是無知；渾水摸魚；二溜子。
安撫告知安影子心是愚昧；自享其樂；佔地方。
計謀掩蓋樂此不疲是廢物；自娛自樂哪管生死。
以弱對強據為己有是孽債；天下大同未有主權。
人美心善醜人自作怪；天不欺人心中自有量。
等我穿越了再告訴你們。
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面試官要你說薪水，該如何處理是好？
13樓：帳號已登出
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的情況，尤其是當我們在面試的時候，會遇到這樣的情況，那就是我們的面試官會為我們薪水，要怎麼處理這個事情。實際上當我們在面試的時候，面試官要說我們的薪水這個問題，那麼我們直接就表明自己內心的想法就好，當然要的也不要太高，要的也不要太低。
很多人在面試的時候，總是會欺騙自己的面試官，表示自己將會為公司鞠躬盡瘁，死而後已，不會要很高的薪水。實際上這種話欺騙自己都困難，更不用說去欺騙面試官，所以我們千萬不能夠去這麼說，而是要實話實說，最好直接說明自己心中預期的數字就可以，因為我們在面試的時候，做好一切，只有在公司的時候，我們才能夠更好的去工作，才能夠更好的去接受公司給我們的任務。
公司本來就是需要能夠給自己工作的員工，但是不需要的是做牛做馬的員工，況且如果我們真的給公司做牛做馬，不辭辛勞的去做很多的事情，那麼對我們本身來說也是非常不公平的，所以我們必須要明白乙個問題，那就是我們不能夠去這麼做，也就是不能夠直接去說，我們不要一分錢的工資，或者我們要的特別的低，只要說出自己心中預期的工資就可以，而且這個**也不要太高，畢竟自己是剛進公司的，最主要的是要有學習的經驗。
綜上所述，我們可以明顯的知道，當面試官問我們薪水的時候，我們可以去說出自己心中的想法，並且主要說明我們來公司是想要獲得更好的實習的機會，想要讓自己得到全面的發展，工資不能夠太低，也不能夠太高，並且如果不能夠接受加班，那麼也要說明的。
14樓：扶不起的老阿斗
面試官要你說薪水，實際上是在問應聘者對行業的認知水平，對自身能力的自我評價，以及進取心。薪資如何求摸清你的薪酬底線面試官問到你對薪酬的期望值時，其實已經在考慮是否錄用你了。如果他心理價位較高，你說出你的薪酬範圍太低，即使是他願意開出的最**，與你的理想價值也差的較多，他也不會再考慮你了。
另外，通過詢問你期望的薪酬是多少，面試官也會根據你的表現來收集資訊，進行下一步的準備。你的表現比較心虛的話，面試官便有還價的餘地。
15樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得你應該說出自己心中合適的薪資，不要說的太低，否則的話會顯得自己非常沒有水平，沒有能力。
16樓：帳號已登出
聽面試官說的價錢是多少，然後再說出你的想法，針對工資的這件事情一定要不要退讓。
17樓：今天退休了嗎
首先你要事先了解市場的水平，而且在結合公司的現狀，根據自己的能力說出乙份特別合適的工資，不要太多也不要太少。
18樓：happy薛醜醜
你可以直接說出自己的想法，面試官要是覺得你的薪水太多的話，你就說自己的能力是非常強的，才敢要這麼多薪水。
假如面試時都說了實話，你認為會出現哪些可能？
在面試的時候其實面試官都希望自己所面試的員工非常的有朝氣，非常的有活力，畢竟這樣的團隊肯定會給公司帶來很好的效益。我個人覺得公司 量雖然很大，但是團隊的意識一定要強，現在有很多經過面試的時候，說實話才會有很好的發展，有很多人覺得面試官在問話的時候應該比較狡猾的回應，其實這一觀點是錯誤的。面試時說實話...
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