1樓：匿名使用者
看你們的合同裡面是怎麼約定的了要是合同裡面就是五天八小時的。
那你就是可以要求加班工資。
的了，要有證據勞動監察大隊。
才會幫你的。
1有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。雙休日單位如果安排員工加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。2經濟補償。
是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經濟補償的標準職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
可以的，需要有你上班的考勤記錄，以及上班時，工作單位的員工證明，還有你跟工作單位的勞動合同，首先跟單位溝通，並讓其賠償雙休日工資，不成的話，通過勞動仲裁委員會來處理。
3樓：再來兩次
工作三年被辭退，應該是可以補償4個月的工資，還可以申請失業保險，補充雙休日的工資比較難，看有沒有涉及法定假日和年休的工資。
4樓：職場運營小達人
可以要求賠償。
一，週末算加班，雙倍工資，這個你可以要求賠償。
二，辭退員工，每滿一年要補償乙個月工資。
三，社保如果沒有交也可以要求賠償。
四，合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍賠償。
算下來不少了。找個專業律師幫你處理。
5樓：打不死小強就是
可以的，勞動法規定雙休日是雙倍工資，籤不籤合同都一樣。
6樓：州楊摩
累死退帶回雙休日，正常上班可以要求賠償所有人的工資嗎？那是必須的，可以要求你可以到我們的當地勞動仲裁部門，他們會給你處理的的。
7樓：支丹紅
你工作三年被辭退了，那說明單位不用那麼多人，或者是你工作還不夠勝任才被辭退的雙休日不休息，那在合同上不都已經簽了嗎？你被辭退了以後，你才說這件事，那也是不妥的，得不到工資的賠償呢。
8樓：來自神農谷的牡丹
禮拜天雙倍工資是勞動法規定的 如果企業不實施 就是違法行為 你可以舉報對方。
9樓：網友
無理由辭退是可以要求要賠償金的。
10樓：雷哥玩家
那就看你入職時候的籤合同是怎樣籤的 。如果籤合同，籤的是明明白白，週六，週日是休息的，你可以拿著你的考勤表去勞動部門進行申訴仲裁。
11樓：拉卡拉瓦喬
按規定正常每月薪資天數標準是天。
12樓：網友
這個肯定要加班費用的。
上班半年被辭退有多少賠償
13樓：鄧國平
法律分析：需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十譽敏圓二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬於違法解除，應當支付賠拿祥償金：
二倍經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六慶塌條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
工作三天被辭退可以要賠償嗎
14樓：賈寶驊
法律分析依據我國相關法律員工工作三天被辭退是有工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，如果是違法辭退的，還可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標滾侍準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支大巖吵付半個月工資的經濟補償。
若是用人單位有證據證明不符合錄用條件被辭退將不會有賠償。如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四、被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；二、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；三、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；四、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同棗運意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；六、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；七、法律、行政法規規定的其他情形。
工作三年多了被公司辭退，失業保險怎麼賠呢
失業保險是員工非本人意願離職後,員工可享受失業保險金,並沒有賠償問題.企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同.具體說明 第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工嚴重違反公司...
員工離退休還有三年單位可以隨便辭退嗎
特特拉姆咯哦 用人單位不得隨意辭退離法定退休年齡兩年的職工。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
被公司調離外地，是變相辭退，幹三年了有賠償嗎？
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款...