1樓：淡定你好
即使是沒有籤合同的話，實習期間離職也是應該有工資的，畢竟你還是辛苦努力的付出了，因為因為個人的原因也是會有一定的的工資。
2樓：獨立日寶貝
您好 我是律臨平臺合作律師 很高興為您服。
實習期也是要籤合同的哦。
如果您這邊選擇的是帶薪實習，勞動單位不發工資是違反勞動法的。
您可以保留和單位存在勞動關係的證明，如申請勞動仲裁。
提問。實習期他沒有給我合同。
沒有籤合同。
沒有籤合同，但是有其他證據能證明你們之間存在勞動關係的，也可以去進行勞動仲裁。
提問。我去那裡上班三天實習，經過他的同意我才走的，工作服說要我們自己洗乾淨了給他拿過去。但是他沒有給我實習期的工資我就沒有給他拿回去。
三天的實習工資如果跟這件衣服的價值一樣的話，您可以留置衣服。
提問。那我不犯法，是不是。
不違法的哦。
提問。好的謝謝了。
不客氣哦。
3樓：淚人的愛
沒有籤合同的時候，在實習期間，離職是有工資的，但這個公司一定是你在你的範圍內能接受的，所以所有的離職公司你都可以有。
4樓：青龍偃月們
沒有簽署勞動合同在實習期的話也是有勞動報酬的，但是相對來說工資是比較低的，可能是基本工資而已。一般正式單位都會給你發放獎金或者是一些工資的，如果是小的單位或者是個體商業戶的話，基本上就沒有這些東西了，他們肯定會找各種理由，拒絕你的工資給你發放，，謝謝！
5樓：杉杉希希
工資，是指用人單位對付出勞動力一方的報酬。
用人單位招人工作，需要付出一定的金錢等作為等價交換。
一般情況下，每乙份新工作，用人單位都會提出試用期，相對應有試用期工資。
部分部門會提出，試用期前三天，前七天等離職沒有工資。其實這是不符合勞動法規定的。
理想情況下，工作了半天也是有工資的。不過，現實情況是，如樓主所說，三天或者7天沒有工資。這個是現實，根據情況而定。
如果覺得吃虧，就撥打110吧，這個最直接。或者市民中心**。
而房產中介一般是靠佣金，最終還是以當時用人方說的為主。不給還是打110。或者市民中心**。
退一萬步說，光腳的不怕穿鞋的，大不了拿不到錢，也不能讓對方痛快！
餘下的樓主自由發揮！
6樓：養安彤
當然也有工資了，現在勞動法明文規定，哪怕在工作單位幹一天活也必須開支，雖然是試用期，但是也按照試用期的工資開放的，如果他不給你開支，你可以找當地的勞動部門仲裁。
7樓：灰色de巴黎鐵塔
不管有沒有籤合同，只要是付出了勞動就有獲得回報的權利，但是實習期沒有籤合同，公司也是違法的，你可以要求他和你籤合同，然後拿到想用到工資或者報酬。
8樓：丿丿愛恨灬情仇
沒有籤合同 然後實習期離職 但是要看如果是一起 你工作了有乙個月了 那肯定是有工資的 這個公司是必須給你發放工資的。
9樓：網友
只要構成了實際的勞動關係，那麼你離職的時候就可以領到工資，如果你離職的時候沒有領到工資，你可以到當地的勞動仲裁委員會去投訴。
10樓：永夜
只要工作就有勞動報酬的。
實習期沒有工資需要籤合同嗎
11樓：馮瀚宸
法律分析：依據我國相關法律的規定，實習生在用人單位實習的，建立的不是勞動關係，所以是不需要簽訂勞動合同的，但可以簽訂實習協議。
法律依據：《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》 第十二條 在校生利用業餘時間勘工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動臺同。
實習沒簽勞動合同離職發工資嗎
12樓：高華
用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發放工資。如果用人單位拒絕發放工資，可以向勞動保障部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依磨氏法訂立的勞動合同具有約束力，山弊用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位逗遊族與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
還在實習期簽了離職合同但是沒有到規定時間就走了還能有工資嗎
13樓：
摘要。親您好。
一、實習期未滿離職會有工資嗎。
實習期未滿離職是否會有工資，需要根據雙方簽署的協議進行確定，如果雙方約定了工資的就需要支付。實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。
實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。只要存在事實勞動關係，根據《勞動法》相關規定，實習期不滿乙個月仍然可以拿到工資，實習期不滿乙個月按實際勞動天數清算工資。
二、實習期學生如何維權。
鑑於實習生權利保護的法律法規缺乏，導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂乙份實習協議就顯得非常重要，乙份完善的實習協議可作為糾紛處理的重要依據。從實習生權益保護角度出發，實習協議至少應當對以下事項做出約定，以充分保護實習生的合法權益。
還在實習期簽了離職合同但是沒有到規定時間就走了還能有工資嗎。
親您好。一、實習期未滿離職會有工資嗎實習期未滿離職是否會有工資，需要根據雙方簽署的協議進行確定，如果雙方約定了工資的就需要支付。實習期只適用於在校學生。
一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。只要存在事實勞動關係，根據《勞動法》相關規定，實習期不滿乙個月仍然可以拿到工資，實習期不滿乙個月按實際勞動天數清算工資。
二、實習期學生如何維手散舉權鑑於實習生權利保護的法律法規缺乏，導掘槐致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂乙份實畢碧習協議就顯得非常重要，乙份完善的實習協議可作為糾紛處理的重要依據。從實習生權益保護角度出發，實習協議至少應當對以下事項做出約定，以充分保護實習生的合法權益。
還在實習期籤行掘備了離職合同的但是沒有到規定時間就走了，離職合同上是19號離職，6號就走散掘了，還有權向用人單位索檔毀要工資嗎。
親您好可以和用人單位好好談談。
如果沒有談好呢，用人單位不給發的話，還可以仲裁嗎。
可以的。
實習期沒有籤勞動合同有工資嗎?
14樓：
摘要。沒簽合同的試用期有工資。與企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資。
實習期沒有籤勞動合同有工資嗎？
沒簽合同的試用期有工資。與企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身。
實習期沒簽合同辭職能要到工資嗎
15樓：冉長瀟
實習期沒簽勞動合同，不可以直接脊畝離職。學生實習的，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議，協議文字由當事方各執乙份，學生不得隨意解除實習協議。實習協議應明確各方的責任、權利和義務橋鎮，協議約定的內容不得違反相關法律法規。
職業學校學生實習管理規定》第十二條 學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。協議文字由當事方各執乙份。 未按敏野粗規定簽訂實習協議的，不得安排學生實習。
認識實習按照一般校外活動有關規定進行管理。
實習期沒簽合同辭職能要到工資嗎
16樓：潘達普法
一、試用期未簽訂勞動合同辭職是否有工資
1、只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。因此即使試用期間沒簽勞動合同，辭職也是有工資的。用人單位不按規定支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議調解委員會申請調殲滾凱解，調解不成的可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、:《勞動合同法》第二十一條。
試用期內解除勞動合同】在試用氏喚期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、試用期未簽訂勞動合同違法嗎
1、試用期未簽訂勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起乙個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同。
2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
3、勞動者在試用期提前三天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。(無論用人單位是否批准，不影響勞動關係的解除和薪資結算)
4、如果用人單位拒不支付勞動報酬或無故剋扣工資的，你可以向當地勞動部門申訴。你需要向勞動部門提供以下材料：
1)與用人單位與在事實勞動關係的證明材料，如工作證，入職登記備橋表，錄用通知、考勤記錄、獎懲記錄等。
2)如果申請仲裁，你需要提交仲裁申請書。勞動者書寫仲裁申請書有困難的，可由你口述，仲裁委員會安排人員執筆**後再由你確認，仲裁不收費；
實習期工資怎麼算，實習期間有工資嗎,工資怎麼算
金果 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固...
請問學生實習期，工資有沒有最低標準？勞動合同法有規定麼
延雅霜 首先，實習期是針對在校學生而設定的乙個概念，如果你已經畢業的話，這個實習期約定應該是不成立的。作為聯通分公司的員工，應該是適用 勞動合同法 來調整你與用人單位的關係。用人單位與勞動者約定的只能是試用期。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同...
工作月，還在實習期未簽合同，沒提辭職直接不幹了，這樣還會有我工資嗎
沒簽合同？那就沒辦法了，沒有工資了 搖擺搖擺 直接不去又不說辭職，沒有工資 4沸騰 不會有，沒有合同，就什麼都沒有。 微風 勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離的，用人單位應當支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠...